Пример готовой дипломной работы по предмету: Реклама и PR
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И АНАЛИЗ ЕЕ ВЛИЯНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЕ
1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры
1.2. Типология корпоративной культуры
1.3. Структура и содержание корпоративной культуры
1.4. Цели и задачи корпоративной культуры
1.5. Влияние корпоративной культуры на функционирование организации
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ НЕСТАНДАРТНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «ЕВРОСЕТЬ»
2.1. Анализ особенностей корпоративной культуры в компании «Евросеть»
2.2. Влияние корпоративной культуры на деятельность компании «Евросеть»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Научная новизна дипломного исследования заключается в анализе современных корпоративных праздников и определения их влияния на формирование корпоративной культуры, а также в разработке практических рекомендаций для организаций на основе проведенного эмпирического исследования.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что реализация предлагаемых изменений будет способствовать оптимизации корпоративной культуры предприятия, повышению эффективности управления, росту производственных показателей, снятию социальной напряженности, что, в свою очередь, окажет положительное влияние на функционирование предприятия в целом.
Формирование корпоративной культуры (на примере рекламного агентства (ООО «Прок Плюс»)
В первой главе работы рассматриваются теоретические основы корпоративной культуры, проводится исследование типологий корпоративной культуры, рассматривается ее специфика в сфере ресторанного бизнеса.
Информационной базой работы послужили материалы, опубликованные в научных изданиях, информация из электронных источников (интернет) и периодической литературы. Эмпирическую базу работы составили материалы социально-экономических исследований, экспертные оценки российских и западных исследователей.
Цель курсовой работы- определить место корпоративной культуры на современном предприятии, на примере компании ГМК «Норильский Никель» показать значимость корпоративной культуры.Показать необходимость формирования «правильной» корпоративной культуры Определить место корпоративной культуры на примере компании ГМК «Норильский Никель».
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых, теоретиков и практиков в области экономики предприятии и управления, посвященные актуальным проблемам менеджмента, теории организации, методологии Balanced Scorecard, коммуникативного управления, реинжиниринга бизнес-процессов.
Формирование бренда в организации на примере компании ООО"Русклимат"
Формирование концепции управления продуктом (на примере компании Х)
Центральное место в финансовой системе любого государства занимает государственный бюджет — имеющий силу закона финансовый план государства (роспись доходов и расходов) на текущий (финансовый) год. Это крупнейший денежный фонд, находящийся в распоряжении правительства. Совокупность входящих в него организационных структур образует бюджетную систему. Она формируется с учетом совокупности социально-экономических, правовых, административных особенностей.
От уровня корпоративной культуры зависит дисциплина, исполни-тельность, инициативность, новаторство, преданность компании, характер контактов в коллективе, то есть все те ценности, которые поддерживают порядок и нацеливают коллектив на продуктивную работу.Корпоративная культура также влияет на ряд важных для компании социально-экономических показателей, таких как общая численность сотрудников, выработка, фонд оплаты труда.Целью дипломной работы является анализ проблем построения корпоративной культуры в ООО «Евросеть ритейл» и поиск путей их решения.
В рамках данного исследования заслуживают внимания концепции управления, применимые к анализу социальной природы корпораций, содержащиеся в трудах М. Вебера, Н. Лумана, Р. Мертона, Б.З. Мильнера и др. [20, 21, 45, 53].
Концепции этих авторов характеризуются высоким уровнем теоретического осмысления управления организации как комплексного феномена, отражают его фундаментальные характеристики, закладывают теоретический фундамент для прикладного исследования корпоративной культуры.
• охарактеризовать деятельность исследуемой компании;Научная новизна данной работы заключается в использовании совокупности методик исследования и оценки корпоративной культуры, а так же в оценке её денежного выражения.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Абрамова С.Г. О понятии «корпоративная культура». – М., 2005. – 184 с.
2.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». – М., 2001. – 269 с.
3.Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – № 2. – С. 14-17.
4.Бодуан Ж.-П. Управление имиджем компании. Паблик рилейшнз: предмет и мастерство / Пер. с англ. – М., 2001. – 233 с.
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2002. – 528 с.
6.Гибсон Д.Л., Иванцевич Д.Д., Джеймс Х.-мл. Организации: Поведение. Структура. Процессы / Пер. с англ. – М., 2000. – 662 с.
7.Голицына А., Дзядко Т. «Евросеть» куплена Мамутом // Ведомости. – 2008. – 22 сентября. – С. 4-5.
8.Голубкова Е.Н. Маркетинговые коммуникации. — М., 2000. — 256 с.
9.Гордеева М., Власова А. Диагностика корпоративной культуры // Экономика и жизнь. – 2009. – № 38 (9304).
– С. 2-3.
10.Диагностика и изменение организационной культуры / Под. ред. И.В. Андреевой. – СПб, 2001. – 453 с.
11.Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке — М., 2000. – 287 с.
12.Захаров Д., Горлин Б. «Евросеть» купила главного конкурента в Петербурге // Коммерсантъ. – 2006. – 1 августа. – С. 2-3.
13.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Мн., 1996. – 352 с.
14.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб., 2001. – 320 с.
15.Карцев Е. Задача новой корпоративной культуры — изменить отношение к человеческому капиталу // Прямые инвестиции. – 2009. –№ 6 (86) . – С. 52-55.
16.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. — М., 2002. – 287 с.
17.Колесникова Л., Перекрестов В. Организационные структуры и культура предпринимательства // Вопросы экономики. – 2000 г. – № 8. – С. 15-31.
18.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. – М., 2003. – 944 с.
19.Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной культуры // Управление персоналом. – 2001. – № 3. – С. 18-19.
20.Курбыла Т.И. Конфликты и сотрудничество в американской демократии // Вестник МГУ. – 1997. – Серия 3, № 2. – С. 24-29.
21.Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организацией. — М., 1996. – 403 с.
22.Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. – 2002 г. – № 1. – С. 24-30..
23.Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. Корпоративный менеджмент: справочник для профессионалов. – М., 2003. – 177 с.
24.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента – М., 2000. – 398 с.
25.Минцберг Г. Структура в кулаке — С-Пб., 2001. – 364 с.
26.Никитина Т.В. Банковский менеджмент. – СПб., 2001. – 160 с.
27.Организационная психология / Под ред. Л.В. Винокурова – СПб, 2000. – 512 с.
28.Парамонова Т., Красюк И. Формирование общественного лица фирмы // Маркетинг. — 2008. — № 6. — С. 60-63.
29.Перлаки И. Нововведения в организациях // Управление персоналом – 2005. – № 4. – С. 63.
30.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. – М., 2002. – 224 с.
31.Питерс Т. Уотерман-мл. Р. В поисках совершенства. – М., 2005. – 298 с.
32.Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – Воронеж, 2005. – 156 с.
33.Романович Ж.А. Сервисная деятельность. – М., 2006. – 411 с.
34.Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. – М., 2000. – 256 с.
35.Рюттингер Р. Культура предпринимательства. – М., 1992. – 320 с.
36.Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. – Обнинск, 2001. – 296 с.
37.Сидунова Г.И. Развитие персонала – залог успеха предприятия на рынке// Новые деловые вести. – 2006. – № 11. – С. 7.
38.Слободской А.Л., Касьяненко О.А. Организационная культура. – СПб., 2003. – 192 с.
39.Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. – СПб., 2001. – 352 с.
40.Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. – 2001 – № 4. – С. 56.
41.Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб, 2000. – 368с.
42.Франклин Р. Особенности современной культуры // Управление персоналом. – 2003. – № 11. – с. 79-80
43.Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия у правленческих решений // Управление персоналом. – 2004. – № 3. – С. 66-69.
44.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб., 2002. – 336 с.
45.Широченская И.П. Стратегическое планирование // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – № 6. – С. 62.
46.Абрамова Ю. «Евросеть» устроила для своих сотрудников Yellow Sensation. – Режим доступа: http://www.rbc.ru… /6625447.html
47.Абрамова Ю. Паспортом Человека в «Евросети» награждают только лучших. – Режим доступа: http://www.rbc.ru… /6359797.html
48.Бурмистров Т. Случай с Чичваркиным. – Режим доступа: http://www.russ.ru.
49.Гулимова А. В какой культуре мы живем? Типы корпоративных культур организации. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru.
50.Евросеть купила «СССР». – Режим доступа: http://www.rosbalt.ru… /2005/08/15/221702.html
51.«Евросеть» до конца 2012 г. планирует провести рестайлинг всех магазинов – Режим доступа: http://www.rbc.ru… 20110310004425.shtml
52.«Евросеть»: корпоративная культура против эпатажа. – Режим доступа: http://hrm.ru.
53.Иванова С.В. Типы корпоративной культуры. – Режим доступа: http://www.stopcrisis.ru… 2009-2/pdf/9.8
54.Лисицына Ю. Типы корпоративной культуры. – Режим доступа: http://dialog.at.ua.
55.О компании. – Режим доступа: http://www.euroset.ru./nnov/corp/
56.Роль корпоративной культуры в жизни компании. – Режим доступа: http://www.managment.aaanet.ru.
список литературы
