Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 4
Глава
1. Экономическое содержание понятия «труд», трудовые отношения 6
1.1. Сущность и функции труда, его социальные аспекты 6
1.2. Понятие и виды отношений в сфере труда 8
1.3. Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства 21
Глава
2. Система правового регулирования трудовых отношений в РФ 28
2.1. Содержание и принципы системы регулирования трудовых отношений 28
2.2. Трудовое законодательство РФ 30
2.3. Трудовой договор как основной метод регулирования трудовых отношений 39
2.4. Социальное партнерство в сфере труда 61
Глава
3. Проблемы государственного регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера на примере ЗАО «Ростэк Северо-Запад» 73
3.1. Особенности правового регулирования отношений по поводу труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 73
3.2. Особенности правового регулирования труда ЗАО «Ростэк Северо-Запад» 80
Заключение 93
Список литературы 98
Приложения 102
Выдержка из текста
Цель исследования – определить особенности государственного регулирования взаимоотношений работодателей и работников.
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
1. Определить экономическое содержание понятия «труд», трудовые отношения.
2. Проанализировать систему правового регулирования трудовых отношений в РФ.
3. Изучить проблемы государственного регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера на примере ЗАО «Ростэк Северо-Запад».
Предмет исследования – государственное регулирование трудовых отношений.
Объект исследования – ЗАО «Ростэк Северо-Запад».
Список использованной литературы
5. источника
