Введение
1. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации
1.1. Содержание, функции, основные задачи государственной кадровой политики
1.2. Зарубежный опыт реализации государственной кадровой политики
1.3. Приоритетные направления и механизм реализации государственной кадровой политики
2. Анализ и оценка существующей системы кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»
2.1. Общая характеристика ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»
2.2. Анализ существующей кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»
2.3. Выявление проблем в системе кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
3.Методы совершенствования кадровой политики в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
3.1. Разработка мероприятий по устранению проблем в структуре кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий
3.3. Методы совершенствования кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Эти явления в сочетании с огромными масштабами территории и уникальным разнообразием природно-климатических, геополитических, этно-конфессиональных и геополи¬тических условий делают необходимость разработки эффективной региональ¬ной политики императивом национального развития.Целью данной работы является рассмотреть особенности и проблемы реализации региональной социальной политики на примере региона Москов¬ская область. Выявить пути совершенствования государственной региональной поли-тики в России.
Цель и задачи исследования. Целью работы является выявление эко-номической природы и закономерностей развития государственных унитар-ных предприятий в рыночных условиях российской экономики. Цель иссле-дования определила постановку и решение следующих задач:
Кинологические клубы в структуре СКС СПб (на примере клуба «Компаньон»)
Законы и иные нормативные акты
1.Конституция Российской Федерации. М., 1993. Ст. 32, 80.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч I и II: офиц.текст. – М.: Норма, 2011. – 912с.
3.Трудовой кодекс РФ: офиц.текст. — М.: ЗАО «Славянский дом книги», 2011. – 810с.
4.Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // Российская газета. 2003. 31 мая.
5.Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Российская газета. 2004. 31 августа.
6.Указ Президента Российской Федерации № 261 от 10 марта 2009 года «О федеральной программе Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)» // Российская газета, 2009, — № 41, 12 марта.
7.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Российская газета. 2005. 3 февраля.
8.Указ Президента от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». // Российская газета. 2005. 3 февраля.
9.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» // Российская газета. 2005. 3 февраля.
10.Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы». // Российская газета. 2006. 3 января.
Литература
11.Акберин Р.З. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие / Р.З.Акберин, А.Я.Кибанов. — М.: ГАУ, 2009. – 200с.
12.Алексеев В.В. Кадровый потенциал отрасли / В.В.Алексеев. — М.: Знание, 2010. — 64 с.
13.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика. М.: Экономика, 2003.
14.Бордовская Н.О. Построение службы персонала / Н.О. Бордовская // Справочник по управлению персоналом. – 2009. — №11. – С.28.
15.Герцберг Ф. Мотивация к работе. – М.: Вершина, 2006.
16.Валеев, Х.А. Современная кадровая политика на государственной службе как фактор отражения специфики российского государства / Х.А. Валеев // Актуальные вопросы развития юридической науки и практики в современных условиях: мат-лы междунар. науч.-практ. конф., 7–8 окт. 2009 г., г. Уфа. — Ч. 5. — Уфа : РИО БашГУ, 2009
17.Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2009. – 120с.
18.Клямкин И.М. Теневая Россия: экономико-социологическое исследование. –М.: РГГУ, 2009.
19.Кобылкина И., Кукол Е. Конкретного чиновника — конкретным рублем // Российская газета. 2006. 25 марта.
20.Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / Пред. ред. совета Д.А. Медведев. — СПб., 2008.
21.Криминология. // Под ред. Малкова В.Д. – М., 2009.
22.Марголин А.М. Мировой опыт государственного управления / Марголин А.М. // Государственная служба. 2009. — №1. — С. 17.
23.Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб.: Евразия, 1999.
24.Мелехин А. Теория государства и права. – М., 2008.
25.Милютина Е. Как построить политику обучения персонала/ Е. Милютина // Страна советов. – 2008. — № 12. – С.3-5.
26.Мирошников И.И. Анализ основных подходов к определению кадровой политики государственной и муниципальной службы // Вестник Адыгейского государственного университета, Сер.: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. — 2011. — Вып. 2. — С. 295-299
27.Муниципальная кадровая политика: Учебное пособие / Под ред. А.Г. Гладышева. М.: Муниципальный мир, 2003.
28.Николаев А. Г., Васильев Ф. П. Правовые основы кадровой политики в органах внутренних дел России //Право и государство. -2007. — № 5. — С. 54 – 58
29.Поплавская Е. Некоторые проблемные вопросы аттестации государственных служащих // Актуальные проблемы российского права 2008 — № 1. С. 45-48
30.Преступления против интересов службы. Комментарий законодательства и справочные материалы. — Ростов — на -Дону.: Феникс, 2007
31.Радченко А. И. Государственное и муниципальное управление: Ростов н / Д, 2009. – С. 148.
32.Рябых Д. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- №1.
33.Столярова В.А., Богатырев Е.Д., Черепанов В.В. и др. Современные технологии оценки профессиональной компетентности кадров государственной службы. М.: МЗСР, 2006.
34.Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии – М.: РАГС, 2006.
35.Олдкорн Р. Основы менеджмента / Р. Олдкорн. – М.:Дело и Сервис, 1999.
36.Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. – М. : Контроллинг, 1991.
37.Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы. — М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1.
Электронные ресурсы
38.Дмитрий Медведев: в борьбе с коррупцией важна терапия а не хирургия. // www.korrup.ru 09.05.2008
39.Росстат: численность работников государственных органов // [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru.
40.Чевтаева Н.Г., Примак Т.В. Жизненные стратегии чиновников УрФО в профессиональной сфере // [Электронный ресурс]: http://chinovnik.uapa.ru.
41.Юрасов И. А. Профессиональная карьера государственных служащих [Электронный ресурс] / И. А. Юрасов // Управление персоналом. – М., 2011. — http://www.top-personal.ru.
список литературы