Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 5
ГЛАВА
1. Научно-теоретические основы разработки корпоративной культуры 5
1.1. Особенности управления современными корпорациями 5
1.2. Роль руководителя в обеспечении корпоративной культуры и преодолении ее ограничений 17
ГЛАВА
2. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА НЕФТЯНЫХ КОМПАНИЙ РОССИИ 31
2.1. Сходство основополагающих принципов корпоративной культуры в ведущих российских нефтяных компаниях 31
2.2. Проявления принципов корпоративной культуры ПАО «Лукойл» в повседневной деятельности различных отделов компании 35
2.3. Влияние корпоративных ценностей ПАО «Лукойл» на построение взаимоотношений с государством, другими организациями, клиентами и потенциальными работниками 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 49
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Процесс становления и развития компании неразрывно связан с процессом формирования корпоративной культуры. Система управления и принцип внешних взаимодействий компании напрямую зависят от особенностей ее корпоративной среды.
Актуальность данной работы заключается в том, что в ней проводится исследование корпоративной культуры нефтяных компаний России, чей вклад в развитие и поддержание экономики страны сложно недооценить. Понимание того, какими особенностями обладает их корпоративная культура, позволит сделать вывод о необходимости изменений или наоборот позволит использовать их как пример для остальных отечественных компаний.
Объектом исследования является корпоративная культура компании. Предметом же является проявление корпоративных ценностей нефтяных компаний при их внешних взаимодействиях.
Цель работы заключается в том, чтобы проанализировать основополагающие принципы корпоративной культуры нефтяных компаний России, оказывающие непосредственное воздействие, как на их внутреннюю, так и внешнюю деятельность.
Методология работы заключается в анализе академической литературы, нормативных правовых актов, внутренних актов компании и проведении интервью с формированием выводов по их результатам.
Прежде чем перейти к задачам, необходимо сказать, что нами выдвинута гипотеза о том, что определенные ценности проявляются в неодинаковой степени в разных отделах компании, в зависимости от того, с какой из групп данные подразделения контактируют: государство, другие организации, потенциальные работники, клиенты.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) Обозначить научно-теоретические особенности корпоративной культуры;
2) Проанализировать роль лидера в корпоративной среде;
3) Выявить схожие принципы корпоративной культуры нефтяных компаний России;
4) Проанализировать степень влияния корпоративных ценностей компании на ее внешние взаимодействия;
5) Сделать вывод исследования.
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Агеев А.Б. Создание современной системы корпоративного управления в акционерных обществах: вопросы теории и практики. М.: Издательство: «Волтерс Клувер», 2010. С. 73.
Баграмова А. Я не допускаю шантажа со стороны увольняемых топов [Интервью с Р.Г. Павловым]
// Управление персоналом. 2015. N 48. С. 34-35.
Болмэн Л., Дил Е.Т. Рефрейминг организаций: Артистизм, выбор и лидерство. / Пер. с англ. И. Трифонова. СПб, 2016. С. 267-269.
Буковская А. Неформальный лидер может преуспеть в настраивании коллектива против вас [Интервью с А. Музычуком]
// Управление персоналом. 2015. N 47. С. 28.
«Война» с сотрудниками не вечна [Интервью с М. Михайловым]
// Управление персоналом. 2015. N 6. С. 57.
Кашанина Т.В. Корпоративное право. М.: Норма – Инфра-М, 2009. С. 149.
Кравченко А.И. Культурология: Учебное пособие для вузов. 3-е изд. М.: Академический Проект, 2002. С. 72.
Погодина Г. Корпоративная культура в компании, или Правила для всех // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2010. N 10. С. 55.
Розенберг Д.М. Терминологический словарь. М.: ИНФРА-М, 1997. С. 105.
Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономика: пер. с англ. О. Пелявского. М.: Вильямс, 2015. С. 144.
Трошина И., Матюшина Н. Внедряя корпоративную этику, соблюдайте ее сами! // Управление персоналом. 2014. N 12. С. 44.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб., 2002. С. 31 — 32.
White L.A. The concept of culture // American Antropologist. Wash., 1959. Vol.61. P. 227-251.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 12.05.2014, N 19, ст. 2304.
Распоряжение Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 04.04.2002 № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» // Вестник ФКЦБ России, N 4, 30.04.2002. (фактически утратило силу).
Письмо Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 «О Кодексе корпоративного управления» // СПС КонсультантПлюс.
Кодекс деловой этики ОАО «Лукойл», С. 6. http://www.lukoil.ru/materials/doc/documents/lukoil_corp_code.pdf
Устав ПАО «Лукойл», статья 3 http://www.lukoil.ru/materials/doc/internal-documents/2015/%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2_14_12_2015.pdf
Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром», Глава 1 http://www.gazprom.ru/f/posts/60/091228/2014-02-25-codex-of-corporate-ethics.pdf
Устав ПАО «Газпром», статья 3 http://www.gazprom.ru/f/posts/60/091228/gazprom-articles-2015-06-26-ru.pdf
Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром», Глава 1 http://www.gazprom.ru/f/posts/60/091228/2014-02-25-codex-of-corporate-ethics.pdf
Устав ОАО «НК «Роснефть», статья 3 http://www.rosneft.ru/attach/0/57/72/rosneft_charter.pdf
Кодекс корпоративной и деловой этики НК «Роснефть», С. 8 http://www.rosneft.ru/attach/0/02/76/Kodeks_rus.pdf
Устав ОАО «НК «Роснефть», http://www.rosneft.ru/attach/0/57/72/rosneft_charter.pdf
Отчет о деятельности в области устойчивого развития на территории Российской Федерации ПАО «Лукойл» http://www.lukoil.ru/materials/doc/social/2013/lukoil_od_rus.pdf
