Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 2
1.Теоретические основы менеджмента в некоммерческой организации на примере дома культуры 6
1.1 .Современные тенденции менеджмента 6
1.2 Особенности менеджмента в некоммерческой организации 9
2. Анализ системы менеджмента в некоммерческой организации на примере дома культуры 22
2.1. Характеристика деятельности предприятия дома культуры 22
2.2 .Анализ состояния кадрового состава исследуемой организации 31
2.3. Анализ существующей системы управления дома культуры 36
3. Основные пути совершенствования системы менеджмента ДК 47
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы менеджмента ДК 47
3.2.Социально-экономическое обоснование целесообразности предлагаемых мероприятий 58
Заключение 61
Список использованных источников 65
Приложения 70
Содержание
Выдержка из текста
Новизна представленной работы состоит в разработке с опорой на современные достижения отечественной и зарубежной теории управления и результаты эмпирической работы автора, эффективной системы управления персоналом, а также выявление перспективных путей повышения ее эффективности в практике российского предпринимательства.
Целью дипломной работы является исследование теоретических и практических аспектов деятельности некоммерческих организаций и рассмотрение особенностей организации финансов потребительских обществ, в сравнении с благотворительными обществами. Постановка цели определила следующие задачи: 1) рассмотреть правовые основы деятельности некоммерческих организаций и их роль в экономике;
2. изучить особенности финансово-хозяйственной деятельности некоммерческих организаций; 3) раскрыть особенности финансов некоммерческих организаций. Объект исследования – особенности организации финансов некоммерческих организаций на примере благотворительного общества.
Целью дипломной работы является исследование теоретических и практических аспектов деятельности некоммерческих организаций и рассмотрение особенностей организации финансов потребительских обществ, в сравнении с благотворительными обществами. Постановка цели определила следующие задачи: 1) рассмотреть правовые основы деятельности некоммерческих организаций и их роль в экономике;
2. изучить особенности финансово-хозяйственной деятельности некоммерческих организаций; 3) раскрыть особенности финансов некоммерческих организаций. Объект исследования – особенности организации финансов некоммерческих организаций на примере благотворительного общества.
Анализ коммуникационной политики в некоммерческой организации, на примере организации «Верность»
Связи с общественностью в некоммерческих организациях на примере автомобильного клуба
Индивидуальные психологические особенности менеджера в современной организации на примере ЗАО Интермедсервис
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых, теоретиков и практиков в области экономики предприятии и управления, посвященные актуальным проблемам менеджмента, теории организации, методологии Balanced Scorecard, коммуникативного управления, реинжиниринга бизнес-процессов.
Список использованных источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2012, – 372 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2012. – 208 с.
3. Аакер Д. Стратегическое рыночное управление. – СПб.: Питер, 2011. – 496 с.
4. Ансофф И. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2013. – 344 с.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с.
6. Арсеньев Ю.Н. и др. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2013. – 289 с.
7. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 432 с.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
9. Боголюбов В.С., Быстров С.А. Финансовый менеджмент в туризме и гостиничном хозяйстве. – М.: Издательский центр Академия, 2012. – 400 с.
10. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2014. – 240 с.
11. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
13. Дом культуры «На Вешняковской»//http://xn--80aeafhzcdbydnc 4b 2g 7e.xn--p 1ai/
14. Дебелак Д. Бизнес-модели. Принципы создания процветающей организации. – М.: Издательский дом «Гребенников», 2013. – 256 с.
15. Друкер П. Практика менеджмента. – М.: Вильямс, 2010.– 398 с.
16. Друкер П. Энциклопедия менеджмента. – М.: Вильямс, 2010.– 432 с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
18. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. — М.: Инфра-М, 2012. – 320 с.
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 447 с. – (Высшее образование).
20. Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. – М.: Вершина, 2012. – 224 с.
21. Левин Б. А. и др. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ. ред. Б. А. Левина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2013. – 670 с.
22. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2010. – 232 с.
23. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М: Дело, 2013. – 232 с.
24. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
25. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
26. Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 527 с.
27. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2011. – 304 с.
28. Рудавина Е.Р., Екимасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2013. – 368 с.
29. Руководство персоналом: Учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2014. – 279 с.
30. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2012. – 528 с.
31. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. . – М.: Дашков и Ко, 2012. – 463 с.
32. Управление индустрией туризма: учебное пособие / А.Д. Чудновский, М.А. Жукова, В.С. Сенин. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2012. – 448 с.
33. Управление персоналом / Самыгин С.И. (и др.).
Изд. 2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 480 с.
34. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
35. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2012 – 512 с.
36. Фитценц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: Издательство ГИППО, 2013. – 359 с.
37. Хотинская Г.И. Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятия сферы услуг): Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2010. – 240 с.
38. Экономика и предпринимательство в социально-культурном сервисе и туризме: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям сервиса и туризма / М.Н. Дмитриев, М.Н. Забаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 399 с.
39. Гришаев С. Доверительное управление целевым капиталом некоммерческих организаций // Хозяйство и право. 2010. № 9.
40. Грищенко А. В. Формируем целевой капитал некоммерческой организации // Финансовый менеджмент. 2010. № 4.
41. Егорова М. Л. Договор доверительного управления имуществом, составляющим целевой капитал некоммерческих организаций // Некоммерческие организации: теоретические и практические проблемы: материалы ежегодных науч- ных чтений памяти профессора С. Н. Братуся. М.: Эксмо, 2009.
42. Талапина Э. В. Некоммерческие организации как комплексный институт российского права // Закон. 2009. № 5.
43. Администрирование неприбыльной организации (методические рекомендации) / [сост. Т. Дешко, Ю. Ткачук].
– К.: Альянс, 2005. – 212 с.
44. Нивен П.Р. Сбалансированная система показателей для государственных и неприбыльных организаций. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Бук, 2005. – 336 с.
45. Положение НПО в Приднестровском регионе: Отчет / Региональный форум НПО из Приднестровья. – Promo-LEX, 2009.URL: http://www.promolex.md/upload/publications/ru/doc_1233737831.pdf .
46. Российские НКО на пути к устойчивости / [И. Пагава и др.]
– Москва: CAF Россия, 2013. – 26 с.
47. Тарханова Е.Г. Эффективность деятельности некоммерческих организаций: особенности и концепции оценки // Известия ИГЭА . – 2012. – № 2. – С. 108-110. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-deyatelnosti-nekommercheskih-organizatsiy-osobennosti-i-kontseptsii-otsenki.
48. Тульчинский Г.Л., Шекова Е.Л. Менеджмент в сфере культуры. – СПб.: Лань; Планета музыки, 2009. – 540 с.
49. Чалая Ю.Ю. Мониторинг и оценка качества управления финансовыми ресурсами бюджетных учреждений // Руководитель бюджетной организации. – 2010. – № 4. – С. 12-24.
50. Мироненко Н.В. Контрактные отношения как основной инструментарий построения межсекторного социального партнерства в контексте взаимодействий НКО и населения// Среднерусский вестник общественных наук. – 2014. – № 4. – С. 131-141.
51. .Ульянова И.В. Институционально-правовые инструменты трансформации правового поля деятельности некоммерческих организаций// Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. – 2014. – № 4. – С. 246-250.
список литературы
