Содержание
Введение3
Глава 1. Теоретические и методологические основы мотивации сотрудников6
1.1. Исследование теорий мотивации труда. Эволюция мотивации трудовой деятельности – российский и зарубежный опыт6
1.2 Особенности системы мотивации в условиях кризиса. Роль трудового контракта в кризисных условиях15
Глава 2. Практика мотивации сотруднков в условиях кризиса на примере ООО «Стройкомплекс»35
2.1 Общая характеристика ООО «Стройкомплекс»35
2.2 Современное состояние системы мотивации ООО «Стройкомплекс»39
Глава 3. Проект совершенствования системы мотивации ООО «Стройкомплекс»43
3.1. Преодоление кризисных влияний в управлении персоналом ООО «Стройкомплекс»43
3.2 Мероприятия по совершенствованию мотивации ООО «Стройкомплекс»45
3.3. Предполагаемый эффект внедряемых мероприятий50
Заключение53
Список источников и литературы57
Приложения60
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы исследования. Последствия мирового финансового кризиса затронули все отрасли современного хозяйства. Разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования – одно из ключевых, если не самое важное направление стратегической работы HR. «Управление персоналом — это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом и правильную его расстановку» .
«Чтобы добиться максимального использования потенциала сотрудников компании, управление персоналом должно стать частью организационной стратегии» .
Лишь небольшая часть авторов обращается к понятию «стратегическое управление персоналом или человеческими ресурсами», но четкой его трактовки не дают и сводят к описанию направлений формирования стратегии. «Стратегическое управление – это управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации» .
Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и методологические проблемы эффективности предприятий и эффективности управления человеческим потенциалом, мотивации персонала отражены в научной литературе. Разработкой теории человеческого капитала и управления эффективностью занимались такие отечественные и зарубежные ученые, как И. Ансофф, В.И. Басов, Г. Беккер, Й Бен-ПорЭт, М. Блауг, У. Буэн, П.И. Ваганов, Дж. Грейсон, И.Б. Гурков, Д.С. Демиденко, П.Н. Завлин, А.К. Казанцев, Р.И. Капелюшников, Р.Б. Карлов, Дж. Кендрик, Б. Кикер, А. Колганов, Р. Лукас, В.И. Марцинкевич, Дж. Минецер, Т. Шульц, Г. Минцберг, Оучи, П. Солодуха, Ф. Тейлор, П. Сенге и другие. Проблемами мотивации и стимулирования труда управленческих кадров занимались многие отечественные и зарубежные ученые, в работах которых нашли отражение различные аспекты мотивации труда, отличающиеся значительным разнообразием научных взглядов, кон¬цепций, школ, как на микро-, так и на макроэко-номическом уровнях. Мотивация труда является междисциплинарной научной дисциплиной, ее проблемам посвящены фундаментальные труды отечественных и зарубежных авторов. В то же время остается недостаточно изученным ряд вопросов, в частности, особенности мотивации с учетом экономического кризиса.
Список использованной литературы
1.Айман Т.О. Трудовое право: Учеб.пособие. – М.: ПРИОР, 2008
2.Амосова А.Е. Мотивация современного персонала. – М.: Статика, 2006
3.Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2000
4.Бахрам М.А. Международное право трудовых отношений – М. Центр гражданских инициатив., 2002
5.Гапонова О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения. Монография. Екатеринбург-Нижний Новгород; УрО РАН, 2010
6.Герчиков В.И., Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. – М., 2003Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: МР3 Пресс, 2008
7.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во «Наследие. Диалог-Сибирь», 2001
8.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов М.К. и др. Персонал: Словарь понятий и определений. М.: Экзамен, 1999
9.Захаров Н.Кризис и мотивация// Коммерсант, № 19 от 4.02.2009
10.Иванова С.И. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005
11.Карапетян З. Мотивация персонала при кризисе//http://krizis-kopilka.ru/archives/3386
12.Кучкаров З.А., Шаляпина С.К, Левенец В.В. Автоматизированное проектирование системы управления персоналом. // Справочник по управлению персоналом. – 2002, №1
13.Лучшева И.С. Мотивация персонала в условиях кризиса // Мотивация и оплата труда, 2009, № 3.
14.Маркова А.К. Учебная мотивация. – М.: Литера, 2005
15.Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М.: Юристъ. 2005
16.Обзор концепций приводится согласно анализу в работе Амосова А.Е. Мотивация современного персонала. – М.: Сатика, 2006
17.Общий и специальный менеджмент: Учебн. пособие: В двух ч./ Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.Н. Панкрухина. — М.: Изд-во РАГС, 2001
18.Петрова Е.А. Трудовое право РФ. – М.: МР3 Пресс, 2003
19.Рябова Е.Е. Развитие трудового права в современной России – М.: ПРИОР, 2008
20.Самоукина Н. Нематериальная мотивация персонала в ус-ловиях кризиса//Мотивация и оплата труда, 2009, № 1
21.Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2008.
22.Серова Л.Г. Тесты для отбора персонала / Серия «Психологический практикум». – Ростов-н/Д.: «Феникс», 2004
23.Сизанов А.Н. Тесты и психологические игры. Ваш психологический портрет. – М.: АСТ, Мн.: Харвест, 2007
24.Смирнова А.Н. Менеджмент и маркетинг. – М.: ПРИОР, 2004 – с.112
25.Смирнова А.Н. Современные теории мотивации. – М.: Олма-пресс, 2007
26.Теория государства и права/Под ред О.Л.Анисимова. – М.: Юридическая литература, 2008
27.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008
28.Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997
29.Хохлов Е.Б. Трудовое право России. – М.: Юридическая литература, 2008
30.Цой Л.А. Комментарии нового ТК РФ. – М.: Юридическая литература, 2005
31.Шеина А.В. Проблемы мотивации персонала в условиях кризиса // Вопросы экономических наук, 2009, № 3.
32.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. М.: ЗАО «Бизнес-школа “Интел-Синтез”», 2000
33.Черни В. Как мотивировать персонал в условиях кризиса// Технологии управления, 2005, № 11
34.Яковлев П.А. Методики преподавания технологии в пятом классе. – М.: Литера, 2005