Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретические основы особенностей мотивации сотрудников в производственной компании
1.1 Современные теории мотивации и механизмов ее развития
1.2 Теоретические основы мотивов трудовой деятельности
1.3 Понятие и сущность мотивации сотрудников в производственной компании
1.4 Специфика деятельности отдела продаж и дизайнерского отдела
Выводы по главе 1
Глава
2. Организация и методы исследования особенностей мотивации сотрудников различных отделов в производственной компании
2.1 Организация эмпирического исследования
2.2 Описание выборки исследования
2.3 Методики исследования
2.4 Методы математической статистики и обработки результатов
Выводы по главе 2
Глава
3. Анализ результатов исследования особенностей мотивации сотрудников различных отделов в производственной компании
3.1 Анализ результатов эксперимента исследований
Выводы по главе 3
Заключение
Литература
Приложение 1
Приложение 2
?
Содержание
Выдержка из текста
Предметом – особенности мотивации сотрудников отдела продаж и д и зайнерского отдел а в производственной компании. В качестве гипотезы исследования выступило предположение о сущес т вовании разли чий в мотивационной сфере сотрудников отдела продаж и диза й нерского отдел а в производственной компании. Научная новизна проведенного исследования заключается в углубле н ном изучении особенностей мотивации сотрудников различных отделов прои з водственной компании, что дало возможность привнесения в науку системат и зированных представлений о различиях в особенностях мотивации сотрудников различных отделов – отдела продаж и дизайнерского отдела.
Зарубежные специалисты отмечают, что при внедрении нормирования труда предприниматели получали значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышения качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также — социальный эффект: снижение текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов и т.п.
Обследование — важнейший и определяющий этап выполнения автома-тизации, на его основе осуществляется решение большинства задач инфор-мационного менеджмента. После обследования представляется возможным построить функциональную модель «как есть», определить внешние объек-ты, информационные взаимодействия с ними, произвести детализацию до уровня основных видов деятельности и информационных связей между ни-ми.
обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;
Особенности перевода терминологической лексики,употребляющейся в деятельности компаний по связи с общественностью
Как показывает опыт, действенная система мотивации придает импульс экономическому развитию организациям различных сфер деятельности, является важным условием повышения эффективности управления.Цель работы – провести анализ мотивации сотрудников отдела по конвоированию УФСИН РФ.Гипотеза: мотивации сотрудников отдела по конвоированию УФСИН РФ имеет свои специфические особенности в силу особых психологических условий работы.
Теоретической и методологической базой послужили труды учёных и специалистов в области теории мотивации и стимулирования трудового поведения, менеджмента персонала, нормативные документы. В изучении проблем мотивации персонала предприятия использовались методы: монографический, абстрактно-логический, расчётно-конструктивный, опрос на основе анкетирования.
Научная новизна исследования.Теоретическим проблемам мотивации посвящены многие монографии, учебники и учебно-методические пособия. Практический и теоретический опыт богат, но, государство ставит перед работодателем, исполняющим функции Заказчика в рыночных отношениях, специфические задачи по отношению к работникам, занятым в отделах закупок.
Литература
1.Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления / Ю.Н. Арсеньев. – М. : Изд-во ГРИФ УМО РФ, 2005. – С. 244– 248.
2.Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур / А.А. Блинов // Маркетинг. – 2001. – № 1. –С. 88– 101.
3.Бовыкин В.И. Новый менеджмент : управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И. Бовыкин. – М. : Экономика, 1997. – 458 с.
4.Борисов Ю.А. Смысловая сфера сознания и самосознания успешных и неуспешных менеджеров среднего звена / Ю.А. Борисов, И.А. Кудрявцев // Психологический журнал. – 2003. – № 1. – С. 91-103.
5.Бороздина Л.В. Исследование уровня притязаний / Л.В. Бороздина. – М. : Инс-т Психологии РАН РФ, 1993. – 141 с.
6.Буланова-Топоркова М.В. Педагогика и психология высшей школы: учебное пособие / М.В. Булавнова-Топоркова. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2002. – 544 с.
7.Вахнина В.В. Диагностика и формирование мотивационной готов-ности сотрудников к службе в органах внутренних дел: Научно-методическое пособие / В.В. Вахнина, В.П. Трубочкин. – М. : ЦОКР МВД России, 2005. – 140 с.
8.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – № 4. – 2002. – С. 23-34.
9.Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханскийй, А.И. Наумов. – М. : Гардарики, 2003. – 296 с.
10.Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. – М. : Финансы и статистика, 1998. – 213 с.
11.Герчикова И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. – М. : ЮНИТИ, 2002. – 480 с.
12.Гордеева Т. Психология мотивации достижения / Т. Гордеева. – М. : Смысл, 2006. – 334 с.
13.Дружилов С.А. Психология профессионализма человека : интегративный подход / С.А. Дружилов // Журнал прикладной психологии. – 2003. – № 4-5. – С. 35-42.
14.Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новг. : Дело, 2003. – 720 с.
15.Емельянова О.Я. Формирование профессиональной идентичности с целью адаптации работника к деятельности по специальности // Вестник ВГУ, Серия: Экономика и управление, 2005. – № 2. – С. 153-156.
16.Зеер Э.Ф. Психологические основы профессионального становления личности инженера – педагога / Э.Ф. Зеер // Дис. …докт. психол. Наук. — Свердловск, 1985. – 315 с.
17.Иванова Е.М. Психология профессиональной деятельности / Е.М. Иванова. – М. : ПЭР СЭ, 2005. – 382 с.
18.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб, Изд-во Питер, 2000. – 380 с.
19.Инсарова Н.М. Роль системы мотивации в розничных продажах // Управление продажами. – 2007. – № 3. – С. 166-176.
20.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанова. – М. : Инфра-М, 2000. – 512 с.
21.Кирхлер Э. Мотивация в организациях / Э. Кирхлер, К. Родлер // Том 1. – Психология труда и организационная психология. – М. : Гуманитарный центр, 2008. – 168 с.
22.Климов Е.А. Реплика о структуре профессионализма и профессио-нала / Е.А. Красникова // Психология профессионала. – 1996. – С. 145-204.
23.Ковешникова Н.А. Дизайн : история и теория / Н. А. Ковешникова. ? М. : Издательство «Омега-Л», 2009. – 224 с.
24.Колчина М.В. Мотивация сбытового персонала на основе плановых показателей // Мотивация и оплата труда. – 2005. – № 3. – С. 14-20.
25.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. – 1997. – № 10. – С 12-15.
26.Кондратьева М. В. Развитие мотивации достижения у студентов вузов: Учебно-методическое пособие / М.В. Кондратьева. – Ставрополь : СевКавГТУ, 2005. – 104 с.
27.Корнеева Л.Н. Самооценка как механизм саморегуляции профес-сиональной деятельности /Л.Н. Корнеева // Вестник ЛГУ. – 1989. – Вып . 4. – С. 91-96.
28.Коростылева Л.А. Самореализация личности в профессиональной сфере: генезис затруднений / Л.А. Коростылева // Психологические проблемы самореализации личности. – Вып. 5 / [под ред. Г.С. Никифорова, Л.А. Коростылевой].
– СПб. : Изд-во Спб. Ун-та, 2001. – 232 с.
29.Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности / Е.А. Красникова. – М. : Форум, 2005. – 310 с.
30.Кузнецова М.И. Мотивация деятельности / М.И. Кузнецова. – СПб. : Фирма, 2005. – 301с.
31.Курак С. Мотивация персонала в отделе продаж // Управление продажами. – 2002. – № 2. – С. 31-34.
32.Лаврова Н.А. Влияние личностных особенностей на успешность профессиональной деятельности в системе «человек – человек» // Психодиаг-ностика: области применения, проблемы, перспективы развития. / Тезисы московской межвузовской научно-практической конференции под ред. Карелиной М.Ю. – М. : МИССО, 2003. – 195с.
33.Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность / А.Н. Леонтьев. – М. : Просвещение, 1995. – 304 с.
34.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М. : Инфра-М, 2001. – 312 с.
35.Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу.– 3-е изд. – СПб. : Питер, 2006. – 352 с.
36.Мотивация достижения, уровень притязаний и эффективность групповой деятельности / Р.С. Немов, Ю.В. Синягин // Психологический журнал. – 1987. – Т. 8. – № 1. – С. 46-54.
37.Наследов А.Д. Математические методы в психологическом исследовании. Анализ и интерпритация данных / А.Д. Наследов. – Санкт-Петербург, Речь, 2004. – 392с.
38. Немов Р.С. Психология / Р.С. Немов. – М. : Владос, 2003. – 688 с.
39.Переверзев М.П. Менеджмент / М.П. Переверзев. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 288 с
40.Петров К.Н. Управление отделом продаж / К.Н. Петров. – М. : Вильямс, 2011. – 336 с.
41.Петрушин В.И. Психология карьеры / В.И. Петрушин. – М. : академический Проект, 2004. – 268 с.
42.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной дея-тельности / под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб. : Речь, 2003. – 369 с.
43.Проблемность в профессиональной деятельности: теория и методы психологического анализа / Л.Г. Дикая. – М. : РАН. Институт психологии, 1999. – 46 с.
44.Проблемы психологии профессиональной деятельности кадров гос. службы. – М. : РАУ, 1994. – 93 с.
45.Психология потребностей и мотивация персонала / Л.А. Верещагина, И.М. Карелина. – М. : АСТ, 2005. – 156 с.
46.Рогожин С.В. Теория организации / С.В. Рогожин. – М. : Изд-во «Экзамен», 2002. – 320 с.
47.Родина Л.А. Проблемы структурирования научного знания в аспекте систематизации управленческой информации / Л.А. Родина // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – № 5. – С. 11-23.
48.Рубинштейн С.Л. Проблемы общей психологии / С.Л. Рубинштейн. – М. : Просвещение, 2003. – 416 с.
49.Смирнова Е.Ю. Менеджмент персонала / Е.Ю. Смирнова. – М. : Элит, 2004. – 437 с.
50.Степанский В.Н. Влияние мотивации достижения успеха и избегание неудачи на регуляцию деятельности / В.Н. Степанский // Вопросы психологии. – 1981. – № 6. – С. 59-74.
51.Теория управления / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. – М. : Изд-во РАГС, 2003. –С. 256.
52.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М. : Дело, 2002. – 405 с.
53.Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации / Н.С. Трофимов. – СПб. : Канди, 2005. – 298 с.
54.Управление мотивацией персонала / И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. – М. : Март, 2004. – 224 с.
55.Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. М. : Финансы и статистика, 1998. – 426 с.
56.Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А. Уткин. – М. : Ассо-циация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКСМО, 1999. – 318 с.
57.Чернышев В.Н. Человек и персонал в управлении / В.Н. Чернышев, А.П. Двинин. – СПб. : Энергоатомиздат, 1997. – С. 56– 60.
58.Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. – М. : Альфа-Пресс, 2006. – 329 с.
59.Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность : структура, генезис и условия становления / Л.Б. Шнедер // Автореф. дисс…д.п.н. – М. : МПГУ, 2001. – 69 с.
60.Шнейдер Л.Б. Тренинг профессиональной идентичности. – М. : МПСИ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2004. – 35 с.
список литературы
