Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение……………………………………………………… 3
Глава I. Государственная служба Российской Федерации как вид профессиональной деятельности………..7
1.1.Содержание понятия «государственная служба»……………….7
1.2.Понятия профессиональной деятельности, профессионального становления, профессионализма………………………………….10
1.3.Причины и цели реформирования государственной службы.15
1.4.Кадровая политика как механизм решения проблем развития персонала…………………………………………………………… 20
Глава II. Современные подходы к управлению персоналом государственной службы…………………………..26
2.1. Ценности государственных служащих как основа эффективной социальной модели государственной службы………………..26
2.2. Факторы, влияющие на эффективность профессиональной деятельности и механизмы повышения мотивации………….37
2.3. Проблемы мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих……………………..42
Глава III. Исследование мотивации государственных гражданских служащих в Комитете по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга……………………………45
3.1. Характеристика деятельности Комитета по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга……………… 45
3.2. Структура и качественный состав персонала Комитета по земельным ресурсам и землеустройству……………………….49
3.3. Система мотивации труда и развитие персонала Комитета по земельным ресурсам и землеустройству……………………….53
Заключение……………………………………………………67
Список использованной литературы…………………….70
Содержание
Выдержка из текста
За период проведения современных российских реформ и сопровождавших их кризисных явлений в экономике и социуме, изменилось отношение многих людей к труду. Труд потерял свою смыслообразующую функцию, произошло его отчуждение от благополучия работника, поскольку его значение в формировании дохода человека занижено, а моральные поощрения за добросовестный труд практически перестали играть важную роль.
Трудовая сфера государственной службы имеет ряд специфических особенностей:
- по своему содержанию трудовая деятельность госслужащих направлена на реализацию общенациональных интересов, на всемерное укрепление и развитие общественного и государственного строя;
- высокая степень ответственности должностных лиц за принимаемые решения, их осуществление, результаты и последствия;
- жесткая нормативная регламентация управления и трудовой дисциплины;
- задействование интеллектуального, ресурсами нашли свое отражение в трудах многих отеч е ственных ученых, мало исследованными остаются вопросы организации системы мотивации государственных гражданских служащих, провед е ния анализа и выбора формы стимулир о вания в зависимости от этапа развития карьеры государственного гражданского служащего .
Информационную базу исследования составили: нормативно-правовые акты; статистические и аналитические материалы, разработки исследовательских центров, содержащие данные о состоянии государственной гражданской службы в целом, о содержании, форме и характере труда служащих в современной России, а также разработки, положения и выводы, изложенные в трудах отечественных и зарубежных ученых-экономистов, специалистов в сфере государственного управления.
Методологической основой проведенных исследований явились труды известных российских и зарубежных авторов – специалистов в области менеджмента и управления персоналом: О.С. Виханского, А.Я. Кибанова, А.И. Панова, Р. Каплана, Д. Нортона, М. Мескона и других.
Теоретической базой дипломной работы послужили материалы основанные на нормативной правовой документации, разработанной для бюджетных учреждений федерального уровня подчинения, и переосмыслены применительно к учреждениям физической культуры и спорта, функционирующим на уровне субъекта Российской Федерации. А также для рассмотрения вопросов, оплаты и мотивации труда, являются работы, посвященные теоретическим основам этой системы. Данные проблемы нашли отражение в работах Н.А. Волгина, А.Л. Жукова, П.В. Журавлева, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, А.А. Кузнецова, Ю.Г. Одегова, А.Е. Серкова, Л.П. Храпылиной, В.П.. Чичканова, С.И. Шкурко, Р.А. Яковлева. На Западе этими вопросами занимались М. Армстронг, А. Бауи, Х. Муркис, В. Найт, Р. Селф, Р. Смит, Д. Фаулер, Р. Шулет, Р. Эренберг, и др.
Предмет исследования – пути совершенствования организации труда государственных служащих на судебном участке № 303 района «Восточное Измайлово» города Москвы.
Вопросы трудовых отношений с государственными гражданскими служащими в частности и служебного права вообще, неоднократно и достаточно подробно на высоком научном уровне рассматривались в работах отечественных авторов, таких как: Атаманчук Г.В., Бахрах Д.Н., Чиканова Л.А., Чаннов С.Е., Гришковец А.А.
Административной реформой, проводимой в течении последних лет в Российской Федерации заложен фундамент правового статуса гражданских служащих, принято два федеральных закона, около двадцати указов Президента Российской Федерации их большое количество иных подзаконных актов, регулирующих государственно-служебные отношения.
Теоретическая основа исследования. Для исследования использованы работы известных ученых в области исследования мотивации и управления государственной службы: Кибанова А.Я., Егоршина А.П., Горячева С.С., Глазуновой Н.И. и др. Для исследования деятельности государственного органа проанализированы нормативно-правовые акты, регламентирующие работу государственных служащих, и документы, определяющие деятельность Управы.
Сознательное использование различных вариантов научных или практически обоснованных теорий мотивации, инструментов оценки или других аналогичных концепций повышает эффективность организационной деятельности по управлению персоналом.
Объектом исследования настоящей работы являются административно-правовые общественные отношения, которые складываются в сфере противодействия коррупционным проявлениям в органах государственной власти.
Правоотношения, возникающие на государственной и муниципальной службе, в той мере, в какой они в настоящее время субсидиарно регулируются трудовым законодательством, попадают в сферу действия трудового права, однако не должны включаться в его предмет. Трудовое право, по крайней мере на современном этапе развития отечественного законодательства, все же является дополнительным, субсидиарным для большинства видов публичной службы.
Список литературы
Законы и нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации.
3.Федеральный закон от
2. июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4.Федеральный закон от
25. декабря 2008 года № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции».
5.Указ президента Российской Федерации от 3 марта 2007 года № 269 – ФЗ «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтов интересов».
6.Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
7.Указ Президента Российской Федерации от
3. декабря 2005 года № 1574 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы».
8.Указ Президента Российской Федерации от
2. июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных гражданских служащих».
9. Указ Президента Российской Федерации от
2. декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации».
10. Указ Президента РФ от
1. ноября 2002 г. № 1336 «О Федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)».
11.Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 5 июня 2007 г. №
64. «О Комитете по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга» (ред. от 25.12.2007)(Зарегистрировано в Юридическом комитете Администрации Губернатора Санкт-Петербурга 08.06.2007 № 3882) — правовой сервер КонсультантПлюс.
Монографии, учебники, учебные пособия, периодика
12.Банных Г.А. О реформировании государственной службы в РФ / Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований: Материалы VII Всероссийской научной конференции, посвященной памяти профессора З.И. Файнбурга, сентябрь 2004. Том
1. Пермь: ПГТУ, 2004. – 256с.
13. Бойков В.Э. Реформа государственной службы: предпосылки и проблемы / www.rags.ru.
14.Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной организации / В. И. Верховин. — М.: Издательство МГУ, 1996. – 422с.
15. Виханский О.Л. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О. Л. Виханский, А. И. Наумов. — М: «Экономические науки», 2001. – 431с.
16. Государственная служба. Регулирование трудовых отношений. Зарубежный опыт. М.: «Политиздат», 2000. – 352c.
17.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации // Курс лекций. М.: Изд-во РАГС.1997. – 400с.
18.Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность / В. Д. Граждан. — Воронеж: Квадрат, 1997. – 200с.
19.Грачев М.В. Управление трудом / М. В. Грачев. — М.: «Политиздат», 1990. – 366с.
20.Зерчанинова Т.Е. Социальные аспекты реформирования государственной службы // Тезисы докладов I Всероссийской научной конференции «Сорокинские чтения — 2004: Российское общество и вызовы глобализации». М.: Альфа-М, 2005. – 200с.
21.Кучвальская А. Коррупция и власть: кто победит? // Судебный вестник. 2003. № 1. С.65 — 69
22.Понеделков А.В. Профессионализм в системе государственной службы: новые аспекты анализа / А. В. Понеделков. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2002. — 145с.
23.Пронников В.А. Управление персоналом в Японии / В. А. Пронников, И. Д. Ладанов. — М.: ТЕИС, 1993. – 160с.
24. Оболонский А.В. Постсоветское чиновничество // Общественные науки и современность. — 2001. -№ 2. -С. 24-25.
25.Оболонский А.В. Государственная служба в России и в мире: тенденции последних десятилетий/Реформирование государственного управления на уровне регионов: отечественный и зарубежный опыт: Материалы международной научно-практической конференции. Екатеринбург, 25-26 мая 2005 г. Екатеринбург: Банк культурной информации, 2005. С. 78-84.
26.Маркова А.К. Психология профессионализма / А. К. Маркова. — М.: Издательский центр «Академия», 1996. — 256с.
27.Мескон М.Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: «Дело» 1992. – 702с.
28.Митин А.Н. О необходимости системного подхода в процессе развития государственной гражданской службы субъекта РФ // Реформирование государственного управления на уровне регионов: отечественный и зарубежный опыт: Материалы международной научно-практической конференции. Екатеринбург, 25-26 мая 2005 г. Екатеринбург: Банк культурной информации, 2005. С. 112-116.
29.Рукавишников В.О. Политические культуры и социальные изменения. Международные сравнения / В. О. Рукавишников, Л. Халман, П. Эстер. — М.: Издательский центр «Академия», 1998. – 256с.
30.Сантолайнен Т. Управление по результатам. / Пер. с фин / Т. Сантолайнет, П. Поренне. — М.: «Политиздат», 1993. – 135с.
31.Социологические исследования в системе государственной службы 1998-2008. М., Орел, 2008. – 480с.
32. Черепанов В.В. Основы государственной и кадровой политики: учеб. пособие для студентов вузов / В. В. Черепанов, В. П. Иванов. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2007. – 488c.
33.Цандер Э. Практика управления / Э. Цандер. — М.: «Политиздат», 1993. – 289с.
34.Якобсон Л.И. Реформа государственной гражданской службы // Реформа государственной службы. Материалы семинара «Стратегия развития» от
1. марта 2003 г. С. 24 — 26
список литературы
