Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение
Глава I. Теоретические основы мотивации персонала в современных российских организациях
1.1. Мотивация персонала: понятие, сущность и методы в современных российских организациях
1.2. Развитие теории мотивации персонала
1.3. Особенности управления работниками бюджетной организации
Глава II. Диагностика особенностей мотивации труда работников государственного казённого учреждения Дирекция по эксплуатации, движению и содержанию основных фондов окружного управления образования
2.1. Характеристика деятельности государственного казённого учреждения
2.2. Оценка особенностей системы мотивации персонала государственного казённого учреждения
2.3. Совершенствование мотивации работников государственного казённого учреждения Дирекция по эксплуатации, движению и содержанию основных фондов окружного управления образования
Заключение
Библиография
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Цель выпускной квалификационной работы — на основе рассмотрения теоретических аспектов и экономического анализа мотивации трудовой деятельности городского бюджетного учреждения ФКУ «Налог-сервис ФНС России» предложить комплекс мер по совершенствованию системы мотивации труда работников бюджетных учреждений.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Основной целью деятельности любой коммерческой организации является извлечение и максимизация прибыли. Для обеспечения этой цели руководители предприятий оптовой торговли должны воздействовать на персонал различными методами, имеющимися в арсенале современного менеджмента, но на практике сводят их лишь к двум: административным методам воздействия и экономическому стимулированию.
Сознательное использование различных вариантов научных или практически обоснованных теорий мотивации, инструментов оценки или других аналогичных концепций повышает эффективность организационной деятельности по управлению персоналом.
Стимулирование труда работников бюджетной сферы на примере Филиала ФГУ Рослесозащита ЦЗЛ Ленинградской области
Товарищество представляет собой объединение лиц, созданное для осуществления предпринимательской деятельности. Товарищества создаются в том случае, когда в организации предприятия решают принять участие 2 или более партнера. Преимуществом товарищества является возможность привлечения дополнительного капитала. Помимо того, наличие нескольких владельцев позволяет осуществлять специализацию внутри предприятия на основе знаний и умений каждого из партнеров.
Система маркетинговой информации. Методы маркетинговых исследований. Цели и направления маркетинговых исследований. Классификация видов маркетинговых исследований. Процедура маркетингового исследования
Оплата труда взаимосвязана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическая сущность оплаты труда состоит в мотивации развития производства, роста его результативности. Социальная сущность оплаты труда заключается в обеспечении благосостояния людей во взаимосвязи с расширением производства и ростом его результативности.
Оплата труда взаимосвязана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическая сущность оплаты труда состоит в мотивации развития производства, роста его результативности. Социальная сущность оплаты труда заключается в обеспечении благосостояния людей во взаимосвязи с расширением производства и ростом его результативности.
Во введении цель, предмет и объект исследования.
Понятие и роль мотивации как составляющей эффективного управления. Организация социальной работы Комитета социальной защиты населения администрации муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район»…………………………………………………………
1. Особенности труда и мотивации сотрудников социальной сферы…………………………………………………………………………… 21
Библиография
1.Федеральный закон о государственной гражданской службе в РФ (в ред. Федеральных законов от 02.02.2006 N 19-ФЗ, от 02.03.2007 N 24-ФЗ, от 12.04.2007 N 48-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 29.03.2008 N 30-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 17.07.2009 N 160-ФЗ, от 18.07.2009 N 187-ФЗ, от 25.11.2009 N 269-ФЗ, от 17.12.2009 N 322-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 17.12.2009 N 313-ФЗ)
2.Постановление Правительства Москвы от 03.08.2010 № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»
3.Постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 № 1088-ПП «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»
4.Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 № 20-ПП «Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы»
5.Разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01.02.2011 № 17-05-04/6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»
6.Методические рекомендации об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала» (Приказ ДТиЗН от 27.01.2011 № 61)
7.Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 (утверждены Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол № 10)
8.Авдеев В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 105 с.
9.Ануфриев, С. Государственный заказ: возможности повышения эффективности / С. Ануфриев// Государственная служба. 2009. -№ 4. -авг. -С.116-117.
10.Ахметова, Н. Роль профессиональной этики в профилактике коррупции / Н. Ахметова // Власть. -2009. -№ 6. -июнь. -С. 106-109.
11.Божья-Воля, А. Оценка результативности государственных служащих руководящего состава: международный опыт и российские перспективы / А. Божья-Воля // Вопросы государственного и муниципального управления. -2009. -№ 2 -июнь. -С.81-103.
12.Древаль, И. Денежное содержание региональных государственных служащих: региональная, должностная, профессиональная дифференциация / И. Древаль // Государственная служба: Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе. -2011. -№ 1 -июнь. -С.34-47.
13.Деленян А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А.А., Московский А.И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2010. — N 4. — С.3-12.
14.Жуковский, И. Стиль руководителя / И. Жуковский // Управление персоналом. – 2010. – № 4. с. 55-58
15.Иванов В.В. Подходы к формированию систем эффективного менеджмента / В.В. Иванов, О.К. Хан, П.В. Богаченко, А.Н. Коробова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 5. – С. 20-30.
16.Кляйн, Н. Важнейшая предпосылка для повышения эффективности социального государства / Норберт Кляйн // Труд и социальные отношения. – 2008. — № 7. – С. 18-20.
17.Куприн В.В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги – 2010 — № 7 – С. 58-63
18.Мы ищем новые лица: Интервью с руководителем проекта «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны» Ю.Котлером // Управление персоналом. -2009. -№ 14. -июль. -С.9-15.
19.Митусова, О. Образовательная среда, формирующая компетентность государственного служащего / О. Митусова // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГз. -2009. -№ 2 -июнь. -С.37-42.
20.Оболонский А.В. Бюрократия для XXI века. Модели государственной службы. М.: ЮНИТИ, 2011 с. 302;
- 21.Нестеров, А. Новые подходы к формированию резерва управленческих кадров: опыт субъектов Федерации / А. Нестеров // Государственная служба: Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе. -2011. -№ 1 -июнь. -С.4-13.
22.Нечипоренко, В. Оценка и профессиональное развитие государственных служащих : моногр. / В. Нечипоренко -М. : Изд-во РАГС, 2009. -196 с.
23.Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами / Г.А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 108-113.
24.Сайт Департамента образования города Москвы: http://www.educom.ru/ru/works/
25.Сайт СВОУО: http://www.svouo.ru/
26.Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 51-52.
27.Соловьев, О. Думая о будущем : Формирование резерва управленческих кадров / О. Соловьев // Служба кадров и персонал. -2011. -№ 7. -июль. -С.35-40.
28.Фролова М.В. Управленческий учет для современного бизнеса // Управленческий учет и финансы.-2009.-№ 2.-с.150
29.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132-137.
30.Мескян М.Х., Альбер М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2009. – 120 с.
список литературы
