Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы системы оплаты труда и стимулирования труда на предприятии 7
1.1. Понятие системы стимулирования и оплаты труда на предприятии 7
1.2. Особенности стимулирования и оплата труда в строительной отрасли 12
1.3. Правовое обеспечение и регулирование оплаты труда в современной России 17
Глава
2. Методические подходы к организации системы оплаты труда на предприятии 22
2.1 Обзор и сравнительный анализ существующих систем, форм и моделей оплаты и стимулирования труда на предприятии 22
2.2 Система оплаты и стимулирования труда как фактор повышения эффективности работы организации 38
2.3 Выбор оптимальной системы оплаты и стимулирования труда для организации строительной отрасли 43
Глава
3. Организация (построение, оптимизация) системы оплаты и стимулирования труда в компании «Пилбет» 53
3.1 Экономико-организационная характеристика компании «Пилбет» 53
3.2 Анализ существующей системы оплаты и стимулирования труда компании «Пилбет» 56
3.3 Рекомендации по совершенствованию оплаты и стимулирования труда в компании «Пилбет» 61
Заключение 65
Литература 69
Приложения 73
Выдержка из текста
В современном развитии народного хозяйства по сравнению с плановой экономикой неумолимо изменяется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Вследствие того, что при рыночных условиях современный труженик должен самостоятельно оплачивать все используемые им и его семьёй блага и услуги, которые должны быть перед этим качественно выполнены, проблема фиксации целесообразного уровня оплаты труда и основных его критериев приобретает значение, переоценка которого недопустима. Тем не менее размер оплаты труда зависит от личной эффективности труда сотрудника. Размер заработной платы зависит и от того, как работодатель выплачивающий данную заработанную плату, сумел качественно и количественно определить ее величину, какой подход стимулирования к эффективному труду он разработал и как квалифицированно этот комплекс мер управляет возможностями и потребностями работника на достижение ключевых и основных целей предприятия, т.е. как предприятие управляет оплатой труда своих сотрудников.
Ключевой задающей силой эффективной деятельности людей при выполнении труда является их мотивация. Предопределяющая мотивация, устанавливает соответствие между мотивом и стимулом. Связь мотивации наблюдаема в преодолении порога безразличия, выстраивании системы отношений материальных и моральных поощрений, важностью динамического подхода к комплексу заработной платы. Заработная плата является важным фактором, только если она напрямую связана с результативным трудом. Сотрудники должны быть уверены в присутствии фиксированной связи между получаемым поощрением и эффективным и производительным трудом. Оплата труда должна всегда присутствовать часть, которая показывает зависимость от достигнутых результатов.
На эти моменты важное влияние оказывает надёжная идея общественно справедливости в отношениях между людьми, и непосредственно проблема оплаты труда приобретает чрезвычайно сложный характер. Ясно, что инфраструктура и уровень оплаты труда при всей многообразности трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики.
Важность в стимулировании заработной платы остается актуальной и по сей день. Вне зависимости от экономической и политической обстановке в стране. В текущей ситуации развития Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Людской труд не оценивается по своей естественной стоимости. Возникающая огромная дифференциация оплаты труда между отдельными социальными группами, перестала быть ключевым фактором, что соответственно затрудняет проведение мотивирующей политики.
Для предприятия в условияx рыночной экономики важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. При острой конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея отработанное технологическое производство, современное оборудование и необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет эффективно и успешно работать. Человеческие ресурсы – главная ценность для предприятия. Способность человека к творчеству и рационализации может проявиться в нестандартном подходе к решению проблем, оптимизации издержек производства, построить новые схемы функционирования предприятия, что и определяет уникальность человеческого фактора.
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки уменьшения конкурентоспособности фирмы, что отрицательно скажется на оплате труда и социальной атмосфере на предприятии.
Так как сторонние сотрудники равноудалены от собственности работодателя, таким образом возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.
Несовершенство системы компенсирования затраченных усилий работнику в современных условиях развивающегося рынка наблюдается повсеместно. Это влечет за собой не только текучесть кадров, но и обратнозависимо ухудшает показатели работы предприятия в целом.
Все выше изложенные факты указывают на то, что выбранная нами тема работы очень актуальна в настоящее время.
Цель дипломной работы – изучение системы оплаты труда в ООО «Пилбет», определение эффективности ее использования и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы системы оплаты труда и стимулирования труда на предприятии
2. Провести сравнительный анализ существующих систем, форм и моделей оплаты и стимулирования труда на предприятии
3. Провести анализ существующей системы оплаты и стимулирования труда компании ООО «Пилбет»
4. Разработать рекомендации по совершенствованию оплаты и стимулирования труда в ООО «Пилбет»
Объект исследования – ООО «Пилбет» в г. Санкт-Петербурге.
Предмет исследования – системы оплаты и стимулирования труда работников ООО «Пилбет».
В качестве источников информации использовались труды отечественных и зарубежных ученых, которые направлены на изучение систем оплаты труда и стимулирования труда сотрудников, а также использовались периодические финансовые издания и финансовая-экономическая отчетность ООО «Пилбет».
Теоритическая и методологическая основа исследования: законодательные и нормативные акты Российской Федерации, статистические материалы, работы отечественных и зарубежных ученых.
Список использованной литературы
1. Российская Федерация: Налоговый кодекс Российской Федерации: от 5.08.2000, № 117-ФЗ; В ред. ФЗ от 29.12.2012, № 166-ФЗ – М.: Издательско-консультационная компания — СТАТУС-КВО, 2013.-699с.
2. Российская Федерация: Трудовой кодекс Российской Федерации: от 13.12.2001, № 197-ФЗ; В ред. ФЗ от 30.12.2012, № 191-ФЗ – М.: Издательско-консультационная компания — СТАТУС-КВО, 2013.-771с.
3. Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
4. Федеральный о закон № 451173– 5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
5. Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии / А.П. Агарков [и др.].
- М.: Дашков и Ко, 2013. — 400.
6. Армстронг, Майкл.Практика управления человеческими ресурсами : пер. с англ. / Майкл Армстронг. — 10-е изд. — Санкт-Петербург [и др.]
: Питер, 2012. — 846 с.
7. Бакушева Н.И. Экономика строительной отрасли. – М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 224 с.
8. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала; Проспект — Москва, 2012. — 64 c.
9. Блан Л. Организация труда; Либроком — Москва, 2011. — 82 c.
10. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда; Инфра-М — , 2013. — 384 c.
11. Волосский, Альберт Анатольевич.Мотивация и стимуляция труда / А. Волосский. — М. : Техносфера, 2007. — 495 с.
12. Глубокий С. В., Борисевич И. В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте; Издательство Гревцова — Москва, 2008. — 320 c.
13. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 663 с.
14. Организация труда; Вышэйшая школа — Москва, 2009. — 304 c.
15. Каору И. Японские методы управления качество: учеб. пособие / И.Каору. – М.: Дека, 2001. – 222 с.
16. Клочкова, Е. Н. Экономика предприятия / Е. Н. Клочкова, В. И. Кузнецов, Т. Е. Платонова. — М.: Юрайт, 2014. — 448 с.
17. Костюченко В. В., Крюков К. М., Кожухар В. М. Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве; Феникс — Москва, 2013. — 256 c.
18. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала; Маркет ДС — Москва, 2011. — 232 c.
19. Мельников, В.П. Управление организацией / В.П. Мельников, Н.Л. Маренков, А.Г. Схиртладзе. – М.: Кнорус, 2004. – 240 с.
20. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии; КноРус — Москва, 2012. — 320 c.
21. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: Кронус, 2010. – 400 с.
22. Экономика, организация и управление на предприятии / под ред. М.Я. Боровской. — Спб: Феникс, 2010. — 480 с.
23. Экономика предприятия: учебник / [В. М. Семенов и др.].
– Санкт-Петербург: Питер, 2010. – 416 с.
24. Экономика фирмы: учебник для вузов / [В. Я. Горфинкель и др.].
– Москва: ИД Юрайт, 2011. – 678 с.
Экономика труда: учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н.Г. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 671 с.
25. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 372 с.
26. Экономика предприятия: учебное пособие / под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 256 с.
27. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 2-е изд., прераб. И доп. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с.
28. Экономика предприятия: учеб. комплекс / Л.А. Лобан, В.Т, Пыко. – Минск: Современная школа, 2011. – 432 с.
29. Новиков Е. А. Охрана труда за рубежом; Журнал "Горячая линия бухгалтера"
- Москва, 2011. — 192 c.
30. Мартанова, К.В. Мотивация на вырост, или бонус за достижение цели / К.В. Мартанова, Е.В. Тимошкина, Е.Н. Белоус // Справочник по управлению персоналом. – 2005. — № 7. – С. 82-85.
31. Митрофанова Е. Как, отвечая требованиям рынка, сохранить корпоративные ценности. // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2009.— № 1.
32. Пантелеева М.С. Проблемы перехода строительной отрасли на бестарифные системы оплаты труда // Экономические исследования . 2011. № 5
33. Син К. Ю. Особенности материального стимулирования в системе учета оплаты труда [Текст]
/ К. Ю. Син // Молодой ученый. — 2014. — № 4.2
34. Бэкмология. Система оплаты труда [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://becmology.ru/blog/management/salary_method 01.htm
35. Европейские системы оплаты труда. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://bzbook.ru/Evropejskie-sistemy-oplaty-truda.html #note_4
36. Информационный бизнес-портал [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.market-pages.ru/orgpovedenie/9.html
37. Пособие по курсу «Экономика строительства» для учащихся/ С.В. Валицкий, О.С. Голубова — Мн.: 2009 [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://nedvigovka.ru/biblioteka/is 6/8_5.htm
38. Санкт-Петербургский региональный центр по ценообразованию в строительстве [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/537954448
39. Экономика предприятия и Экономическая теория [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://profmeter.com.ua/communication/learning/course/course 3/lesson 217/
40. Экономический словарь. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.ekoslovar.ru/171.html
41. RH-Portal Сдельные системв оплаты труда [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/sdelnye-sistemy-oplaty-truda-usloviya-i-metody-ustanovleniya
