Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 5
1.1 Сущность и особенности кадрового обеспечения 5
1.2 Цели и задачи кадрового обеспечения 12
1.3 Методы организации кадрового обеспечения предприятия 18
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ООО «ххх» 24
2.1 Общая характеристика ООО «ххх» 24
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «ххх» 32
2.3 Анализ кадрового обеспечения ООО «ххх» 41
ГЛАВА
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ООО «ххх» 44
3.1 Необходимость повышения эффективности кадрового обеспечения ООО «ххх» 44
3.2 Мероприятия по повышению эффективности кадрового обеспечения ООО «ххх» 48
3.3 Оценка эффективности мероприятий по повышению эффективности кадрового обеспечения ООО «ххх» 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
Выдержка из текста
Одной из ведущих составляющих результативности производства как отдельной организации, так и целой отрасли экономики является кадровое обеспечение предприятия. Данный факт обусловлен тем, что в первую очередь необходимо организовать профессиональную команду, действующую в соответствии с целями бизнеса и способную этих целей достигать. Деятельность по эффективному кадровому обеспечению должна соответствовать современным взглядам, отвечать требованиям производства, служить основой для всей деятельности организации. Все вышесказанное определяет актуальность выбранной темы исследования.
Обобщая вышесказанное, сформулируем главную цель настоящего исследования: рассмотреть особенности организации кадрового обеспечения на малом предприятии (на примере ООО «ххх»).
Объектом исследования является ООО «ххх» и его деятельность по кадровому обеспечению.
Предметом исследования выступают вопросы кадрового обеспечения и управления трудовыми ресурсами.
Список использованной литературы
45. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ИНФРА-М, 2013.
46. Сперанский, В.И. Концепция управления ресурсами – современный подход к управлению персоналом / В.И. Сперанский // Социально-гуманитарные знания. – 2013. — № 5. –С.191-206.
47. Тебекин, А.В. Управление персоналом / А.В. Тебекин. — М.: КноРус, 2015. — 624 c.
48. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2013.
49. Управление персоналом / [А.А.Литвинюк и др.]; под ред. А.А.Литвинюка. — М.: Юрайт, 2014. — 434 с
50. Федорова, Н.В. Управление персоналом / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — М.: КноРус, 2015. — 432 c.
51. Шейн Э., Организационная культура и лидерство, Питер, 2013.
52. Баранская С.С. Методика измерения лояльности [Электронный ресурс]
// Психологические исследования: электрон. науч. журнал. – 2013. – N 1 (15).
– Режим доступа: http://psystudy.ru (дата обращения: 18.12.2015)
53. Барменшинова, А.С. Анализ общего состояния трудовой мотивации и мотивация работников в современных условиях / А.С. Барменшинова [Электронный ресурс]
/ Сборник научных трудов IX Международной научно-практической конференции. — 2015 – Режим доступа: http://elibrary.ru (дата обращения: 18.01.2016)
54. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. М., 1992. URL: http://ozhegov.info/ (дата обращения: 10.11.2015).
55. Окcинoйд, К.Э. Лояльность и преданность персонала // Элитариум. — 2014. [Электронный ресурс].
- Режим доступа. — URL http://www.elitarium.ru/2014/11/07/lojalnost_predannost_personala.html (дата обращения 30.11.2015)
56. Туманова О.М. Преданность работодателю как лучшая мотивация: аргументы за и против // Мотивация и оплата труда. — 2013. — № 1. [Электронный ресурс].
- Режим доступа. — URL:http://grebennikon.ru/journal-24.html
57. Харский К. В. Любого человека можно сделать лояльным // Отдел кадров. 2004. № 11. URL: http:// otdelkadrov.by/number/2004/11/438/ (дата обращения: 23.11.2015).
