Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА
1. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МАЛОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ 6
1.1. Сущность, критерии определения и место малого предпринимательства в экономике страны, а также на рынке труда как категории работодателей 6
1.2. Влияние качества человеческого капитала малого предприятия на его рыночные позиции 14
1.3. Особенности управления персоналом на малом предприятии 20
Краткие выводы по главе: 32
ГЛАВА
2. ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АНДРЕЕВСКИЕ КОЛБАСЫ» 33
2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ его кадрового потенциала 33
2.2. Оценка эффективности практики управления персоналом на предприятии и выявленные в ней недостатки 43
Краткие выводы по главе: 53
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ HR-МЕНЕДЖМЕНТА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «АНДРЕЕВСКИЕ КОЛБАСЫ» 54
3.1. Основные направления совершенствования системы управления персоналом на предприятии 54
3.2. Предложения по внедрению новых технологий HR-менеджмента на предприятии 58
Краткие выводы по главе: 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 79
Содержание
Выдержка из текста
Специфика ведения малыми предприятиями предпринимательской деятельности (небольшие численность работников, объемы производственных, торговых операций) обусловливает особенности организации системы управления. Поэтому тема работы является актуальной и практически значимой для руководителей малых предприятий различной отраслевой направленности.
В качестве источников информации при проведении данного исследования использовались законодательные и нормативные акты, теоретические разработки зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати по теме исследования. Для характеристики производственно-финансовой деятельности ООО «Андреевские колбасы» и анализа управления персоналом использовались данные бухгалтерской отчетности предприятия, кадровая документация предприятия.
В качестве источников информации при проведении данного исследования использовались законодательные и нормативные акты, теоретические разработки зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати по теме исследования. Для характеристики производственно-финансовой деятельности ООО «Андреевские колбасы» и анализа управления персоналом использовались данные бухгалтерской отчетности предприятия, кадровая документация предприятия.
Информационной базой исследования являются работы являлись работы в области менеджмента и управления человеческими ресурсамитаких зарубехных и отечественных авторов, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, В.А.Спивак, и др. Также использовались такие локальные нормативные акты ООО «Аквариус», как правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о защите персональных данных сотрудников, должностные инструкции
Результаты прохождения практики отражены в отчете, состоящим из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика банка, во втором разделе проводится анализ деятельности банка, в третьем разделе отражены перспективы развития банка.
Решение данной проблемы заключается в эффективной организации кадровой работы на малом предприятии.2) особенностями масштабов деятельности малого предприятия.Целью данной работы является разработка организационного проекта системы управления персоналом малого предприятия на примере ООО «Танго».
Теоретические и методологические основы исследования. Теоретико-методологической базой дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков по проблемам формирования кадрового потенциала, подбора и оценки персонала. Автором изучены и проанализированы нормативно-правовые акты и программные документы, регулирующие вопросы кадрового обеспечения на предприятиях, монографии, материалы научных конференций и семинаров по проблемам формирования и развития персонала предприятий.
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторов, как Смирнова П.В. , Петровский А.В., Чепуренко А.Ю., Мильнер Б.З., Маренков Н.Л. , Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н., Зайцев Л. Г., Соколова М. И. , Зельдович Б. З. , Брагина Е. , Веснин В.Р. и др.
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторов, как Смирнова П.В. , Петровский А.В., Чепуренко А.Ю., Мильнер Б.З., Маренков Н.Л. , Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н., Зайцев Л. Г., Соколова М. И. , Зельдович Б. З. , Брагина Е. , Веснин В.Р. и др.
Введение обосновывает актуальность данной темы, описывает объект и предмет исследования, отражает цели и задачи, поставленные в работе, методы, использованные для сбора, систематизации и интерпретации данных об объекте исследования, содержит обзор информационной базы исследования, краткий анализ структуры работы, мнение о научной новизне и практической значимости исследования.
Деятельность по эффективному кадровому обеспечению должна соответствовать современным взглядам, отвечать требованиям производства, служить основой для всей деятельности организации.Обобщая вышесказанное, сформулируем главную цель настоящего исследования: рассмотреть особенности организации кадрового обеспечения на малом предприятии (на примере ООО «ххх»).
Особенности организации бухгалтерского учета на малых преприятиях (на примере ООО»Паламед»)
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от
2. декабря 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Федеральный закон от
2. июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» (с изменениями от
2. декабря 2013 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
Печатные источники
3. Аллавердян В. Оценка кадрового потенциала предприятия // Управление персоналом. 2013. — № 12. С.5-8.
4. Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. Управление трудовым потенциалом в условиях рыночной экономики. – Ташкент: Мехнат, 2010. С.211.
5. Афонина А. Управление человеческим капиталом в организациях // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2013. — № 6. С.7-11.
6. Аксаков А.Г. Условия и факторы развития малого предпринимательства в России — М.: ВЦИОМ, 2011. С. 121.
7. Беляева Ю. Разработка кадровой политики предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2013. — № 8. С.6-11.
8. Быков В. Формирование кадровой политики предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2013. — № 3. С.7-11.
9. Бурчакова М.А. Управление человеческими ресурсами в бизнесе // Управление персоналом. 2013. — № 7. С.6-11.
10. Варнавский А. Малое предпринимательство в РФ // Финансовая газета. 2014. — № 3. С. 3.
11. Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. — СПб.: Наука, 2013. С. 311.
12. Иванцевич Д. С., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 2011. С.238.
13. Кузнецова С. Человеческий капитал компании // Управление персоналом. 2014. — № 1. С.4-8.
14. Кибанов А. Разработка кадровой политики организации // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2014. — № 1. С.7-11.
15. Кибанов А. Стратегии управления персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2013. — № 10. С.11-15.
16. Кузнецова А. Формирование кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2013. — № 9. С.5-9.
17. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. — М.: «Экзамен», 2012. С.274.
18. Кочеткова А.И. Основы современного управления персоналом. – М.: Зерцало, 2010. С.311.
19. Колядин П.Ю. Малое предпринимательство. — М.: ИНФРА-М, 2009. С. 247.
20. Лапуста М.Г., Старостин Ю.Л. Малое предпринимательство: Уч. пос. — М.: ИНФРА-М, 2010. С. 311.
21. Модянова Т. Современные концепции формирования и реализации кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2014. — № 2. С.4-9.
22. Макарова М. Основы кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2013. — № 12. С.5-8.
23. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. — № 10. С. 7.
24. Погодина Г. Кадровая политика, или Делаем ставку на «человеческий фактор» в компании // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2013. — № 4. С.5-11.
25. Панкратов Н.Д. О государственной поддержке малого предпринимательства // Вопросы экономики. 2014. — № 2. С. 4-7.
26. Певзнер А.Г. Новое о малых предприятиях.- М.: АО «Факт», 2011. С. 174.
27. Радченко В.В. Малый бизнес и большая политика // Российский экономический журнал. 2014. — № 1. С. 5-11.
28. Романова А.А. Кадровая политика как фактор успешной реализации стратегических целей // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2013. — № 1. С.7-10.
29. Репников Д. Роль кадровой службы в системе управления человеческими ресурсами // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2013. — № 6. С.9-11.
30. Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии // Управление персоналом. 2013. — № 1. С.5-11.
31. Сухотина К.А. Секреты эффективной кадровой политики // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2013. — № 2. С.6-10.
32. Труба А.С. Оптимизация методов управления и кадровой политики на предприятиях // Управление персоналом. 2013. — № 3. С.7-11.
33. Тугускина Г. Методика оценки человеческого капитала предприятий // Управление персоналом. 2013. — № 7. С.9-13.
34. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Под ред. Смирнова В.Т. — М.: Машиностроение, 2012. С. 312.
35. Шамарова Г.М. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом. 2013. — № 8. С.5-10.
список литературы
