Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Особенности управления человеческими ресурсами в малом предпринимательстве 3
1.1. Малое предпринимательство, его роль в рыночной экономики и место на рынке труда как крупной категории работодателей 3
1.2. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности субъекта малого предпринимательства 3
1.3. Особенности организации кадровой работы на малых предприятиях 3
Краткие выводы по главе 3
Глава
2. Практика организации HR-менеджмента на малом предприятии «Золото Сибири» 3
2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ динамики его кадрового потенциала в период 2011-2013гг. 3
2.2. Анализ практики организации HR-менеджмента на предприятии и выявленные в ней недостатки 3
Краткие выводы по главе 3
Глава
3. Рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента малого предприятия «Золото Сибири» 3
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию общей организации кадровой работы на предприятии и актуализации его кадровой стратегии 3
3.2. Предложения по внедрению новых HR-технологий на предприятии 3
Краткие выводы по главе 3
Заключение 3
Литература 3
Приложения 3
Содержание
Выдержка из текста
Теоретические и методологические основы исследования. Теоретико-методологической базой дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков по проблемам формирования кадрового потенциала, подбора и оценки персонала. Автором изучены и проанализированы нормативно-правовые акты и программные документы, регулирующие вопросы кадрового обеспечения на предприятиях, монографии, материалы научных конференций и семинаров по проблемам формирования и развития персонала предприятий.
Информационной базой исследования являются работы в области менеджмента и управления человеческими ресурсами таких зарубежных и отечественных авторов, как М.Армстронг, А.Р. Алавердов, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов и др. Также использовались такие локальные нормативные акты ООО «Золото Сибири», как правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о защите персональных данных сотрудников, должностные инструкции
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторов, как Смирнова П.В. , Петровский А.В., Чепуренко А.Ю., Мильнер Б.З., Маренков Н.Л. , Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н., Зайцев Л. Г., Соколова М. И. , Зельдович Б. З. , Брагина Е. , Веснин В.Р. и др.
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторов, как Смирнова П.В. , Петровский А.В., Чепуренко А.Ю., Мильнер Б.З., Маренков Н.Л. , Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н., Зайцев Л. Г., Соколова М. И. , Зельдович Б. З. , Брагина Е. , Веснин В.Р. и др.
Одной из проблем успешного функционирования малого предприятия является его обеспеченность квалифицированным персоналом, успешно выполняющим поставленные задачи. Решение данной проблемы заключается в эффективной организации кадровой работы на малом предприятии.2) особенностями масштабов деятельности малого предприятия.
Деятельность по эффективному кадровому обеспечению должна соответствовать современным взглядам, отвечать требованиям производства, служить основой для всей деятельности организации.Обобщая вышесказанное, сформулируем главную цель настоящего исследования: рассмотреть особенности организации кадрового обеспечения на малом предприятии (на примере ООО «ххх»).
В качестве источников информации при проведении данного исследования использовались законодательные и нормативные акты, теоретические разработки зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати по теме исследования. Для характеристики производственно-финансовой деятельности ООО «Андреевские колбасы» и анализа управления персоналом использовались данные бухгалтерской отчетности предприятия, кадровая документация предприятия.
В качестве источников информации при проведении данного исследования использовались законодательные и нормативные акты, теоретические разработки зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати по теме исследования. Для характеристики производственно-финансовой деятельности ООО «Андреевские колбасы» и анализа управления персоналом использовались данные бухгалтерской отчетности предприятия, кадровая документация предприятия.
В качестве источников информации при проведении данного исследования использовались законодательные и нормативные акты, теоретические разработки зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати по теме исследования. Для характеристики производственно-финансовой деятельности ООО «Андреевские колбасы» и анализа управления персоналом использовались данные бухгалтерской отчетности предприятия, кадровая документация предприятия.
Информационной базой исследования являются работы являлись работы в области менеджмента и управления человеческими ресурсамитаких зарубехных и отечественных авторов, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, В.А.Спивак, и др. Также использовались такие локальные нормативные акты ООО «Аквариус», как правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о защите персональных данных сотрудников, должностные инструкции
Цель работы: рассмотреть особенности организации бухгалтерского учета на малом предприятии.• выявить особенности организации бухгалтерского учета на малых предприятиях;• проанализировать преимущества учета на малых предприятиях относительно учета на крупных предприятиях;
Особенности организации бухгалтерского учета на малых преприятиях (на примере ООО»Паламед»)
Литература
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 656 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2013. – 224 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
6. Малуев П.А. , Мелихов Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий. – М.: Дашков и К 0, 2008. – 344 с.
7. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2011. – 352 с.
8. Менеджмент малого бизнеса: Учебник/ Под ред. проф. М. М. Максимцова и проф. В. Я. Горфинкеля. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 269 с.
9. Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 527 с.
10. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. – М.: Юрайт, 2011. – 576 с.
11. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Большая книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2011. – 394 с.
12. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2012. – 352 с.
13. Алавердова Т.П. Мотивация персонала в малом бизнесе. // Служба кадров и персонал. 2006 № 12. – с.21-25.
14. Беляйкина О.В. Организация системы риск-менеджмента в малом бизнесе: ситуационно-характеристические параметры // Вопросы экономики и права. – 2010. – № 12. – с.243-248
15. Костров А.В., Николаев В.В. В центре внимания — малый бизнес // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2013. – № 12. – с. 2-8.
16. Митрофанова Е., Розина Е. Формирование системы оплаты труда на малом предприятии // Кадровый менеджмент. – 2008. – № 12. – с. 17-22
17. Строителева Т. Проблемные аспекты управления персоналом малых предприятий // Управление персоналом. – 2008. – № 3.
список литературы
