Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1.Сущность и особенности функционирования малых предприятий в российской экономике 5
1.2.Основные направления кадровой работы на малом предприятии 10
2.АНАЛИЗ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ООО «ТАНГО» 25
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Танго» 25
2.2. Анализ основных направлений кадровой работы ООО «Танго» 29
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ООО «ТАНГО» 43
3.1.Мероприятия совершенствования кадровой работы 43
3.2. Оценка эффективности мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67
Содержание
Выдержка из текста
Теоретические и методологические основы исследования. Теоретико-методологической базой дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков по проблемам формирования кадрового потенциала, подбора и оценки персонала. Автором изучены и проанализированы нормативно-правовые акты и программные документы, регулирующие вопросы кадрового обеспечения на предприятиях, монографии, материалы научных конференций и семинаров по проблемам формирования и развития персонала предприятий.
Информационной базой исследования являются работы в области менеджмента и управления человеческими ресурсами таких зарубежных и отечественных авторов, как М.Армстронг, А.Р. Алавердов, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов и др. Также использовались такие локальные нормативные акты ООО «Золото Сибири», как правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о защите персональных данных сотрудников, должностные инструкции
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторов, как Смирнова П.В. , Петровский А.В., Чепуренко А.Ю., Мильнер Б.З., Маренков Н.Л. , Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н., Зайцев Л. Г., Соколова М. И. , Зельдович Б. З. , Брагина Е. , Веснин В.Р. и др.
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторов, как Смирнова П.В. , Петровский А.В., Чепуренко А.Ю., Мильнер Б.З., Маренков Н.Л. , Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н., Зайцев Л. Г., Соколова М. И. , Зельдович Б. З. , Брагина Е. , Веснин В.Р. и др.
Одной из проблем успешного функционирования малого предприятия является его обеспеченность квалифицированным персоналом, успешно выполняющим поставленные задачи. Решение данной проблемы заключается в эффективной организации кадровой работы на малом предприятии.2) особенностями масштабов деятельности малого предприятия.
Деятельность по эффективному кадровому обеспечению должна соответствовать современным взглядам, отвечать требованиям производства, служить основой для всей деятельности организации.Обобщая вышесказанное, сформулируем главную цель настоящего исследования: рассмотреть особенности организации кадрового обеспечения на малом предприятии (на примере ООО «ххх»).
Специфика ведения малыми предприятиями предпринимательской деятельности (небольшие численность работников, объемы производственных, торговых операций) обусловливает особенности организации системы управления. Поэтому тема работы является актуальной и практически значимой для руководителей малых предприятий различной отраслевой направленности.
Специфика ведения малыми предприятиями предпринимательской деятельности (небольшие численность работников, объемы производственных, торговых операций) обусловливает особенности организации системы управления. Поэтому тема работы является актуальной и практически значимой для руководителей малых предприятий различной отраслевой направленности.
Специфика ведения малыми предприятиями предпринимательской деятельности (небольшие численность работников, объемы производственных, торговых операций) обусловливает особенности организации системы управления. Поэтому тема работы является актуальной и практически значимой для руководителей малых предприятий различной отраслевой направленности.
• разработанные конкретные рекомендации могут быть применены в как в деловой практике малого предприятия ООО «Аквариус» (в настоящее время находятся на согласовании у руководства, которое рассматривает возможные срок их реализации), так и других отечественных малых предприятиях.
Цель работы: рассмотреть особенности организации бухгалтерского учета на малом предприятии.• выявить особенности организации бухгалтерского учета на малых предприятиях;• проанализировать преимущества учета на малых предприятиях относительно учета на крупных предприятиях;
Особенности организации бухгалтерского учета на малых преприятиях (на примере ООО»Паламед»)
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
I. Законодательные и нормативные акты:
1. Налоговый кодекс РФ. – Части 1,2,3. – М.: Юристъ: 2015.
2. Федеральный закон Российской Федерации «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от
1. июня 1995 г. № 88-ФЗ
3. Федеральный закон Российской Федерации «О развитии малого и среднего предпринимательства в российской федерации» в ред. Федерального закона от 18.10.2007 N 230-ФЗ
4. Указ Президента РФ от 29.06.1998 N 730 «О мерах по устранению административных барьеров при развитии предпринимательства»
II. Книги, статьи, интернет-сайты:
5. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н.Новгород, 2013.-624с.
6. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Из-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 2014. – 321 с.
7. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2013. – 541 с.
8. Капелюшников Р. И. Концепция человеческого капитала. Критика современной буржуазной политической экономии / Капелюшников Р. И. — М. : Наука, 1977. — 287 с.
9. Кафиров В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2013. – 208с.
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2012. – 304 с.
11. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2015.
12. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ им. Орджоникидзе, 2012. – 540 c.
13. Кляйманн М. Ассесмент-центр: Пер. с нем. M.: Изд-во «Гуманитарный Центр», 2015. 128 с.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М. ИНФРА – М, 2013. -450c.
15. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 4-е изд. – СПб.: Питер, 2013.-430 c.
16. Музыченко В.В. Управление персоналом. — М.: Академия, 2012. -450 c.
17. Алещенко В.В. Малый бизнес: пространственное развитие и приоритеты государственной политики // ЭКО. 2014. № 11. С. 132– 141.
18. Большухина И.С. Финансовый механизм государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в России: проблемы и перспективы развития //Финансы и кредит, — 2014, — № 40(116) – с.17-26.
19. Брюханова Н.В. Концептуально-методические основы формирования региональной политики развития и поддержки малого предпринимательства // Известия Южного федерального университета. Технические науки. 2010. № 4. С. 117– 124.
20. Бухвальд Е.М. Модернизация экономики и новые подходы к политике поддержки малого и среднего предпринимательства // Общество: политика, экономика, право. 2014. № 1. С. 45– 52.
21. Виленский А.В. Государственная поддержка малого и среднего предпринимательства в современной России на второй волне грюндерства // Вопросы экономики. 2014. № 11. С. 95– 106.
22. Дегтярев А., Маликов Р., Гришин К.Е. Институциональная конфигурация региональной деловой среды: параметры проектирования // Вопросы экономики. 2014. № 11. С. 83– 94.
23. Дубинина А.Г., Демьянов Д.Г. Структурный потенциал малого и среднего предпринимательства: тенденции и векторы развития //Региональная экономика: теория и практика, — 2015, — № 4(379) – с.8-12.
24. Дуброва Т.А., Агекян Э.А., Клочко Ю.С. Эконометрическое исследование факторов развития малого предпринимательства в регионах России //Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. 2014. № 5. С. 130– 136.
25. Жураковский А.С. Организационное ядро обеспечения согласованности элементов инфраструктуры государственной поддержки малого предпринимательства // Социально-экономические явления и процессы. 2014. Т. 9. № 10. С. 42– 46.
26. Иванов А.В. О возможностях формирования показателей оценки эффективности региональной поддержки малого и среднего предпринимательства // Экономика и предпринимательство. 2014. № 5-2. С. 795– 798.
27. Ильина Е.А. Результаты поддержки и перспективы развития малого и среднего предпринимательства в России // Инновации и инвестиции. 2011. № 3. С. 105– 109.
28. Исоков А. Направления развития финансовой поддержки малого и среднего предпринимательства // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2013. № 4. С. 96– 99.
29. Киреенко А.П., Санина Л.В. Применение программно-целевого метода для государственной поддержки малого и среднего предпринимательства в регионах сибирского федерального округа // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2014. № 4. С. 117– 132.
30. Климова Н.В. Малый бизнес в России: государственная поддержка или разорение? //Национальные интересы: приоритеты и безопасность, — 2013, — № 31(220) – с.24-29.
31. Корнева Ж. В., Исмайлова Т. Ю. Поддержка предпринимательства: анализ, критерии, решения // Концепт. 2014. № 20. С. 3811– 3815.
32. Лаптей Т.Н. Государственно-частное партнерство как фактор диверсификации деятельности малого предпринимательства в системе отношений государства и крупного, среднего и малого бизнеса //Региональная экономика: теория и практика, — 2013, — № 24(213) – с.11-18.
33. Макарчук И.Н. Формирование эффективного механизма государственной финансовой поддержки малого предпринимательства // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 6-2. С. 8.
34. Нурмухаметов А.В. Теория и практика государственного регулирования и поддержки малого и среднего предпринимательства // Актуальные проблемы экономики и права. 2014. № 3. С. 83– 89.
35. Окунь А.С., Стешенко Ю.А. Совершенствование налогового инструментария в системе малого предпринимательства //Финансовая аналитика: проблемы и решения, — 2014, — № 30(216) – с.35-46.
36. Ручкина Г.Ф. Совершенствование правовых условий финансовой поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства // Юрист. 2014. № 9. С. 29– 32.
37. Сапожкова Т.Е. Сравнительный анализ подходов к моделированию бизнес-процессов // Прикладная информатика. 2012. № 1. С. 14– 19.
38. Чистякова О.В. Современные аспекты государственной поддержки малого и среднего предпринимательства // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2013. № 4. С. 65– 69.
39. Batova V. N. Strategic management of enterprise labour potential as a tool for economic security / V. N. Batova, V. V. Rassadin // Middle-East Journal of Scientific Research. — 2014. — No. 21 (2).
- P. 401-405.
40. Shultz T. Investment in Human Capital / Shultz T. — NewYork ; London : [s. n.], 1971. — Р. 64-65.
список литературы
