Особенности отбора персонала на предприятии розничной торговли

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 6

1.1. Понятия отбора и найма персонала 6

1.2. Методы и этапы отбора персонала 15

1.3. Место отбора и найма персонала в общей системе управления персоналом 27

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ТК «_______» 30

2.1. Организационно-экономическая характеристика исследуемой организации 30

2.2. Анализ состава и движения персонала в организации 36

2.3. Анализ действующей практики отбора и найма персонала на предприятии 40

2.4. Анализ реальной ситуации в аспекте исследуемой проблемы 55

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ТК «___________» 60

3.1. Методические и практические рекомендации по совершенствованию процедуры отбора и найма в ТК «________» 60

3.2. Оценка затрат на внедрение предложенных рекомендаций 67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75

ПРИЛОЖЕНИЯ 7

Выдержка из текста

Актуальность исследования отбора персонала как функции управления персоналом на современном этапе заключается в том, что с переходом к рыночной экономике стало невозможным использовать старые методы отбора персонала, которые использовались в административной системе.

Новизна исследования заключается в том, что отбор персонала, практически не исследован, т.к. явление относительно новое для российского рынка (спрос на него начал расти только с 2001 года), а проблемы нехватки информации о том, как правильно рассчитать свои ресурсы, грамотно спланировать проект, с какими сложностями можно столкнуться, как выбрать оптимального поставщика услуги, недостаточно.

Список использованной литературы

1. Аверин,А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. – М.: РАГС, 2004. – 224 с.

2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 192 c.

3. Багомедова, О.М., Бойкова О.С., Лухманова А.С., Сидорова Н.А. Диагностика соискателя. – М.: Б.И., 2005. – 150 с.

4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 c.

5. Валиева, О.В. Управление персоналом. – М.: Приор-издат, 2008. – 175 с.

6. Ежова, Н.Н. Новые тесты для отбора персонала. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 288 с.

7. Зайцева, Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. — М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 416 c.

26. Салливан, Дж. Смелые подходы для удержания новаторов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hrm.ru/ (свободный).

27. Салливан, Дж. Статья « Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hrm.ru/ (свободный).

С этим материалом также изучают

Анализ соответствия системы целей организации, реализация ее основных функций

... - формирование миссии позволяет определить, для чего существует фирма.- изучить целевые технологии реализации управленческих решений; Экономический анализ в системе управления организацией В учетной политике установлены правила ...

Как написать курсовую по портфельному анализу исчерпывающий пример с готовой структурой и анализом

Ищете идеальный образец курсовой по портфельному анализу? Посмотрите на готовый пример с подробной структурой от введения до заключения, анализом по матрицам BCG и McKinsey, и практическими рекомендациями для реальной компании.

Использование методов портфельного анализа для формирования стратегии организации

... портфельного анализа 41.2Роль портфельного анализа для формирования стратегии организации 51.2 Анализ преимуществ и недостатков портфельного анализа 161.4 Модель разработки стратегии на основе портфельного анализа 17Глава 2. Анализ системы разработки ...

Особенности отбора персонала — готовая структура и анализ для вашего реферата

Подробный разбор всех стадий отбора персонала, от определения потребности в кадрах до финального выбора. В материале представлена классификация методов, сравнительный анализ подходов к поиску управленцев и рядовых специалистов, а также рассмотрены ключевые критерии оценки кандидатов.

Кадровая политика и управление персоналом в банке – системный анализ для дипломной работы

Детальное исследование современных подходов к кадровой политике и управлению персоналом в банковской сфере. Рассматриваются ключевые аспекты для написания дипломной работы – от теорий мотивации до влияния цифровизации и методов удержания ценных сотрудников.

Разработка системы мотивации персонала – полная структура и анализ для вашей дипломной работы

Ищете образец дипломной работы по мотивации персонала? Получите детальный разбор структуры, от анализа теоретических концепций до разработки практических рекомендаций и оценки их эффективности.

Контроль в системе государственного управления исчерпывающий анализ для курсовой работы

Изучите всесторонний анализ системы контроля в государственном управлении для вашей курсовой работы. В статье раскрыты сущность, функции, виды и субъекты контроля, а также детально рассмотрены механизмы его реализации в России на основе актуальной нормативно-правовой базы.

Психологический портрет руководителя и стиль управления – пошаговый анализ для курсовой работы

Детальный разбор структуры и содержания курсовой работы, посвященной анализу связи личности руководителя и методов управления. Рассматриваются модели 'Большая пятерка' и 'Темная триада', приводятся примеры и методология исследования.

Анализ налоговой системы коммерческой организации

... становление и развитие системы налогообложения коммерческих организаций; •исследовать системы налогов, уплачиваемых коммерческими организациями; •провести оценку ... и вся налоговая система, являются мощным инструментом управления экономикой в условиях ...

Похожие записи