Пример готовой дипломной работы по предмету: Юриспруденция
Введение 3
1. Общие положения о заключении и оформлении трудового договора 5
1.1. Правовое регулирование заключения и оформления трудового договора 5
1.2. Порядок и способы заключения трудового договора 15
1.3. Трудовой договор: порядок исполнения и порядок расторжения 36
2. Особенности правового регулирования трудовых отношений педагогических работников образовательных учреждений 47
2.1. Понятие и общая характеристика педагогических работников, их характеристика 47
2.2. Особенности заключения трудового договора, приема на работу и оформления трудовых отношений педагогических работников 55
2.3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха педагогических работников 60
2.4. Причины и особенности расторжения трудовых отношений с работниками образовательных учреждений 76
Заключение 81
Список литературы 86
Содержание
Выдержка из текста
правовое регулирование труда педагогических работников
Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников
Предметом изучения и регулирования Закона о труде является структура общественных отношений, появляющихся по поводу имеющего договорный характер труда подчиняющегося определенному работодателю работника, лично выполняющего его за определенную (установленную) плату – Это – защита интересов и прав работодателей и их работников, организация благоприятных условий для работы граждан и защита их от безработицы и обеспечение государством гарантий трудового права и свобод граждан Российской Так как ранее труд не был рассмотрен как отдельный товар или услуга, и основным работодателем в те времена было государство, составляющее данные законы, соответственно каждому работнику полагались некоторые возможности – оплачиваемого отпуска, гарантии трудоустройства молодежи после окончания ВУЗов и других
Первая категория направлена на полное раскрытие всех особенностей осуще-ствления трудовых взаимоотношений (трудовой договор, время отдыха, оплаты труда и прочее).
Цель работы: проанализировать вопросы правового регулирования труда педагогических работников.- охарактеризовать деятельность образовательного учреждения и правовые вопросы регулирования труда в нем
Предметом изучения и регулирования Закона о труде является структура общественных отношений, появляющихся по поводу имеющего договорный характер труда подчиняющегося определенному работодателю работника, лично выполняющего его за определенную (установленную) Это – защита интересов и прав работодателей и их работников, организация благоприятных условий для работы граждан и защита их от безработицы и обеспечение государством гарантий трудового права и свобод Так как ранее труд не был рассмотрен как отдельный товар или услуга, и основным работодателем в те времена было государство, составляющее данные законы, соответственно каждому работнику полагались некоторые возможности – оплачиваемого отпуска, гарантии трудоустройства молодежи после окончания ВУЗов и других учебных заведений, защита
Именно на это направлены правовые нормы действующего законодательства, регулирующие правовой статус педагогических работников
Период глубоких социально-экономических и правовых трансформаций, переживаемых Россией, актуализировал проблему трудовой занятости несовершеннолетних. Несовершеннолетние работники в силу своего возраста относятся к категории работников, которые нуждаются в особой защите государства и общества.Трудовое законодательство РФ, опираясь на международные нормативные акты, проявляя заботу об этой категории работников, устанавливает для них льготы, запреты и ограничения, в частности, по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора, привлечению к ответственности и т.
Развитие и ситуация в современном обществе диктует такие условия, что в большинстве семей дети привлекаются к рабочему процессу достаточно рано, причем это происходит как правило вне зависимости от их способности соблюдать условия безопасного труда.
Актуальность объясняется в первую очередь, масштабами и важностью рассматриваемого объекта изучения — общественных правоотношений, которые формируются в сфере правовой регламентации труда иностранных работников в России. Согласно сведениям Главного Управления по вопросам миграции МВД России трудовую деятельность в Российской Федерации осуществляет существенное число иностранных работников. Так, за
1. месяцев 2015 года иностранным гражданам и лицам без гражданства в РФ было выдано 1 788
20. патентов (которые подтверждают их право на временное осуществление на территории субъектов РФ трудовой деятельности).
Кроме того, иностранным работникам в прошедшем году было выдано 216 969 разрешений на работу.1
Из содержания Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» (Закон об образовании) можно сделать вывод, что под педагогической деятельностью следует понимать деятельность работников образовательных учреждений, непосредственно связанных с обучением и (или) воспитанием российских граждан и иных лиц. В то же время легальное определение этого понятия отсутствует, что явно усложняет юридическую защиту нарушенных прав и законных интересов лиц, занимающихся педагогической деятельностью.
Актуальность данной темы предопределило то, что до настоящего времени изучению особенностей правового регулирования труда профессиональных спортсменов уделялось достаточно мало внимания, несмотря на все проблемы, возникающие в сфере профессионального спорта.
Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера
Теоретическую основу исследования составили научные работы и статьи Гусова К.Н., Толкуновой В.Н., Здыбского И.И., Мишле Н.А., Щуко Л.П., Соколовой Г.А., диссертаций Качиной Н.В., Адриановской Т.Л., Москвичевой Т.М., а также труды других уважаемых авторов.
I. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.03.2014 № 6-ФКЗ // Российская газета от
2. марта 2014г. № 6338.
2. Всеобщая декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от
1. декабря 1948 года // СПС «Гарант»
3. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года // СПС «Гарант»
4. Конвенция Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева,
2. июня 1982г.).
Конвенция вступила в силу
2. ноября 1985г. // СПС «Гарант»
5. Конвенция МОТ №
8. «Об инспекции труда в промышленности и торговле». Принята г. Женева, 1950г. // СПС «Гарант»
6. Конвенция МОТ № 150. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация Принята г. Женева, 1980г. // СПС «Гарант»
7. Рекомендация №
16. международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в г. Женеве 22.06.1982Г. на 68-ой сессии генеральной конференции МОТ) // СПС «Гарант»
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.
2. июля 2014 г. № 136-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
9. Федеральный закон от
2. ноября 2002года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп. от 1 декабря 2007г. N 307-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002г., N 48, ст. 4741.
10. Федеральный закон от
3. марта 1998г. N 54-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней» // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 апреля 1998г., № 14, ст. 1514
11. Закон РФ от
1. апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп. от
2. июля 2014 г. N 216-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566
12. Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации» // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=5116
II. Специальная литература
13. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 2010. – 495 с.
14. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики, 2010г., № 5, с. 34-36.
15. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. — М.: ВЛАДОС, 2008.
16. Анисимов Л. Трудовые договоры. Трудовые споры — М.: Бератор — Пресс, 2009.
17. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика, № 4, 2013.
18. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников. Трудовое право, 2007, № 7, С. 91.
19. Батяева Т., Гарсия-Исер М., Касаткина А., Кутепова Н. Безработица среди специалистов — Российский феномен // Человек и труд, 2011г., № 11, с.52-57.
20. Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг, 2008, № 5.
21. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008
22. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2009 г.
23. Гаврилова С. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. 2010. № 14.
24. Гришанцов А.И. Судебная защита трудовых прав граждан // Богатей. 2010. № 24.
25. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2010. — 389 с.
26. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. № 3
27. Ершова Е.А. О некоторых вопросах защиты трудовых прав работников // Трудовое право, 2010, № 12.
28. Канунников А. Правовая действительность жизни трудового кодекса Российской Федерации // Управление персоналом. 2009. № 18.
29. Карташева А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития // Экономист, 2011г., № 12, с.26-30.
30. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. 2010. № 5. с. 14-17.
31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2010 г.
32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — 6-е изд., испр. и доп. – М.: «Юрайт», 2010 г.
33. Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? «Финансовая газета. Региональный выпуск», №
10. март 2011 г.
34. Мартиросян, Э. Р. Основания увольнения по инициативе работодателя // Справочник кадровика. 2009, № 5. С. 25.
35. Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8
36. Наумов А. П. Проблемы реализации судебной защиты трудовых прав, как основных конституционных прав и свобод человека в РФ // «Черные дыры» в Российском Законодательстве. 2008. № 2. С. 12-14.
37. Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I ТК РФ. — Юридическая фирма «Контракт», 2011 г.
38. Ситникова Е.Г. Недействительные трудовые договоры // Кадровое дело. № 1. 2010. С.39.
39. Ситникова Е.М., Трудности трудового договора // Бизнес-адвокат. № 19. 2010.
40. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. — М, 2010. — 264 с.
41. Тимофеев Н.И. Особенности правового регулирования трудовых отношений педагогических работников образовательных учреждений // Кадры предприятия. 2013. № 12.
42. Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Право и экономика. 2011. № 2. С.21-32.
43. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. С. 312.
44. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2010. С. 82
45. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. № 1. 2010.
46. Ю.Орловский Перспективы реформирования трудового законодательства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 10.
47. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. 2009. № 6.
список литературы
