Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
Глава
1. Сущность психологических контрактов
1.1.Мотивация в психологическом контракте
1.2.Содержание психологического контракта в ретроспективе
1.3.Формирования коммерческого предложения в аспекте психологического контракта в розничной торговле
Глава
2. Ритейловые сети и специфика существования в них психологических контрактов
2.1. Экономическая сущность ритейловых сетей
2.2. Анализ психологического контракта в сфере ритейл на примере проведения PR-мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Целью диагностики семейных отношений является установление семейного диагноза, т.е. выявление тех нарушений, которые осложняют жизнедеятельность семьи как целостной системы. Психологическая диагностика семьи представляет собой определенные сложности, вызванные действием целого ряда факторов. Во-первых, они обусловлены сложностью самой семьи как социальной системы, включающей в себя индивидов, разных поколений, обладающих своими психологическими характеристиками и находящимися в постоянном взаимодействии друг с другом. Во-вторых, сложности семейной диагностики обусловлены отсутствием единого подхода к пониманию проблем семьи, ее сущности и структуры. Как уже отмечалось выше, до сих пор в науке не существует однозначного определения семьи, понимания ее функций, структуры и динамики развития. Кроме того, диагностика семейных отношений значительно осложняется интимным характером большинства процессов, происходящих в ней.
В основе девиантного поведения детей и подростков, по мнению современных психологов и педагогов, психотерапевтов и психиатров, лежат нарушения психической адаптации, которые могут иметь как эндогенные, так и экзогенные причины. Чрезвычайно актуальным для психологической науки является изучение механизмов психологической защиты, которые используют люди для совладания с внешними и внутренними конфликтами. Необходимо подчеркнуть, что «концепция психологической защиты была и остается одним из наиболее важных вкладов психоанализа в теорию личности и в теорию психической адаптации» .
Цель нашего исследования: изучение особенностей психологической помощи в кризисной ситуации.Предмет исследования: особенности психологической помощи в кризисной ситуации. Выявить особенности личности, уровень тревожности, механизмы психологической защиты, тип отношения к болезни у пациентов в ситуации потери, в ситуации кризиса в семье.
На сегодняшний день в связи с распространением сети интернет, вхождение его в общий обиход, большой популярностью стали пользоваться сайты знакомств.Целью работы является выявление правовых аспектов работы сайтов знакомств в международной сети интернет. анализ состояния, проблем развития и перспектив развития знакомств и сети Интернет в России.
Цель работы состоит в изучении психологических особенностей самопрезентации студентов в социальных сетях. анализируются психологические особенности самопрезентации студентов в социальных сетях.Предметом исследования — психологические особенности самопрезентации студентов в социальных сетях.
Теоретико-методологическая база – в работе применялись методы анализа, обобщения и систематизации. Использовались научные публикации российских и зарубежных ученых по проблематике создания эффективной системы трудовых контрактных отношений в научной сфере России
В работе проанализированы и использованы некоторые, созвучные с данной темой исследования, результаты фундаментальных работ по маркетингу и продвижения авторов, которые стали классиками маркетинга: Ф. Котлер, Е. Голубков, Б. Соловьев и другие.
1.Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснения, понимание социальной реальности. – М. : «Добросвет», «Книжный дом «Университет», 1998. – 596 с.
2.Anderson N., Schalk R. The psychological contract in retrospect and prospect // Journal of Organizational Behavior. – 1998. – Vol. 19. – P. 637-648.
3.Becker G. Human capital : a Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. – Chicago : The University of Chicago Press, 1993. – 390 p.
4.Conway N., Briner R. Full-time versus part-time employees : Understanding the links between work status, the psychological contract, and attitudes // Journal of Vocational Behavior. – 2002. – Vol. 61. – P. 279-301.
5.Coyle-Shapiro J., Kessler I. Consequences of the Psychological Contract for the Employment Relationship : a Large Scale Survey // Journal of Management Studies. – 2000. – Vol. 37 (7).
– P. 905-930.
6.Coyle-Shapiro J., Kessler I. Exploring Reciprocity Through the Lens of the Psychological Contract : Employee and Employer Perspectives // European Journal of Work and Organization Psychology. – 2002. – Vol. 11 (1).
– P. 69-86.
7.Guest D.E. Is the psychological contract worth taking seriously? // Journal of Organization Behavior. – 1998. – Vol. 19. – P. 649-664.
8.Guest D.E. On meaning Metaphor and the Psychological Contract : A Response to Rousseau // Journal of Organization Behavior. – 1998. – Vol. 19. – P. 673-677.
9.Hiltrop J.M. The Changing Psychological Contract : The Human Resource Challenge of the 1990s. // European Management Journal. – 1995. – Vol. 13 (3).
– P. 286-294.
10.Kotter J.P. The Psychological Contract // California Management Review. – 1973. – Vol. 15. – P. 91-99.
11.Larwood L., Wright T.A., Dahir V. Extending latent role and psychological contract theories to predict intent to turnover and politics in business organizations // Group Organizations Management. – 1998. – Vol. 23 (2).
– P. 100-123.
список литературы
