Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретические основы управления персонала в современной организации
1.1 Управление персонала в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции
1.2 Система управления персоналом в организации
1.3 Особенности управления персоналом в государственных организациях
Глава
2. Анализ системы управления персоналом в Управлении социальной защиты населения города Москвы
2.1 Общая характеристика Управления социальной защиты населения города Москвы и анализ основных показателей деятельности
2.2 Анализ системы управления персоналом в Управлении социальной защиты населения города Москвы
2.3 Оценка эффективности системы управления персоналом в Управлении социальной защиты населения города Москвы
Глава
3. Мероприятия по повышению эффективности управления персонала в Управлении социальной защиты населения Управления социальной защиты населения города Москвы
3.1 Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом в Управлении социальной защиты населения города Москвы
3.2 Эффективность предлагаемых рекомендаций
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
В муниципальном управлении в России традиционно сложился авторитарно-бюрократический стиль управления персоналом. Но в условиях проходящей в стране административной реформы, крайне актуальным является внедрение методик социального управления. Командное воздействие на персонал с четким позиционированием субъекта и объекта все меньше соответствует гибкости и динамичности современного мира и изменениям, происходящим в людях, и, соответственно, снижает качество управления. В настоящее время в управленческой практике муниципальных организаций определение роли человека происходит в рамках таких понятий, как рабочая сила, трудовой ресурс или человеческий ресурс, объем и содержание данных понятий уже является явно недостаточным. Актуальность проблемы исследования заключается в том, что: во — первых, расширение степени самостоятельности муниципальных образований приводит к необходимости самим муниципальным организациям искать наиболее эффективные способы управления человеческим капиталом муниципальных образований; во-вторых, административная реформа расширила возможности управления территориальными муниципальными образованиями, однако располагая, в определенной степени, опытом управления финансовым, материальным, и информационным капиталом, практически отсутствует опыт управления человеческим капиталом; в- третьих, формирование адекватной стратегии развития муниципального образования управленческой культуры в отношении человеческого потенциала создает предпосылки для повышения привлекательности муниципального сообщества с точки зрения инвестиций, значительного повышения эффективности деятельности структур муниципального управления.
Анализ вышеизложенного позволяет говорить о необходимости уделять как в науке, так и в практике принципиально большего внимания к социальным механизмам информационного воздействия на управление муниципальным сообществом. Теоретической базой исследования послужили работы Мескона, Виханского О.Л., Абрахама Маслоу, А.Я. Кибанова, С.И. Самыгина, Х. Хекхаузена, Кокорева В.П., П. Фресса и Ж. Пиаже, а также материалы, публикации современных изданий периодической печати, посвященных управлению и другие источники. Следует отметить, что большинство современных авторов обходят стороной проблематику управления человеческим капиталом управления на муниципальном уровне. Кроме того, недостаточно раскрыт социологический контекст информационного воздействия на управление человеческим капиталом. Требуется выявление направлений актуализации социальных механизмов управления человеческим капиталом и профессионального обучения руководителей, как основы создания человеческого капитала в муниципальных организациях.
В недостаточной степени разработан мотивационный механизм активизации работников муниципальной службы в условиях ее совершенствования. Этим определены объект, предмет, цель и задачи данного исследования. Объектом исследования выступает Управление социальной защиты населения г . Москвы. Предмет исследования — управленческие процессы в Управлении социальной защиты населения г . Москвы. Целью исследования является анализ механизмов управления персоналом муниципальных организаций. Теоретико-методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых по социологии управления, психологии управления, государственному и муниципальному управлению, социальной структуре, социальным институтам и процессам, менеджменту.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. — М.: Высшее образование и наука, 2009. — 336с.
2.Воронин А.Г. Муниципальное хозяйство и управление: проблемы теории и практики. — М.: Финансы и статистика, 2008.
3.Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г. Служебное право: учебник. – М.: «Дашков и К 0», 2004. с. 576-577.
4.Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2009.
5.Еропкин A.M. Организационное поведение. – М., 2008.
6.Журавлев С.И. Исторический опыт правового регулирования кадрового обеспечения органов власти России: монография. – М.: РГСУ, 2006. – с. 127.
7.Игнатьева А. В. Исследование систем управления : [учебн. пособ.]
/ А. В. Игнатьева, М. М Максимцов. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 157 с.
8.Инновационная поддержка кадров государственной службы / под общ. ред. В.Л. Романова, Л.А. Василенко. – М.: Изд-во РАГС, 2007. С. 144.
9.Калиниченко Л.А. Муниципальное управление: Организационные основы. — М.: Логос, 2009.
10.Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : [учебн.]
/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: КноРус, 2012. – 368с
11.Коротков Э. М. Исследование систем управления : [учебн.]
/ Э. М. Коротков. – М. : «ДЕКА», 2010. – 183 с.
12.Коссен С. Организационное поведение. — М., 2009.
13.Лойт Х.Х. Государственная кадровая политика в России и ее реализация в органах внутренних дел. Дис. … докт. юрид. наук. – СПб.: Академия МВД России, 2008. – с. 129
14.Моргунов Е.Б. Организационное поведение. — М., 2009.
15.Новиков Д.А. Теория управления организационными системами / Д.А.Новиков. — М.: МПСИ, 2010. — 584 с.
16.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: учебник. – М.: Статут, 1999. – с.296
17.О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010).
18.Охотский Е. В. Государственная служба как консолидирующий фактор социального развития // Российское государство и государственная служба на современном этапе: Матер. науч. – практ. конф. – М.: РАГС, 2008.
19.Парфенова З.А. Технология самоменеджмента: учебное пособие. – Новосибирск: СибАГС, 2008. – 260 с.
20.Пешин Н.Л. Правовое регулирование местного самоуправления: проблемы теории и практики / Н.Л. Пешин // Конституционное и муниципальное право. – 2010. — № 8. – С. 49 – 56.
21.Социология. Общий курс: учебно-методическое пособие / Под ред. В.Г. Зарубина, Н.А. Мартьяновой. СПб: РГПУ им. А.И. Герцена, 2010.
22.Социология. Общий курс: учебно-методическое пособие / Под ред. В.Г. Зарубина, Н.А. Мартьяновой. СПб: РГПУ им. А.И. Герцена, 2010. С. 166.
23.Социология: Энциклопедия / Сост. A.A. Грицанов, В.Л. Абушенко. — М., 2009.
24.Сытник Н. Мотивационный подход к оценке карьеры. //Управление персоналом. 2009. № 6. С. 33-37.
25.Турчинов А.И. Актуальные проблемы развития теории кадровой политики в условиях реформ // Научные доклады. – Вып.
1. Матер. науч. – практ. конф. «Российское государство и государственная служба на современном этапе». – М.: РАГС, 2009.
26.Турчинов А.И. Профессионализация кадровой политики: проблемы развития теории и практики. – М.: Флинта, 2008.
27.Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – с. 404.
28.Чиркин В.Е. Государственное и муниципальное управление [Текст]: учеб. для студентов / В.Е. Чиркин. — М.: Юристъ, 2008.
29.Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. 8-е издание. – СПб.: Питер, 2006.
