Особенности рассмотрения трудовых споров

Содержание

Задача № 2:

На заводе «Машиностроитель» в течение трех меся¬цев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

Составьте заявление о выдаче судебного приказа?

Решение:

Гражданские дела, возникающие из трудовых правоотношений, как правило, относятся к делам повышенной сложности, и обусловлено это целым рядом объективных причин: острота трудового конфликта между работником и работодателем, сложность фактического состава трудового спора, противоречивость и объемность доказательственной базы, порой неоднозначность применения норм права, отсутствие унифицированной судебной практики (каждое дело имеет свои особенности, и применение одной схемы к различным трудовым спорам практически невозможно).

В связи с этим при рассмотрении трудовых споров суды всегда исходили и будут исходить из особой значимости их правильного разрешения с точки зрения защиты прав и охраняемых законом интересов участников трудовых правоотношений. Неслучайно в Трудовом кодексе РФ значительное место отведено регулированию порядка рассмотрения трудовых споров.

Выдержка из текста

Задача № 1.

Инженер Сахидзе обратился в КТС с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего уст¬ного обещания повысить ему заработную плату в случае успешного освоения нового вида продукции. До подачи заявления Сахидзе говорил с директором по этому вопро¬су, но тот, не отрицая своего заявления, сказал, что пока повысить заработную плату не может из-за плохого фи¬нансового положения предприятия.

Может ли КТС рассмотреть данное заявление? Какое решение должна принять КТС?

Решение:

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труде, положений коллективного договора и индивидуального трудового договора

При сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников.

Нормы права, регулирующие деятельность КТС, содержатся в ст. ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ.

КТС образуется на предприятии из равного числа представителей работников и представителей работодателей. Выступить с предложением об образовании КТС может любая из сторон. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников предприятия, либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением общим собранием (конференцией). Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации.

КТС рассматривает:

• разногласия между работником и работодателем, которые работник не сумел урегулировать в переговорах с работодателем

• все трудовые споры за исключением заявлений:

• о восстановлении на работе

• об изменении даты и формулировки причин увольнения

• о незаконном переводе на другую работу

• об оплате времени вынужденного прогула

• о выплате разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы

• о возмещении работником вреда, причиненного им организации

• об отказе в приеме на работу

• о дискриминации

• работников, работодатель которых – физическое лицо

Работник должен обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В противном случае, КТС откажет работнику в удовлетворении даже его обоснованных требований по причине пропуска этого трехмесячного срока. При наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, длительное отсутствие) КТС может восстановить пропущенный срок.

Для обращения в КТС необходимо подготовить заявление, в котором:

• указать обстоятельства, при которых произошло нарушение трудового права

• обосновать, почему действия администрации предприятия незаконны.

КТС обязана рассмотреть заявление работника в течение 10 календарных дней со дня подачи. В случае не рассмотрения заявления в срок работник вправе обратиться в суд.

Список использованной литературы

нет

Похожие записи