Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание:
Введение
1. Особенности трудового договора с руководителем организации
2. Общие основания для прекращения деятельности руководителя организации
3. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
4. Расторжение трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации в случаях, предусмотренных трудовым договором
5. Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
6. Смена собственника организации
Заключение
Содержание
Выдержка из текста
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Цель работы. Целью настоящего исследования является комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера заключения и расторжения трудового договора с руководителем организации.
Методологической и теоретической основой исследования являются труды ученых-правоведов: Гусова К. Н., Ершова С. А., Жаркова Б. Н., Иванова С. А., Коршунова Ю. Н., Лебедева В. Н., Лившица В. А. Лютова Н. Л., Миронова В. К., Орловского Ю. П., Пашкова А. С., Сошниковой Т. А., Толкуновой В. Н. и др.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
На протяжении многих десятилетий проблема прекращения трудового договора является в России весьма актуальной. В связи с участившимися увольнениями по инициативе работника в настоящее время весьма актуальными являются вопросы, связанные с законодательным преодолением таких затруднений, что подтверждает актуальность выбранной темы исследования.Целью настоящей работы является исследование нормативной базы, регулирующей вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника, и анализ судебной практики по данному вопросу, разработка предложений по изменению и дополнению нормативных правовых актов РФ, регламентирующих документационное оформление расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.
В современных социально-экономических условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следует отметить, что в трудовых отношениях работник является менее защищенной стороной, зачастую лишенной возможности восстановить свои нарушенные права. С другой стороны, работодатель также может являться «жертвой» со стороны несознательного работника.
Вместе с этим обозначились и неизвестные ранее проблемы. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите прав личности в трудовом праве, но и об обеспечении в конечном счете экономических интересов отдельной организации и России в целом.Предметом исследования является комплекс законодательных норм, которые непосредственно раскрывают особенности расторжения трудового договора со стороны работодателя, а также научные работы по трудовому праву.
Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию. С этой целью издаются новые нормативные акты, которые призваны обеспечивать их права и упрощать процедуру разрешения трудовых споров.
Роль руководителя связана с повышенной ответственностью, т. В хозяйственной деятельности такая роль отведена руководителям организаций.
Б) Вследствие нарушения условий и порядка заключения трудового договора. К таким условиям относится: заключение трудового договора в нарушение приговора суда; с работником на выполнение работы, противопоказанной ему по медицинскому заключению; при отсутствии соответствующего документа об образовании.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ
Список использованных источников
1.Нормативно-правовые акты
1.1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
1.2.Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, N 1, ст. 1.
1.3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
1.4.Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства РФ, 28.10.2002, N 43, ст. 4190.
2.Научная и учебная литература
2.1.Горячев А.С. Правовое положение руководителя коммерческой организации. Монография. М., 2008.
2.2.Долгова Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации // Трудовое право, 2008, N 5.
2.3.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2008.
2.4.Комментарий к Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью». Четвертое издание, дополненное и переработанное / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2007 — 2008; http://www.urkniga.ru.
2.5.Радчикова Н. Трудовой договор с руководителем организации // Корпоративный юрист, 2009, N 3.
3.Материалы судебной практики
3.1.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 1, 1996.
3.2.Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ N 8365/95 // Вестник ВАС РФ. 1997. N 5.
3.3.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 12, 2003.
3.4.Постановление Конституционного Суда РФ от
1. марта 2005 г. N 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи
27. Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи
6. Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // Вестник Конституционного Суда РФ, N 3, 2005.
3.5.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N
3. март, 2007.
3.6.Постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.2008 N 12580/05 // Вестник ВАС. 2008. № 3.
список литературы
