Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Введение
Глава I Проблема трудовой мотивации сотрудников в современной психологии
1.1.Общая характеристика трудовой мотивации
1.2. Возраст сотрудника как критерий формирования трудовой мотивации
1.2.Условия формирования возрастных особенностей мотивации и их динамика
Глава
2. Эмпирическое исследование особенностей трудовой мотивации сотрудников организации
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Проведение исследования
2.3. Результаты исследования и их интерпретация
2.4. Рекомендации по совершенствованию системы трудовой мотивации в кадровой политике
Заключение
Список использованной литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
Общество при этом понимается как продукт взаимодействия людей, основанного на разделении труда».Взаимосвязь между трудовой мотивацией и удовлетворённостью трудом невозможно отрицать, ведь правильная мотивация может значительно повлиять на продуктивность работника, что повысит эффективность всего производства, а, следовательно, и успех компании, ведь он напрямую зависит от работы её сотрудников.Практическая значимость данной работы заключается в возможности разработки программ повышения мотивации трудовой деятельности и удовлетворенности работой сотрудников организации.
Мероприятия по повышению мотивации и стимулирования труда, путем улучшения социально-психологического климата в организации, сглаживания конфликтов в производственных коллективах, социальной защиты работников, сотрудничества между работниками и работодателями, отражены в монографиях Ч. Бернарда , Э. Мейо , К. Роджерса .
Мотивация и стимулирование персонала организации (сравнительный анализ государственной службы и коммерческого предприятия)
1. Диагностика личности на мотивацию к успеху и к избеганию неудач Т. Элерса, позволяющая определить основные показатели уровня и особенностей мотивации испытуемых групп персонала детского дошкольного учреждения.
Управление персоналом данным включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Итак, разберемся для начала, что же такое мотивация с научной точки зрения. Вообще, мотивация непостижима: она возникает в самых неожиданных случаях, но отсутствует в ситуациях, где должна быть.
Конечно, нельзя отрицать приоритетность этих аспектов инновационной политики, как необходимых условий не только интенсификации, но и существования инновационной деятельности вообще, и наряду с этим неправомерно недооценивать роль человеческого фактора в инновационных преобразованиях — наверное, главной движущей силы инновационного развития.Цель исследования — особенности системы мотивации в научно-производственных организациях организации ООО «СофтТерм». Исследование Теоретические аспекты мотивации в нацчно-производственных организациях на примере отечественного и зарубежного опыта.
Конечно, нельзя отрицать приоритетность этих аспектов инновационной политики, как необходимых условий не только интенсификации, но и существования инновационной деятельности вообще, и наряду с этим неправомерно недооценивать роль человеческого фактора в инновационных преобразованиях — наверное, главной движущей силы инновационного развития.Цель исследования — особенности системы мотивации в научно-производственных организациях организации ООО «СофтТерм». Исследование Теоретические аспекты мотивации в нацчно-производственных организациях на примере отечественного и зарубежного опыта.
Задачи данной работы: определить, что собой представляет местное самоуправление как одна из основ конституционного строя Российской Федерации, определить сущность местного самоуправления; определить исторические традиции местного самоуправления в нашей стране; выяснить, что собой представляет обычай как источник муниципального права, определить, каким образом используются обычаи, традиции и национальные особенности в организации и деятельности органов местного самоуправления.
Список использованной литературы:
1.Андреева Т., Юртайкин Е. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала // Менеджмент сегодня. 2003. № 5. С. 57-61.
2.Анцыферова Л.И. Развитие личности специалиста как субъекта своей профессиональной жизни. Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала / Под ред. В.А.Бодрова. – М.: Ин-т психологии АН СССР, 1991. – С. 21-40.
3.Армстронг М. Система вознаграждения не столько кнут, сколько пряник // Кадровик. RU. 2007. № 1 (02).
С. 16 – 22.
4.Барбакова С.И. Теоретические аспекты мотивации // Мотивация: теория и практика. 2002. №№ 1-2. С. 24-29.
5.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления).
- М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997. — 368 с.
6.Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности. – М.: PerSe. – 2005. – 511 с.
7.Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М.: МГУ, 1987. – 280 с.
8.Возрастная психология: личность от молодости до старости/М. В. Гамезо и др. – М.: Ноосфера, 1999. – С. 7-9.
9.Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО 1996, № 6.
10.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М., 2003. С. 361.
11. Елисеев Практикум по психологии личности, Спб., 2003. С. 376.
12. Зеер Э.Ф. Психология профессий. – Екатеринбург: Деловая книга, 2004. – 336 с.
13. Каверин С. Б. Мотивация труда. – М.: ИП РАН, 2005. – 224 с.
14. Как поддержать работоспособность сотрудников // Кадровик. RU. 2009. № 3 (28).
С. 14 – 26.
15. Карташова Л. В, Никонова Т. В, Соломинидина Т. О. Организационное поведение. – И: ИНФРА-М. – 2004. – 212 с.
16. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. № 2. С. 31 – 36.
17. Клюйков В. Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации // кадровик. 2006. № 3. С.14-21.
18. Крайг Г. Психология развития. — СПб.: Питер, 2005. — 680 с.
19. Кудрявцев Т.В., Шегурова В.Ю. Психологический анализ динамики профессионального самоопределения личности // Вопросы психологии. 1983. № 2. С. 51-60.
20. Луцкина В. Управление рабочей мотивацией // Менеджмент сегодня. 2002. № 5. С. 11-13.
21. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2005. – 672 с.
22. Магун В. С. Трудовые ценности российского общества. // ОНС 1996 г. № 6. С. 41 – 50.
23. Маркович Д. О предмете и задачах социологии труда //Социс., 1996. № 3. С. 31-40.
24. Мильман В.Э. Метод изучения мотивационной сферы личности/ практикум по психодиагностике. Психодиагностика мотивации и саморегуляции. М., 1990. — 294 с.
25. Мотивация менеджеров по персоналу // Кадровик. RU. 2007. 2 (03).
С. 12 – 20.
26. Нематериальная мотивация: с чего начать разработку системы // Кадровик. RU. 2008. № 6 (19).
С. 22 – 29.
27. Носкова О.Т. Психология труда / Под ред. Е.А.Климова. – М.: Академия, 2004. – 384 с.
28. Огнев А.С. Мотивация как инструмент управления // Управление персоналом. 2005. № 6. С. 20.
29. Пиняева С. Е, Андреев И. В. Личностное и профессиональное развитие в период зрелости//Вопросы психологии. 1998. № 2. С.32-37.
30. Ромашов О. В. Социология труда. М. 2001. — 422 с.
31. Сотникова С. И. Управление карьерой. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 480 с.
32. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2004. – 416 с.
33. Толочек В.А. Современная психология труда. – СПб.: Питер, 2005. – 479 с.
34. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2005. – 398 с.
35. Фетинский Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.Н. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М., 2002. – 324 с.
36. Фрике В. Социология техники: становление гуманистической парадигмы. // Социс, 1993, № 6, №.7. С. 42-48, 16-34.
37. Хайруллина Ю.Р. Трудовое поведение личности в современных условиях. // Вестник ТИСБИ, 2000, № 1. С. 36-47.
38. Херцберг, Ф., Майнер, У. Побуждения к труду и производственная мотивация. // Социс, 1990. N1. С. 29-36.
39. Хлопова Т.В., Озерникова Ж.Г. Трудовые ценности молодежи. // «Народонаселение», 2002. № 4. С. 66-73
40. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М. 2003. – 384 с.
список литературы
