Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание:
Введение 3
I.Теоретические основы малого предпринимательства 5
Понятие, функции и особенности малых предприятий 5
Особенности менеджмента на малом предприятии 10
II.Специфика отдельных сфер управления на малом
предприятии 18
Особенности кадрового состава малых предприятий 18
2.2. Риски в работе малого предприятия 23
Заключение 30
Список литературы 33
Приложение
Выдержка из текста
Введение
Малым предприятием называется предприятие, численность сотрудников которого не превышает 200 человек. Это основное отличие малого бизнеса от среднего и крупного.
В настоящий момент встречаются малые предприятия, численность которых не более 15 человек. Обычно они работают в торговой сфере, остальные предприятия даже организовывают собственное производство.
Практически во всех странах малые предприятия создаются как начальное звено в большой производственной цепи. Например, существует крупное предприятие, занимающееся производством автомобилей. Его поставщиками (колес, двигателей и т.д.) являются как раз малые предприятия. Конечно, в любом деле имеются и исключения.
Одно малое предприятие не играет никакой роли в экономики страны, но так как в некоторых странах они исчисляются миллионами, то в результате происходит серьезное регулирование экономики. Вся совокупность предприятий малого типа называется малым предпринимательством.
За счет появления малого предпринимательства и доступности к созданию малого предприятия в обществе формируется средний класс залог экономической стабильности страны.
В условиях современной рыночной экономики малое предприятие считается наиболее гибким и устойчивым к различным экономическим изменениям, которые происходят довольно-таки часто, а иногда носят и глобальный характер. Заостряя свое внимание на минимизации многих составляющих малого предприятия (численности, оборотов капитала и т.п.), не стоит забывать, что малое предприятие это сформировавшийся элемент экономики, который не является промежуточной стадией перед перевоплощением в крупную фирму. Оно юридически независимо и имеет, хоть и не очень большой, но все-таки уставный капитал.
Малое предпринимательство, не смотря на его огромные масштабы, не на столько урегулировано, как крупный бизнес. Поэтому в некоторых моментах его работы могут возникнуть неприятные проблемы, связанные с правовой организацией или экономическими особенностями.
Список использованной литературы
Список литературы:
1.Арсеньев Ю.Н., Шелобаев И., Давыдова Т.Ю. Управления
персоналом: Модели управления: Учебник М.: Инфра-М, 2005. стр.287.
2. Базаров Т. Менеджер по персоналу: Учеб. пособие. М.: Юристъ,
2001. стр. 320
3. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юнити, 2003. стр.501
4. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2003.
стр. 302
5. Емельянов П.В. Малый бизнес М: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.стр. 288
6. Зайцев Л.Г. Малое предпринимательство: учебник
М.:Экономистъ,2005. стр.665
7.Зинов В.Г. Менеджмент малого предприятия: Кадровое
обеспечение. М.: Инфра М, 2005. стр. 495
8. Алеева Е. Легенды и мифы корпораций // Коммерсантъ-Деньги.
31.10.2008
9. Альгина М. Управление малым предприятием // Стандарты и качество. 2006. -№ 8
10. Благов Ю.Е. Генезис концепции малого бизнеса // Вестник СПбГУ. Сер.
8. Менеджмент. — 2006. — Вып. 2.
11. Герасимов А.Э. Рис в бизнесе // Бизнес журнал. — 22.08.2006
12.Горбунов Д. Управление социальным развитием малого
предприятия//Управление компанией. 2005. — № 12
13.Зельцерман К.Б. Что такое малый бизнес // Аксима:Консалт. 2005.-
№ 77
14.Костин А.Е. Социальная ответственность и устойчивое развитие: мировой опыт и концепция для России // Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. — N3.
15.Крылова Н. Малое предпринимательство и кадровый отдел // Кадры предприятия. 2002. — № 3
16.Кузьмина О.Г. Теоретические основы процесса формирования и развития малого бизнеса //Менеджмент организации. 2004. — № 7
17.Лапина Н. Социальная ответственность бизнеса: какое будущее для России? // Мировая экон. и междунар. отношения. — 2006. — N 6.
