Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание:
Введение 3
1.Теоретический анализ ОУО с позиции руководителя и его команды 6
1.1 Сущность и виды команды в управлении 6
1.2 Роль руководителя в создании и развитии команды 12
2. Эмпирическое исследование управленческой команды ООО «СТМ – Трафик» 17
2.1 Организация и методы исследования управленческой команды 17
2.2 Результаты исследования управленческой команды 20
Заключение 30
Список литературы 32
Приложение 1 34
Приложение 2 36
Содержание
Выдержка из текста
Изученная литература показывает наличие достаточной базы для раскрытия темы научно — практической работы. Собранный, изученный и проанализированный материал отражает новизну данного исследования. Таким образом, все вышесказанное показывает целесообразность поставленной темы работы.
В таких условиях современной научно-технической революции постоянно возрастает интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, более увеличенными требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнение психической жизнедеятельности людей, постоянным возрастанием их личных требований. Усовершенствование социально-психологического климата коллектива — это задача раскрытия социального и психологического потенциала общества и личности, создание полностью раскрывающегося способа жизни людей. Формирование благоприятного социально- психологического климата трудового коллектива является одним из более важных условий борьбы в возрастании продуктивности труда и качества продукции, которая выпускается. Вместе с тем, социально — психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связанно с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с усовершенствованием, как работы самой организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Теоретические особенности исследования управлении организацией……………. Анализ управления организацией на примере ООО «СтройБел»……………………………. Характеристика организации ООО «СтройБел» и особенности его управления……………………………………………………………………….15
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянно основе для достижения общей цели или целей. [6, с.69]
В основе теории жизненных циклов организации (ЖЦО) лежит аналогия с биологическими объектами. Однако, как отмечают российские исследователи, «…следует подчеркнуть ограниченность этой аналогии. Биологические организмы начинают умирать с первой минуты своего рождения. Смерть это неизбежное будущее биологического объекта. Однако то же нельзя сказать об организации, поскольку никакая организационная жизнь сама по себе не подразумевает неизбежную смерть организации» [14, с. 15].
Концепция ЖЦО, основанная на биологической аналогии с жизненным циклом живого организма, развивается на протя-жении последних нескольких десятилетий. Основное назначение концепции объяснение изменений, которые происходят в организации с течением времени. Организация рассматривается как развивающийся во времени объект, имеющий жизненный цикл. Жизненный цикл организации это временной интервал, включающий несколько стадий, каждая из которых отличается особым характером процесса изменения объема производства во времени.[6, с. 69]
Актуальность темы определяется тем, что бизнес-процесс затрагивает различные уровни системы общественного воспроизводства и одновременно создает предпосылки для управления в условиях кризиса, что требует поиска эффективных решений по прогнозированию различных сценариев на всех уровнях хозяйственной иерархии.Цель данной работы – проанализировать особенности управления организациями, на основе выделения бизнес-процессов- писать механизм выявления бизнес-процессов и особенности управления ими.
Методологическую и информационную основу курсовой работы со-ставляют труды российских и зарубежных авторов в области инновационно-го менеджмента, венчурного предпринимательства, экономического анализа, оценки предпринимательской деятельности, управления, а также инструкции и положения, нормативно-правовые акты, регламентирующие венчурную деятельность, официальные материалы статистических органов о динамике инновационно-инвестиционной деятельности локальных и отраслевых со-ставляющих промышленного комплекса.
Развитие малых и мини отелей повлекло за собой проблемы их менеджмента, люди (инвесторы), которые их открывали просто не понимали особенности управления такого типа гостиницей, т.к. существуют весьма серьезные особенности и отличия в менеджменте малого и крупного отеля. Следовательно, тема курсовой работы, направленная на исследовании особенностей управления малым отелем в современной рыночной экономике является актуальной.
Гипотеза исследования: разработка и внедрение программы «Совершенствование деятельности педагогического коллектива в условиях ФГОС» в условиях современной школы будут способствовать скорейшей адаптации учителей к работе в новых условиях.
Теоретические и практические аспекты управления оборотным капиталом исследованы в трудах зарубежных и отечественных экономистов Ю. Бригхема, Г. Джоэла, Э. Хелферта, Р. Холта, И. Бланка, В. Грузинова, Л. Давыдовой, С. Ильминской, В. Закшевского, Н. Лисициан, Р. Радионова и др. Особенности процесса формирования оборотных активов и пассивов в аграрной сфере нашли отражение в работах A. Бирмана, Г. Белоусенко, З. Каценеленбаума, Л. Колычева, З. Круш, М. Пизенгольца, К. Терновых и др.
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ СТРОИТЕЛЬНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
1. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА: КОНТРАКТНО-ДОГОВОРНАЯ СИСТЕМА.
При написании исследования использовались методы формально-юридический, сравнительно-правовой, метод структурного анализа, метод анализа и синтеза, метод сравнительного правоведения, метод логических обобщений, опрос.
(Особенности управления)Анализ особенностей управления маркетингом в строительстве
Тем не менее, в работе мы попытались рассмотреть общие тенденции и особенности существования и развития компании одного лица в коммерческой и правовой сферах. Предмет исследования – особенности управления в компаниях одного лица.
Современная уголовно-исполнительная система представляет собой совокупность учреждений и органов, исполняющих различные виды наказаний, и включает в себя 1060 учреждений —
84. исправительных учреждения, 7 тюрем и 209 следственных изоляторов. В настоящее время в указанных учреждениях содержатся более 812 тыс. человек. Годовой оборот подследственных составляет около 2,5 млн. человек. В следственных изоляторах ежемесячно в среднем по Российской Федерации содержится около 150 тыс. подследственных.
Список литературы
1. Абрамов В.В. Социальная психология личности и группы /В. В. Абрамов; Федер. агентство по образованию, Ульянов. гос. ун-т. — Ульяновск: УлГУ, 2012.- 135 с.: a-ил.
2. Адизес И.К. Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует: пер. с англ. /Ицхак Калдерон Адизес. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2014.- 262 с.: a-ил.
3. Амозова Л.Н. Эффективный менеджмент: стили руководства и этические проблемы /Л. Н. Амозова; Рос. гос. открытый техн. ун-т путей сообщ.. — М.: РГОТУПС, 2013.- 86 с.
4. Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в орг.: [пер. с англ.]
/Честер Барнард; [предисл. К. Р. Эндрюс].
- М.; Челябинск: Социум; ИРИСЭН, 2011.- XXXII, 332 с.
5. Бекоева Д.Д. Организационная психология : учебник / Д. Д. Бекоева. — Москва : Академия, 2014. — 252 с.
6. Быков С.В. Социальная психология нормативного поведения в организации /С. В. Быков. — Самара: Самар. гуманитар. акад., 2011.- 115 с.: a-ил.
7. Воробьева И.В. Социально-психологическое взаимодействие личности и группы: учеб. пособие /И. В. Воробьева, О. В. Кружкова. — Екатеринбург, 2014.- 270 с.
8. Глущенко В.В. Системы менеджмента: руководство и управление качеством /В. В. Глущенко. — СПб.: Судостроение, 2015.- 439 с.: a-ил.
9. Данилова О.Ю. Организационная психология: теория и практика : [учебное пособие]
/ О. Ю. Данилова. — Новокузнецк : НФИ КемГУ, 2014. — 292 с.
10. Занковский .Н. Психология лидерства : от поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме / А. Н. Занковский ; Рос. акад. наук, Ин-т психологии. — Москва : ИП, 2011. – 294 с.
11. Интеллектуальные ресурсы организации : учебное пособие / С. А. Багрецов, Н. Н. Воробьев, З. И. Шалашаа. — Москва : Илекса, 2011. – 353 с.
12. Как стать эффективным руководителем: [сб. ст.]: пер. с англ. /[науч. ред. В. Никишкин].
- 3-е изд.. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2015.- 159 с.: ил.
13. Малая группа: теория и практика взаимодействия: учебное пособие /Е. В. Ежак [и др.].
- Ростов-на-Дону: ДГТУ, 2014.- 106 с.
14. Моргунов, Е.Б. Личность и организация/ Е.Б. Моргунов. — М., 2011. 412 с.
15. Парфенова З.А. Технология самоменеджмента: учеб. пособие по спец. 062100 «Упр. персоналом» /З. А. Парфенова; Сиб. акад. гос. службы. — 2-е изд., перераб. и доп.. — Новосибирск: СибАГС, 2013.- 259 с.
Травин В.В. Мотивационный менеджмент: [учеб.-практ. пособие]
/В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. — [4-е изд.].
- М.: Дело, 2014.- 127 с.: a-ил.
список литературы
