Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Особенности управления персоналом корпорации
(на примере ОАО «Диамант»)
Содержание
Введение
Глава
1. Реализация системного подхода в управлении персоналом
1.1. Характеристика деятельности корпораций в России
1.2. Особенности управления персоналом на разных стадиях жизненного
цикла организации
1.3. Формирование рациональной кадровой политики корпораций
1.4. Реализация кадровой стратегии на основе жизненного цикла
управления персоналом
Глава
2. Анализ результативности деятельности корпорации
ОАО «Диамант
2.1. Общая характеристика деятельности корпорации ОАО «Диамант»…
2.2. Организационная структура управления корпорации ОАО «Диамант».
2.3. Финансово-производственный анализ деятельности
корпорации ОАО «Диамант»
2.4. Анализ проблем в системе управления персоналом корпорации
ОАО «Диамант»…
Глава
3. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию
системы управления персоналом корпорации ОАО «Диамант»
3.1. Оптимизация процесса подбора персонала
3.2. Проведение оценки и аттестации работников корпорации
ОАО «Диамант»……
3.3. Комплексная программа повышения квалификации работников
корпорации ОАО «Диамант»…
3.4. Создание системы мотивации работников корпорации
ОАО «Диамант»…
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Особенности управления персоналом корпорации на примере ОАО «Диамант»
Разработка системы мотивации персонала корпораций на примере ОАО «Фристайл»
В процессе работы применялись следующие методы: анализ и синтез, изучение литературных и иных источников, посвященных проблемам оценки персонала, особенностям кадрового менеджмента, теории и практике управления персоналом и др.; анализ существующих методов оценки и практики их применения.
Теоретические разработки в области товарной политики коммерческих предприятий проводились такими авторами как: Артушян М.Х., Калышенко В.Н., Путятина Л.М., Рымкевич А.В., Сысолятин А.В., Тан Д., Хасбулатова Б.М.
Разработка предложений по совершенствованию управления персоналом организации(на примере Дмитровского отделения ОАО»Сбербанк Россиии»)
Контрольный пакет акций и обеспечение реального управления корпорацией на примере ОАО «Северсталь»
За последние десятилетия вопросу управления персоналом посвящено множество научных работ. Причиной этому стала переоценка движущих сил экономики — на первый план был выдвинут человеческий фактор.- дать оценку эффективности управления потенциалом персонала ОАО «Сибур-Нефтехим»;
Структурно исследование состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка использованных источников. В первой главе мы рассмотрим теоретические основы имиджа организации: здесь мы определим понятие и сущность имиджа организации; исследуем методы формирования имиджа организации, а также факторы, влияющие на процесс формирования позитивного имиджа организации. В рамках второй главы мы проанализируем особенности управление имиджем организации: здесь мы дадим оценку имиджа конкретной организации; сформулируем рекомендации по управлению имиджем организации.
Степень изученности проблемы. В настоящее время данная тема разработана недостаточно. В большинстве методических источников не ставится задача выработки концептуального подхода к эффективному управлению стоимостью предприятия, нет глубокой изученности проблемы управления финансовыми рисками, возникающих во внешнеэкономической деятельности предприятий.
Теоретическую и методологическую базу дипломной работы составили труды отечественных исследователей, занимающихся различными аспектами социальной ответственности бизнеса. Наиболее фундаментальными работами в этой области стали учебники и монографии таких авторов как И.С. Глебова, М.Г. Подопригора, Д.Г. Пивоваров. Так как категория "корпоративная социальная ответственность" является акутальной и довольно молодой для отечественной и мировой науки, то очень много публикаций ученых встречаются в профильных, периодических печатных изданиях и журналах, интернет-порталах.
Практическая значимость данного исследования состоит в том, что полученные результаты исследования могут быть использованы предприятием ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ» с целью совершенствования политики управления запасами и дальнейшего улучшения экономических результатов деятельности данного предприятия.
Управление договорными обязательствами на примере ОАО «СТТ Брокер»
Корпоративная культура как инструмент формирования лояльности персонала организации на примере ОАО ВНИИР
Совершенствование управления персоналом предприятия на примере » Строительноеуправление № 9″
провести анализ выбранной в качестве объекта исследования коммерческой организации, осуществляющей деятельность в сфере промышленности, ее финансово-экономических показателей за последние годы, охарактеризовать структуру капитала,
Список литературы
1.Блинов Л.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. М.: Гелан. 2001. 356 с.
2.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2001. № 9(63).
С. 43-46.
3.Бандурин А.В. Деятельность корпораций. М.: БУКВИЦА, 1999. С. 34.
4.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СП 6.: Питер, 2003. 256 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
5.Веснин В.Р. Менеджмент персонала. М.: Т.Д. «Элит-2000», 2002. 226 с.
6.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2001. 312 с.
7.Виханский О. С., Наумов А. П. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. М.: Изд-во МГУ, 1995. 416 с.
8.Власьевич Ю.Е., Бартенев С.А. Экономика России: эффекты и парадоксы. М., 1995. 98 с.
9.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Бератор, 2001. 168 с.
10.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? 2-е изд. переработ. и доп. М.: Баратор, 2004. 176 с.
11.Генисаретский О.II., Носов Н.А., Юдин Б.Г. Концепция человеческого потенциала // Человек. 1996. № 4. С. 39-45.
12.Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. М. — СПб — Киев: «Вильямс». 2002. 254 с.
13.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999. 624 с.
14.Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2000. 426 с.
15. Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика бизнеса. М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. 380 с.
16.Кадровый рынок России и стран СНГ – перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г.В., Крякова О.А., Белоногова Е.М. и др. // Управление персоналом. 2002. № 6(71).
С. 40-43.
17.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М: Издательская группа НОРМА ИНФРА.М, 1999. 528 с.
18.Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента на рубеже XXI века // Управление персоналом. 1999. № 9(39).
С. 31-34.
19.Коноваленко М.Ю. Управление кадрами. В помощь руководиелю. Ростов н/Д: «Феникс». 2004. 256 с.
20.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. 144 с.
21.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. 376 с.
22.Менеджмент: Век XX – век XXI: сборник статей / Под ред. О.С. Виханского, А.И. Наумова; сост. И.А. Петровская. М.: Экономистъ. 2004. 336 с.
23.Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1993. 224 с.
24.Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю.А., Овчинников А.В. Антикризисное управление перосналом организации: Учебное пособие. СПб.: Питер. 2005. 272 с.
25.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2000. 286 с.
26.Моргунов Е, Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности // Управление персоналом. 2000. № 8. С. 52-57.
27.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. М.: Инфра-М. 2000. 288 с.
28. Основы управления персоналом. Учебник для вузов // Под редакцией проф. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа, 1996. 416 с.
29. Прохоров А.П. Перспективы развития российской модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 2. С.77-89.
30.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб. Питер. 2003. 236 с.
31.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер. 2005. 320 с.
32. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СП
6. Изд-во «Питер», 2000. 416 с. (Серия «Учебники для вузов»).
33.Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 1995. 240 с.
34.Стратегический менеджмент / Под ред. Петрова А.Н. . СПб: Питер. 2006. 496 с.
35. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. М.: «НRC. Кадровый клуб». «Книжный мир», 2001. 182 с.
36.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие. 3-е изд., испр. и доп. М.: Дело, 2001. 336 с.
37. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, М.: Инфра, 2002. 212 с.
38.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997. 512 с.
39.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. Д.А.Медведева. М.: Изд-во РАГС, 2002. 453 с.
40.Храброва И.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции; М.: Издательский Дом «Альпина»: 2000. 168 с.
список литературы
