Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Оглавление
Введение………………………………………………………………………. 3
Глава
1. Теоретические основы современного учета и организации оплаты труда……………………………………………………………………
7
1.1 Сущность и функции заработной платы, ее нормативное регулирование………………………………………………………………
7
1.2 Системы, формы оплаты труда. Документации по учету личного состава, труда и его оплаты……………………………………………….
17
1.3 Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений и удержаний…………………………..
24
Глава
2. Особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в БУ СО КМР «Топорнинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»……………………………………………………
35
2.1 Характеристика основных видов деятельности БУ СО КМР «Топорнинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»…………
35
2.2 Порядок начисления и оформления заработной платы работников. 39
2.3 Учет удержаний из заработной платы работников…………………. 45
2.4 Порядок отчисления страховых взносов…………………………….. 48
Глава
3. Анализ фонда оплаты труда и предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в БУ СО КМР «Топорнинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»…………….
52
3.1 Анализ фонда оплаты труда БУ СО КМР «Топорнинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»…………………………………
52
3.2 Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и их экономическое обоснование в БУ СО КМР «Топорнинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»…………
55
Заключение……………………………………………………………………. 57
Список использованной литературы………………………………………… 60
Приложения…………………………………………………………………… 65
Выдержка из текста
Введение
Заработная плата в масштабах государства представляет собой часть национального дохода страны, выраженную в денежной форме и предназначенную для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и иных программ.
В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Для работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. Вопрос оплаты труда является самым существенным в отношениях работника и работодателя.
С развитием рыночных отношений понятие «заработная плата» в России стало трактоваться гораздо шире. Сегодня это понятие охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах. Сюда же включены денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за время простоя по вине работодателя.
Для справедливой оплаты труда работника его труд необходимо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно для исчисления итогов труда, а так же для поддержания устойчивого хорошего психологического климата в среде работников. Данный фактор весьма важен для решения производственных задач.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать различные виды страховых взносов. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.
Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Учет заработной платы работников предприятия является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
В настоящее время в оплате труда и ее организации накопилось много проблем и недостатков, которые снижают ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Без их устранения не возможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований — пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д. Необходима увязка размеров оплаты труда работников с результативностью работы. Это позволит задействовать колоссальный резерв, связанный с дополнительным использованием возможностей и способностей персонала в обеспечении экономического роста, реализации социально-экономической политики государства и регионов в целом, а также экономического субъекта в частности.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
Все это доказывает актуальность выбранной темы.
При выполнении работы перед нами была поставлена следующая цель: изучить бухгалтерский учет заработной платы, удержаний из нее в бюджетном учреждении социального обслуживания Кирилловского муниципального района «Топорнинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», выявить недостатки данного учета и разработать рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии.
Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи:
- определить сущность и функции заработной платы и основные принципы организации ее учета;
- изучить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также страховых взносов;
- рассмотреть основные системы, формы оплаты труда и особенности документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда;
- раскрыть методику начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;
- проанализировать организацию бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетном учреждении социального обслуживания Кирилловского муниципального района «Топорнинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и эффективность использования фонда оплаты труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета.
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов и других.
Разработанные в работе предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом позволят применительно к конкретным организационно-техническим условиям бюджетного учреждения социального обслуживания Кирилловского муниципального района «Топорнинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» осуществить систему мер, направленных на повышение аналитичности, оперативности бухгалтерского учета; получение объективной информации на счетах бухгалтерского учета в соответствии с конъюнктурой и рыночным спросом, снижение трудоемкости учетных работ и сокращение доли ручного труда.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 04.11.2014) // СПС «Консультант плюс»
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 24.11.2014) // СПС «Консультант плюс»
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 24.11.2014) // СПС «Консультант плюс»
4. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 02.07.2013) // СПС «Консультант плюс»
5. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 02.04.2014) // СПС «Консультант плюс»
6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 02.12.2013) // СПС «Консультант плюс»
7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 28.06.2014) // СПС «Консультант плюс»
8. Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 28.07.2012) // СПС «Консультант плюс»
9. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ред. от 25.12.2012) // СПС «Консультант плюс»
10. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 04.11.2014) // СПС «Консультант плюс»
11. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №
84. «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (ред. от 17.01.2013) // СПС «Консультант плюс»
12. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №
37. «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 25.03.2013) // СПС «Консультант плюс»
13. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №
92. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 15.10.2014) // СПС «Консультант плюс»
14. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. от 24.12.2010) // СПС «Консультант плюс»
15. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (ред. от 27.04.2012) // СПС «Консультант плюс»
16. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010) // СПС «Консультант плюс»
17. Приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») (ред. от 18.12.2012) // СПС «Консультант плюс»
18. Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» (ред. от 29.08.2014) // СПС «Консультант плюс»
19. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // СПС «Консультант плюс»
20. Адамчук В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. — М.: Юнити, 2010. — 584 с.
21. Алексеева Е.И. Этапы формирования системы оплаты труда как основы эффективного использования трудовых ресурсов. (Ч. 2) / Е.И. Алексеева, Н.Ю. Иванова, М.Н. Чеховская // Контроллинг. — 2011. — № 3. — С.40-49.
22. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. / В.П. Астахов — М.: Юрайт., 2014. — 984 с.
23. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова. — М.: Проспект, 2011. — 576 с.
24. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. / Ю.А. Бабаев. — Проспект (ТК Велби), 2010.- 312 с.
25. Вайсбурд В.А. Экономика труда : учеб. пособие / В.А. Вайсбурд. — М. : ИД Университетская кн., 2011. — 376 с.
26. Гейц И.В. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение « 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8». / И.В. Гейц, Е.А. Кадыш. — Изд-во: 1С-Паблишинг, 2011. — 364 с.
27. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. — М.: Издательство «Норма-М», 2010. — 448 с.
28. Давыдов А. Экономическая необходимость совершенствования оплаты труда / А. Давыдов // Человек и труд. — 2010. — № 3. — С. 36-37.
29. Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. / В.В. Егоров. — Налоговый вестник, 2010.- 288 с.
30. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. / В.Р. Захарьин. — М.: Проспект, 2014. — 656 с.
31. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) / А.В. Калина. — К.: МАУП, 2006. — 312 с.
32. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 584 с.
33. Киперман Г. Я. Налогообложение предприятий и граждан в Российской Федерации. / Г. Я.Киперман, А. З. Белялов. — М.: МВЦ «АЙТОЛАН», 2010. — 235 с.
34. Корсетская Е.В. Зарплата и налоги / Е.В. Корсетская. — АйСи Групп, 2010. — 256 с.
35. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. — 471 с.
36. Малахов С. Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда / С. Малахов // Вопросы экономики — 2009. — № 9. — С.56.
37. Маслова И. Неформальная занятость в России / И. Маслова, Т. Бараненкова / Вопросы экономики — 2009. — № 9. — С.120.
38. Миндич Д. Трудовые резервы / Д. Миндич // Эксперт. — 2013. — № 40. — С. 104-108.
39. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. / В.Ю. Никитин — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. — 160с.
40. Сергеева Т.Ю. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты. Порядок расчета и получения. Практическое пособие. / Т.Ю. Сергеева, Н.А. Агешкина, Е.А. Турсина, О.В. Шашкова — Изд-во: Синергия, 2012. — 192 с.
41. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий: Учебник. / Л.Г. Скамай, М.И.Трубочкина. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 296 с.
42. Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. / В.К. Скляренко, О.И.Волков. — М.: Инфра-М, 2012. — 280 с.
43. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций / Т.А. Фролова — Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2012. — 132 с.
