Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА I. ВОСПРИЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ У СОТРУДНИКОВ С РАЗЛИЧНЫМ ОТНОШЕНИЕМ К ТРУДУ 3
1.1.Организационная культура предприятия как социально-психологический фактор3
1.2.Структурные составляющие отношения к труду у сотрудников 15
1.3.Восприятие организационной культуры на различных уровнях организационной иерархии 30
Выводы к главе 150
Список литературы 53
Выдержка из текста
1.1.Организационная культура предприятия как социально-психологический фактор
Анализ основных управленческих школ двадцатого века приводит к необходимости изучения такого явления как организационная культура, которое стало системным категориальным конструктом, вобравшим в себя закономерности и феномены из разных научных дисциплин. Данное направление появилось в связи с исследованиями американских ученых проблем управления, организационного поведения и теории организации.
Междисциплинарный характер данного явления, значимость именно социально-психологических закономерностей при его формировании и проявлении определили основное направление исследования.
Анализ зарубежных работ по организационной культуре позволил выявить пять основных направлений, в русле которых идет изучение данного феномена: кросс-культурный менеджмент; корпоративная культура; организационные знания; организационный символизм; подсознательные процессы и организация.
В первых двух видах культура является переменной, т.е. рассматривается как аспект организации: культура есть нечто, что организация имеет. В трех других культура является привычной метафорой, т.е. организация и является культурой.
Организационная культура может быть независимой переменной, зависимой переменной или модератором. Исследователи ищут модели взаимоотношений, формулу оптимума между организационными переменными и переменными среды. Они пытаются определить, как члены организации объясняют свой опыт и свои отношения, как эта интерпретация влияет на поведение людей и эффективность организации.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. – 8-е изд. – пер. с англ. – СПб. : Питер, 2005. – 831 с.
2.Бурлачук В. Судьба авторитета в современном мире / В. Бурлачук // Социология: теория, методы, маркетинг.– 2008. – № 4. – С. 91– 105.
3.Бусыгин А. В. Организация: степень управляемости и качество управления / А. В. Бусыгин // Эффективный менеджмент. С. 867 http://www.edulib.ru/results.aspx?CurrentTask=faf 263f 9-e 2cd-405f-b 1ad-62427c 3e 957e&RKey=92942a 42-9637-4c 69-841a-9d 7ba 90eee 5b
4.Виханский О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2008. – С. 437.
5.Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина. – М.: Финансы и статистика, 2009. – С. 59– 93.
6.Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина. – М.: Финансы и статистика, 2009, – С. 59– 93.
7.Емельянов П. В. Управление культурой организации предпринимательского типа, Дис. на соиск. уч. ст. кан. эк. наук. / П. В. Емельянов. – Тамбов, 2004. – С. 40.
8.Интервью УП с Шихиревым П. Н. – доктором психологических наук, профессором, директором Центра социальных и психологических исследований Высшей школы международного бизнеса АНХ при Правительстве России http://big.spb.ru/publications/other/org_culture/bus_cult_poluch_prib_i_raspr.shtml.
9.Ионин Л. Г. Социология культуры / Л. Г. Ионин. – М., 2006. – С. 127– 128.
10.Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Д. Н. Куин. – СПб.: 2009. – 289 с.
11.Кармин А. С. Культура социальных отношений. – Спб.: Лань, 2008. – С. 27.
12.Карташова Л. В. Организационное поведение: учебное пособие / Л. В. Карташова; Ин-т экономики и финансов «Синергия». – М.: Инфра-М, 2005. – 156 с.: ил. – (Серия учебников для программы МВА (Master of Business Administration)).
13.Краткий словарь по социологии / сост. Э. М. Коржева, Н. М. Наумова; под общ. ред. Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапина;
- М.: Политиздат, 1989. – 479 с.
14.Крюкова Е. Что такое корпоративная культура / Е. Крюкова // Обучение за рубежом. – 2010. – № 2. – С. 54– 56.
15.Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной культуры / А. Кубанейшвили // Управление компанией. – 2009. – № 1. – С. 20– 23.
16.Лазарев С. Система ценностей каждой организации / С. Лазарев // Служба кадров, – 2010. – № 7. – С. 94– 96.
17.Ларичева Е. А. Сравнительный анализ корпоративной, инновационной культуры и культуры производства / Е. А. Ларичева // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – № 5.
18.Латова Н.В.. Российская экономическая ментальность: какой она стала в 1990-е годы и какой тип работника сформировался в результате?/ Интернет-конференция «Поиск эффективных институтов для России ХХI века» 27.12. 2003, http://ecsocman.edu.ru/db/msg/116475
19.Липатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики / С. А. Липатов // Вестник МГУ. Серия
14. Психология. – 2007. – № 4. – С. 62– 63.
20.Магура М. И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений / М. И. Магура // Управление персоналом. – 2010. – № 1. – С. 24– 29.
21.Магура М. И. Современные персонал-технологии / М. И. Магура, М. Б. Курбатова // Управление персоналом. – 2009. – № 6. – С. 45– 50.
22.Макарченко М.А. Исследование организационной культуры санктпетербургских предприятий // Вестник СПбГУ. Сер. «Менеджмент», 2004, Вып.3, с.53-77
23.Макарченко М.А. Методология и методика проектирования культуры фирмы в процессе сщздания гибких организационных структур. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004.
24.Макеева В. Г. Культура предпринимательства: учебное пособие для вузов / В. Г. Макеева. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 217с. – (Серия «Высшее образование»).
25.Маркарян Э. С. Теория культуры и современная наука / Э. С. Маркарян. – М.: Мысль, 1983. – 284 с.
26.Масютин С. А. Корпоративное управление: опыт и проблемы: монография / С. А. Масютин. – М.: ООО «Финстатинформ», 2003. – 280 с.
27.Мильнер Б. З. Теория организации: учебник / Б. З. Мильнер. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 480 с.
28.Михайлов Я. В. Эффективный менеджмент: учебно-практическое пособие для управленческого персонала и лиц, изучающих менеджмент / Я. В. Михайлов. – М.: ГЕЛАН, 2009. – 372 с.
29.Мясоедов С. П. Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур: учебное пособие для вузов / С. П. Мясоедов. – М.: Дело, 2003. – 232 с.
30.Наумов А. И. Хофстидово измерение России (влияние национальной культуры на управление бизнесом).
// Вестник СПбГУ. Сер. «Менеджмент», 1996, Вып.3, с. 71-95.
31.Николаев А. И. Инновационная культура как культура перемен (проблемы, задачи, дифиниции, предложения) / А. И. Николаев, Б. К. Лисин // Инновации. – 2010. – № 2– 3 (49– 50).
32.Организационная культура: учебник / под ред. Н. И. Шаталовой. – М.: Экзамен, 2006. – 653 с.
33.Организационная культура: учебно-методический комплекс / сост.: О. Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2005. – 132 с.
34.Причина О. С. Корпоративная культура: управление инновационным потенциалом экономических систем. Автореферат на соискание уч. ст. д-ра экон. наук / О. С. Причина. – Ставрополь, 2010. – С. 6.
35.Психологический словарь. – М., 1983.
36.Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива / под ред. Б. Д. Парыгина. – Л.: Наука, 1986. – 239 с.
37.Рюттингер, Рольф. Культура предпринимательства / Рольф Рюттингер. – пер. с нем. – М.: ЭКОМ, 2010. – С. 56.
38.Савин А.В. Российская Евразия в «мире цивилизаций». Евразийский Вестник. //Журнал теории и практики Евразийства, 2004, № 23, с. 3-23
39.Сергеев И. В. Экономика предприятия: учебное пособие / И. В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 2007. – С. 97.
40.Сергеев И. В. Экономика предприятия: учебное пособие / И. В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 304 с.
41.Симонова Л. М. Кросс-культурные взаимодействия в международном предпринимательстве: учебное пособие для вузов / Л. М. Симонова, Л. Е. Стровский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – С. 111– 113.
42.Советский энциклопедический словарь / гл. ред. А. М. Прохоров. – 4-е изд. – М.: Сов. энциклопедия, 1989. – С. 1220.
43.Сотникова С. И. Управление карьерой: учебное пособие / С. И. Сотникова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 408 с.
44.Справочник директора предприятия / под ред. М. Г. Лапусты. – изд. 3-е, испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 368.
45.Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
46.Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 638 с.
47.Фадеева М. Л. Организационно-экономические аспекты управления корпоративной культурой промышленного предприятия: дисс. на соискание уч. степени к.э.н. / М. Л. Фадеева. – М., 2005.
48.Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений / Е. Черных // Управление персоналом. – 2004. – № 3. – С. 66– 69.
49.Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений / Е. Черных // Управление персоналом. – 2004. – № 3. – С. 66– 69.
50.Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. Построение, эволюция, совершенство / Э. Х. Шейн. – пер. с англ. – СПб.: Питер, 2010. – 336 с.; ил. – (Теория и практика менеджмента).
51.Шихирев П. Н. Введение в российскую деловую культуру / П. Н. Шихирев. – М.: ОАО «НОВОСТИ», 2008.
52.Шольц К. Организационная культура: между иллюзией и реальностью / К. Шольц // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 3. – С. 111– 114.
53.Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2010. – 736 с. ры. — СПб: Питер, 2009.
54.Elenkov D.S. Differences and Similarities in Managerial Values Between U.S. and Russian Managers. – California, 1997.
55.Hofstede, G. H.. Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations — Thousand Oaks, CA: Sage, 2009.
56.Hofstede G. H., Culture’s Consequences. – L.: Sage Publications, 1980.
