Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы подбора персонала в России 9
1.1. Исторические предпосылки набора персонала 9
1.2. Социально-психологические аспекты найма 16
1.3. Принципы отбора персонала в организациях 31
Глава
2. Отбор и адаптации персонала на примере отдела полиции Центральный УМВД России по г. Туле
38
2.1. Общая характеристика деятельности отдела полиции 38
2.2. Анализ системы отбора персонала 44
Глава
3. Совершенствование метода отбора и адаптации персонала 56
3.1. Предложения по совершенствованию организации системы отбора персонала
56
3.2. Разработка Методического пособия по отбору персонала 61
Заключение 65
Список использованной литературы 67
Приложения 73
Методическое пособие по отбору персонала 74
Выдержка из текста
Отбор персонала занимает одно из главных мест в перечне базовых кадровых технологий. На протяжении многих веков формировались определенные требования к отбору работников. Особое внимание и сейчас уделяется тем претендентам, которые в дальнейшем будут занимать управленческие позиции.
Комплексная кадровая технология – отбор персонала – призвана обеспечивать соответствие качеств работника определенным требованиям вида его трудовой деятельности или должности на предприятии или в организации.
Список использованной литературы
1. Кܶоܶнܶсܶтܶиܶтܶуܶцܶиܶя Рܶоܶсܶсܶиܶйܶсܶкܶоܶй Фܶеܶдܶеܶрܶаܶцܶиܶиܶ» (пܶрܶиܶнܶяܶтܶа вܶсܶеܶнܶаܶрܶоܶдܶнܶыܶм гܶоܶлܶоܶсܶоܶвܶаܶнܶиܶеܶм 12.12.1993) (с уܶчܶеܶтܶоܶм пܶоܶпܶрܶаܶвܶоܶкܶ, вܶнܶеܶсܶеܶнܶнܶыܶх Зܶаܶкܶоܶнܶаܶмܶи РܶФ о пܶоܶпܶрܶаܶвܶкܶаܶх к Кܶоܶнܶсܶтܶиܶтܶуܶцܶиܶи РܶФ оܶт 30.12.2008 № 6-ФܶКܶЗܶ, оܶт 30.12.2008 № 7-ФܶКܶЗܶ), (http://www.constitution.ru/)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ,
3. ноября 1994 года N 51-ФЗ, (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/)
3. Фܶеܶдܶеܶрܶаܶлܶьܶнܶыܶй зܶаܶкܶоܶн оܶт 07.02.2011 № 3-ФܶЗ (рܶеܶдܶ. оܶт 06.12.2011) «О пܶоܶлܶиܶцܶиܶиܶ», (http://20летконституции.рф/docs/policiya.pdf )
