Содержание
Содержание
Введение 3
Характеристика предприятия 4
Анализ управления системой информационной безопасности предприятия 9
Описание проделанной работы 15
Заключение 17
Приложения 19
Выдержка из текста
Целью преддипломной практики в ЗАО «СПАРК» явилась систематизация информации, полученной в ходе изучения предприятия: сферы деятельности, организационной структуры, выпускаемой продукции и услуг. Во время прохождения преддипломной практики рассмотрена система управления информационной безопасностью в ЗАО «СПАРК».
Для достижения поставленной цели в ходе прохождения производственной практики необходимо решить следующие задачи:
1. Получить общие сведения о предприятии, узнать особенности его структуры и организационной работы.
2. Закрепить теоретические знания и получить практические навыки в области ведения управленческого учета.
3. Собрать, обобщить и систематизировать материалы, необходимые для написания практической части выпускной квалификационной работы.
4. Овладеть практическими навыками, знаниями, умениями и опытом, необходимыми в профессиональной деятельности экономиста.
Список использованной литературы
4. Башмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. // Кадры. — 2008. — №1. — С.15-18.
5. Берлин А. Из опыта управления реструктурированием кадрового потенциала крупного промышленного предприятия // Российский экономический журнал — №9-10 — 2008.
6. Варламова Е. Оценка персонала по методу «360 градусов» // Лучшие HR-решения: стат. сборник. М., 2006. С. 94, 97
7. Волгин А. П., Модин А. А., Матирко В. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. Опыт ФРГ. — М., 2010. — 280с.
8. Григорьев Л., Черненко А. Управление персоналом и регулярный менеджмент. — М.: Группа БИГ, 2009.
9. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. — 2009. — №4.
10. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2010.
11. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. — Нижний Новгород, 2009. — 43 с.
12. Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность // Справочник кадровика — №11 — 2009.
13. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. — 2009. — №9.
14. Корнюшин В. Ю. Оценка и аттестация персо- нала. М., 2010. С. 87, 89.
15. Литягин А. Семинар «Оценка эффективности персонала». — М.: Кадровый клуб, 2008.
16. Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих, Брайан И. Беккер Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность = The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance. — М.: «Вильямс», 2008. — С. 304.
17. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2009.