Пример готовой дипломной работы по предмету: Социология общая
Глава
2. Эмпирическое исследование удовлетворенности трудом сотрудников организации
2.1 Характеристика объекта исследования
2.2 Методика сбора, обработки и анализа данных
2.3 Результаты исследования
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Внутренние и внешние факторы формирования отношения к труду
Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты России по регулирования заработной платы, материалы ФГУП «Почта России», финансовая и статистическая отчетность предприятия за 2011-2013 гг.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Нравственное воспитание школьников в труде рассмотрено в книге Гордина А.Ю. Современные педагоги, которые изучают методы и форми трудового воспитания — Вакуленко В.В., Шибанов А.А., Чернышова Е. Н., Юнина Р. Л.
В первых двух видах культура является переменной, т.е. рассматривается как аспект организации: культура есть нечто, что организация имеет. В трех других культура является привычной метафорой, т.е. организация и является культурой.
Вместе с вышеуказанным, анализ нынешнего состояния данной тематики позволяет определить целую структуру аспектов, не изученных в полной мере. К ним можно отнести, первостепенно, исследование личных характеристик молодого сотрудника как основополагающих факторов продуктивного трудоустройства. Проблема субъективных характеристик личности находящегося в процессе трудоустройства молодого специалиста значима как для теоретической части трудоустройства, так и для психологической теории в целом. Данная проблема вносит непревзойденный вклад в разработку значимого направления прикладной психологии — профориентации и профессионализации субъекта. Практическая значимость данной проблематики определяется тем, что от того насколько успешно произойдет трудоустройство личности, от удачно определенного места работы и удовлетворенности этим выбором зависит будущее профессиональное и перспективное развитие личности и эффективность в его профессиональной деятельности.
Научно-практическая значимость исследования заключается в том, что теоретические положения и выводы исследования могут использоваться в качестве методологической основы для дальнейшего исследования проблем заработной платы. Положения и рекомендации данной работы могут также использоваться руководством предприятий и менеджерами для формирования мотивации к труду персонала своих организаций на основе внедрения современных форм оплаты и стимулирования труда, объединяемых понятием «гибкие системы оплаты труда». Это позволяет повысить эффективность труда работников и способствует четкому разграничению между количеством и качеством труда отдельного работника, а также взаимосвязи индивидуального и коллективного труда.
В экономике идет процесс переосмысления идей, теорий, методов управления. Формируется новый категориальный и понятийный аппарат, который не всегда разделяется всеми специалистами, что приводит к недопониманию или бесплодным дискуссиям о терминах. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.
Личностные факторы удовлетворенности трудом работников гостиничного сервиса
Анализ литературы показал, что актуальность проблемы определяется не только ее малой разработанностью, но и большой теоретической и практической значимостью для формирования успешности профессиональной деятельности медработников.
Список литературы
1.Андреенкова Н. В. Проблемы социализации личности //Социальные исследования. М.: Наука, 1970. Вып. 3. — С. 45.
2.Антосенков Е. Г., Куприянова 3. В. Тенденции в текучести рабочих кадров. Новосибирск: Наука, 1977. С. 48-49.
3.Асеев В. Г. Опыт построения объективированной шкалы удовлетворённости //Социологические исследования. 1984. № 1. С. 123-127.
4.Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2007. – 432 с.
5.Белова Н. Я. Удовлетворённость трудом и производственное поведение личности: Автореф. канд. дис. Л., 1978.-256с.
6.Беосокирная Г. П. Влияние внепроизводственных уоловий на удовлетворенность трудом и текучесть кадров: Автореф. канд. дис. М., 1983. -36с.
7.Бессокирная Г.П. Темницкий А.Л. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью. — СПб.: Питер, 2004.-256с.
8.Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. — 512 с.
9.Демин В. Н. Труд как вид человеческой деятельности //Философские науки. 1984. № 1. С. 10-18.
10.Диагностика и изменение организационной культуры / Под. ред. И.В. Андреевой. — СПб: Питер, 2001 г. — 453 с.
11.Долгих А. Я. Удовлетворенность трудом и эффективность работы коллективов ИТР промышленного предприятия: Автореф. канд. дис. М., 1982.-316с.
12.Ермолаева М. В. Проблема удовлетворенности от работы в исследованиях зарубежных психологов. Новые исследования в психологии. 1980. № 2. — С. 101-105.
13.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, — М.: ИНФРА-М,2006.– 336 с.
14.Ильясов Ф. Н. Удовлетворенность трудом (Анализ структуры, измерения, связь с производственным поведением).
Ашхабад: 1988.-235с.
15.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, — М.: ИНФРА-М, 2007. — 638 с.
16.Китвель Т. А. 0 социально-психологических проблемах удовлетворённости трудом. Таллин. 2004.-265с.
17.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и аттестация. — М.: Интел-Интез. 2002. – 176 с.
18.Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. Корпоративный менеджмент: справочник для профессионалов. — М.: Высшая школа, 2003 г. — 1077 с.
19.Мучински П. Психология, профессия, карьера. — СПб.: Питер, 2004 г. — 539 с.
20.Наумова Н. Ф. Слюсарянский М. А. Удовлетворенность трудом и некоторые характеристики личности //Социальные исследования. М.: Наука, 1970. Вып. 3. С. 145-160.
21.Организационная психология / Под ред. Винокурова Л.В. — СПб: Питер, 2000 г. — 512 с.
22.Патрушев В. Д., Калмакан Н. А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. М.: Наука, 1993.- 312с.
23.Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // Социологические исследования. 1998. № 4.- с.3-19
24.Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. — М.: Издательский центр «Академия», 2001 г. — 480 с.
25.Технологии мягкого управления в социальных системах: Сб. науч. трудов.//Белгород. Константа, 2007.- 103с.
26.Управленческое консультирование / Под ред. Кубра М. — М.: Интер эксперт, 1992 г. — 319 с.
27.Харский К. Благонадежность и лояльность персонала. — СПб.: Питер, 2003.- 189с.
28.Хэкман Дж. Р., Олдхэм Г., Дженсон Р., Пэди К. Новая стратегия обогащения работы // Барри М. Стоу. Антология организационной психологии. — М.: Вершина, 2005.-206с.
29.Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М.: Интел-Синтез, 1997. – 246с.
30.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб: Питер, 2002 г. — 336 с.
31.Ядов В.А., Киссель А.А. Удовлетворенность работой: Анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического истолкования // Социологические исследования. № 1, 197.-с.26-34
список литературы
