Актуальные вопросы правового регулирования отпусков в российском трудовом праве: комплексный анализ и перспективы совершенствования

В условиях динамично меняющегося рынка труда и стремления к гармонизации национального законодательства с международными стандартами, вопросы правового регулирования отпусков в Российской Федерации приобретают особую актуальность. Ежегодно фиксируется более 36 000 нарушений трудового законодательства, значительная часть которых приходится именно на сферу режима труда и отдыха. Эта статистика, опубликованная Рострудом за 2023 год, ярко демонстрирует не только масштаб проблемы, но и острую необходимость в глубоком анализе, систематизации и совершенствовании правовых норм, касающихся отпусков.

Настоящее исследование ставит своей целью проведение всестороннего, структурированного анализа и актуализации правового регулирования отпусков по российскому трудовому праву, основываясь на последних изменениях законодательства и формирующейся судебной практике. Для достижения этой цели перед нами стоят следующие задачи: раскрыть понятие и сущность отпуска; изучить новейшие и предстоящие изменения в нормативно-правовой базе; проанализировать современную судебную практику; выявить ключевые проблемы правоприменения и предложить пути их доктринального и законодательного решения; провести сравнительный анализ с международными трудовыми стандартами и зарубежным опытом; рассмотреть особенности регулирования отдельных видов отпусков, а также углубиться в теоретические концепции и историческое развитие права на отдых.

Структура работы выстроена таким образом, чтобы последовательно раскрыть каждый из этих аспектов, начиная с фундаментальных теоретических основ и исторического экскурса, переходя к действующему законодательству, актуальным изменениям, нюансам судебной практики и проблемным вопросам, и завершая международным контекстом и перспективами совершенствования. Особое внимание будет уделено детализации и анализу, чтобы предоставить читателю исчерпывающую и прогностическую картину развития института отпусков в российском трудовом праве.

Введение: Право на отдых как конституционная гарантия и предмет научного исследования

Право на отдых – это не просто социальная льгота, а один из фундаментальных столпов конституционного строя, неотъемлемая гарантия, закрепленная в части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Она гласит, что каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Эта норма подчеркивает не только социальную, но и правовую значимость отдыха для каждого гражданина, занятого в трудовой деятельности. В контексте современного общества, где темпы жизни и рабочая нагрузка постоянно возрастают, реализация этого права становится критически важной для сохранения здоровья, работоспособности и общего благополучия человека, ведь отпуск позволяет работнику восстановить физические и умственные силы, заняться личным развитием, провести время с семьей, что в конечном итоге позитивно сказывается не только на индивидуальной продуктивности, но и на общественном развитии в целом.

Отпуск как правовая категория занимает уникальное место в системе трудового права, находясь в диалектическом единстве и противопоставлении с понятиями рабочего времени и времени отдыха. Рабочее время – это установленный законом или договором период, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые функции, это время активной деятельности, направленной на достижение производственных и экономических целей. В противовес рабочему времени, время отдыха – это период, свободный от исполнения трудовых обязанностей, который работник может использовать по своему усмотрению. Отпуск является одним из видов времени отдыха, но обладает рядом специфических характеристик, выделяющих его среди других форм. В отличие от ежедневных или еженедельных перерывов и выходных дней, отпуск представляет собой более длительный и непрерывный период освобождения от работы, за который, как правило, сохраняется средний заработок и место работы (должность). Это не просто пауза в работе, а юридически гарантированный период восстановления, обеспечивающий комплексное возмещение затраченных сил и возможностей для личностного роста.

Таким образом, актуальность темы обусловлена не только ее фундаментальным конституционным значением, но и постоянной динамикой законодательства, сложностью правоприменения и необходимостью адекватного реагирования на меняющиеся социально-экономические условия.

Теоретико-исторические основы права на отдых и институт отпусков

Институт отпусков, как один из ключевых элементов правовой защиты трудящихся, неразрывно связан с более широкой концепцией права на отдых. Для полного понимания его современной формы необходимо обратиться как к теоретическим доктринам, так и к историческому пути его становления в российском правовом поле.

Понятие и сущность отпуска в науке трудового права

В российской науке трудового права категория "время отдыха" всегда привлекала пристальное внимание исследователей, рассматривающих её как многоаспектное явление, требующее изучения с правовой, экономической и социологической точек зрения. Отпуск, как одна из важнейших форм времени отдыха, представляет собой не только гарантию восстановления трудоспособности, но и инструмент обеспечения социальной справедливости и развития личности.

На заре советской юриспруденции, в 1920-х годах, такие учёные, как Л.В. Забелина, М.Н. Левин и Я.Р. Эмдин, закладывали основы доктрины времени отдыха, акцентируя внимание на его роли в поддержании здоровья и культурном развитии трудящихся. Позднее, в 1944 году, Г.К. Москаленко в своих трудах углублялся в анализ юридической природы отпуска, подчёркивая его императивный характер и государственные гарантии. В последующие годы такие видные исследователи, как Л.Я. Островский, А.И. Шебанова и В.И. Никитинский, продолжали развивать концепцию времени отдыха, интегрируя в неё новые социально-экономические реалии и раскрывая его многофункциональное значение. Современный ученый А.Я. Петров, например, разрабатывает новые подходы к концепции времени отдыха, подчеркивая ее комплексный характер и необходимость междисциплинарного исследования. Он утверждает, что «время отдыха» следует изучать не только как юридическую категорию, но и как экономический ресурс, и как социологический феномен, влияющий на качество жизни и общественное развитие.

Согласно действующему законодательству и доктрине, отпуск – это время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, сохраняя за собой место работы (должность) и средний заработок, и которое он может использовать по своему усмотрению для восстановления сил и реализации личных интересов. Это определение закрепляет ключевые характеристики отпуска: его оплачиваемый характер, сохранение трудовых гарантий и целевое назначение.

Понятие рабочего времени тесно связано с отпуском как его антипод. Это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Время отдыха, в свою очередь, является более широким понятием, охватывающим все периоды, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Оно включает в себя перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, а также различные виды отпусков.

Трудовой кодекс РФ (глава 19) систематизирует виды отпусков, которые условно делятся на:

• Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: предоставляются всем работникам, работающим по трудовому договору.
• Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: предоставляются отдельным категориям работников в силу особых условий труда или специфики работы.
• Отпуска без сохранения заработной платы: предоставляются по соглашению сторон или в случаях, прямо предусмотренных законом.

Историческое развитие законодательства об отпусках в России

История права на отдых в России – это путь от абсолютного подчинения рабочего времени производственным нуждам к осознанию его социальной ценности и юридическому закреплению.

Институт отпусков в его современном понимании начал формироваться в России лишь после Октябрьской революции. До этого времени оплачиваемые отпуска были привилегией лишь немногих, в основном высших слоев общества и административного аппарата. Переломным моментом стало принятие Временных правил об отпусках 14 июня 1918 года, подписанных В.И. Лениным. Этот документ стал первым актом советской власти, законодательно закрепившим право на оплачиваемый отпуск для всех рабочих и служащих. Он установил минимальную продолжительность отпуска, хотя и с оговорками, связанными с условиями труда и стажем.

Дальнейшее развитие институт отпусков получил в Первом Кодексе Законов о Труде РСФСР 1918 года, который детально регламентировал право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он устанавливал минимальный срок работы для его получения (пять с половиной месяцев) и предусматривал увеличение продолжительности отпуска для несовершеннолетних и лиц, работающих во вредных условиях. Впоследствии, КЗоТ 1922 года продолжил эту линию, уточнив и расширив положения о ежегодных и дополнительных отпусках. В этих кодексах проявилось стремление молодого советского государства к созданию передового трудового законодательства, ориентированного на защиту прав трудящихся.

Важной вехой стало закрепление права на отдых в Конституции СССР 1936 года (статья 119), которая не только гарантировала это право, но и указывала на его реализацию через сокращение рабочего дня, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и широкую сеть санаториев, домов отдыха, клубов и других культурно-просветительных учреждений. В советский период сформировалась обширная система норм трудового права, обеспечивающих право на отдых, многие из которых, хотя и с модификациями, были сохранены в современном Трудовом кодексе РФ. Этот исторический обзор демонстрирует, как постепенно, под влиянием социальных, экономических и политических изменений, происходило расширение и углубление правовых гарантий в отношении времени отдыха, что является отражением общемировой тенденции к гуманизации трудовых отношений.

Общая характеристика и виды отпусков по трудовому праву РФ

Систематизация видов отпусков и понимание их правовой природы являются краеугольным камнем правового регулирования времени отдыха в России. Трудовой кодекс РФ выступает здесь основным ориентиром, детализируя условия и порядок предоставления различных видов отпусков.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — это фундаментальное право каждого работника, закрепленное в Конституции РФ и Трудовом кодексе. Это время, предназначенное для восстановления сил, сохранения здоровья и обеспечения условий для личностного развития.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это минимальный стандарт, который распространяется на подавляющее большинство трудящихся в Российской Федерации. Однако для определенных категорий работников законодательством предусмотрены удлиненные основные отпуска, что является проявлением заботы государства о лицах, работающих в особых условиях или нуждающихся в дополнительном отдыхе.

К таким категориям относятся:

• Инвалиды: в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
• Педагогические работники: их трудовая деятельность характеризуется высокой умственной и эмоциональной нагрузкой. Продолжительность их отпуска может варьироваться от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от вида образовательного учреждения и занимаемой должности (например, учителя, воспитатели, преподаватели вузов).
• Несовершеннолетние работники (лица в возрасте до 18 лет): в целях защиты их здоровья и обеспечения условий для продолжения образования им предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.
• Государственные и муниципальные служащие: для них установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако это правило не является абсолютным. По соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен и раньше указанного срока, что дает определенную гибкость как работодателю, так и работнику. Кроме того, законодательство предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев, например, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Помимо основного отпуска, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Эти отпуска призваны компенсировать работникам негативное воздействие особых условий труда или специфический характер их деятельности. Основаниями для их предоставления могут быть:

• Работа во вредных и (или) опасных условиях труда: Перечни таких работ и минимальная продолжительность отпусков устанавливаются Правительством РФ.
• Особый характер работы: Например, для медицинских работников, спасателей, сотрудников определенных категорий.
• Ненормированный рабочий день: Работникам, у которых ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
• Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Для таких работников предусмотрен дополнительный отпуск (24 и 16 календарных дней соответственно).
• Иные случаи, предусмотренные федеральными законами или коллективным договором.

Важной особенностью регулирования ежегодных оплачиваемых отпусков является возможность замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Это допускается по письменному заявлению работника, что предоставляет ему дополнительную гибкость в распоряжении своим временем отдыха или средствами. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, чтобы обеспечить полноценное восстановление работника.

Отпуска без сохранения заработной платы

Отпуска без сохранения заработной платы, часто называемые "отпусками за свой счет", предоставляются работнику по его заявлению и в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Эти отпуска отличаются тем, что за период их использования работнику не выплачивается заработная плата.

Трудовой кодекс РФ выделяет две категории таких отпусков:

• Обязательные отпуска без сохранения заработной платы: Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника в строго определенных законом случаях. К ним относятся:
  • Участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году.
  • Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.
  • Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году.
  • Работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году.
  • Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
• Отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон: В иных случаях, не предусмотренных законом как обязательные, работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению. Решение о предоставлении такого отпуска остается на усмотрение работодателя. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

Порядок оформления и планирования отпусков

Эффективное планирование и оформление отпусков играют ключевую роль в обеспечении права работника на отдых и бесперебойной работы организации.

Основополагающим документом в этом процессе является график отпусков. Он утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (то есть до 17 декаб��я текущего года) и является обязательным как для работодателя, так и для работника. График отпусков содержит информацию о времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков всем сотрудникам организации, позволяя заранее планировать отсутствие работников и замещение их функций.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается, но только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это правило направлено на то, чтобы работник имел возможность получить достаточно продолжительный период для полноценного восстановления. Одностороннее разделение отпуска работодателем без согласия работника является неправомерным.

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации или индивидуального предпринимателя. Такое перенесение возможно только с согласия работника. Важно, что перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Таким образом, законодательство РФ создает достаточно детальную и гибкую систему регулирования отпусков, учитывающую различные жизненные обстоятельства и потребности как работников, так и работодателей.

Новейшие и предстоящие изменения в законодательстве об отпусках (2023-2025 гг.)

Правовое регулирование отпусков в Российской Федерации находится в постоянном развитии, адаптируясь к меняющимся социально-экономическим условиям и вызовам. Последние годы, а также ближайшая перспектива, ознаменованы рядом значимых изменений и законодательных инициатив, призванных улучшить положение работников и уточнить порядок предоставления различных видов отпусков.

Изменения, вступившие в силу в 2023-2024 гг.

Период 2023-2024 годов принес важные новации, направленные на усиление социальной поддержки отдельных категорий работников.

С 1 сентября 2023 года вступили в силу изменения, касающиеся предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для родителей детей-инвалидов. Теперь одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые можно накапливать и использовать единым блоком до 24 дней подряд в течение календарного года. Это существенно улучшает возможности родителей по уходу за детьми, позволяя им более гибко планировать свое рабочее время и время, необходимое для заботы о ребенке. Ранее эти дни могли быть использованы только в текущем месяце, что создавало определенные сложности.

Значительные коррективы были внесены и в регулирование отпусков по уходу за ребенком. С 1 января 2024 года родители не будут терять право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в случае досрочного выхода из декретного отпуска. Это изменение, безусловно, направлено на стимулирование выхода родителей на работу, не лишая их при этом важной социальной поддержки. Более того, пособие сохраняется и при работе на неполный рабочий день, на дому или дистанционно. Эта норма также учитывает современные реалии рынка труда, где гибкие формы занятости становятся все более распространенными. Важно отметить, что пособие также сохранится, если родитель в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя, что расширяет возможности для финансовой поддержки семьи.

Предстоящие изменения и законопроекты (2025 год и далее)

Будущий период обещает дальнейшие уточнения и усовершенствования трудового законодательства, касающегося отпусков, демонстрируя стремление законодателя к повышению прозрачности и эффективности регулирования.

С 1 сентября 2025 года ожидается вступление в силу новых правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях. Эти правила, разработанные в виде проекта постановления Правительства РФ Министерством труда и социальной защиты 5 ноября 2024 года, заменят действующее Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884. Целью изменений является более четкое определение критериев предоставления такого отпуска и его продолжительности, что должно привести к унификации практики в бюджетной сфере.

Еще одно важное изменение коснется порядка выплаты компенсации за дни отдыха, не использованные за работу в выходные и праздничные дни. С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки в статью 153 Трудового кодекса РФ, предусмотренные Федеральным законом от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ. Согласно этим поправкам, при увольнении работодатель обязан будет выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной день (например, в двойном размере) и фактически выплаченной суммой, если работник ранее выбрал дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты, но не успел его использовать. Это нововведение направлено на устранение несправедливости, когда работник, выбравший отгул, терял право на компенсацию в случае увольнения.

На рассмотрении в Государственной Думе по состоянию на октябрь 2025 года находится законопроект Брянской областной Думы, предлагающий внести изменения в статью 107 Трудового кодекса РФ. Инициатива направлена на более четкое указание того, что видами времени отдыха являются "отпуска, предусмотренные главой 19 настоящего Кодекса". Целью этого законопроекта является унификация судебной и правоприменительной практики, устранение возможных коллизий и неоднозначных толкований понятия "отпуск" в контексте более широкого термина "время отдыха".

Также стоит отметить продление возможности предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка. Постановлением Правительства РФ от 24 марта 2025 года № 351, которое вступает в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года, продлены правила о предоставлении отпуска продолжительностью 70 календарных дней (или 110 при усыновлении двух и более детей) со дня рождения ребенка. Данное постановление заменит утрачивающее силу Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 года № 719, обеспечивая непрерывность социальной поддержки усыновителей.

Эти изменения и законопроекты свидетельствуют о постоянной работе по адаптации трудового законодательства к современным реалиям, стремлении к уточнению правовых норм и усилению социальной защиты работников.

Особенности правового регулирования отдельных видов отпусков: углубленный анализ

Трудовое законодательство РФ не ограничивается общими положениями об отпусках, а предусматривает специфические правила для определенных категорий работников или особых жизненных ситуаций. Детальный анализ этих нюансов позволяет глубже понять комплексность и гибкость института отпусков.

Учебные отпуска

Учебный отпуск – это особая форма поддержки работников, совмещающих трудовую деятельность с получением образования. Его предоставление направлено на создание благоприятных условий для повышения квалификации и развития кадрового потенциала страны.

Учебный отпуск предоставляется работникам на основании их заявления и справки-вызова из образовательной организации. Справка-вызов является ключевым документом, подтверждающим необходимость участия в учебном процессе (сессия, защита дипломной работы, сдача госэкзаменов).

Важно, что оплачиваемый учебный отпуск предоставляется при соблюдении следующих условий:

1. Получение образования соответствующего уровня впервые. Это означает, что если работник уже имеет, например, высшее образование, и получает второе высшее, то работодатель не обязан предоставлять и оплачивать учебный отпуск, если это не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
2. Обучение по аккредитованной образовательной программе. Только программы, имеющие государственную аккредитацию, дают право на учебный отпуск.
3. Успешное освоение образовательной программы. Работник должен подтвердить свою успеваемость.
4. Необходимость прохождения промежуточной аттестации (экзаменов) или защиты дипломной работы (проекта).

Работодатель обязан сохранять средний заработок за работником во время оплачиваемого учебного отпуска. Этот вид отпуска предоставляется только работникам, обучающимся без отрыва от производства (то есть на заочной или очно-заочной форме обучения). Для студентов очной формы обучения учебные отпуска не предусмотрены, так как считается, что их основная деятельность – это обучение.

Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Эти виды отпусков являются важнейшими гарантиями охраны материнства и детства, обеспечивая женщинам и другим членам семьи возможность сочетать трудовую деятельность с родительскими обязанностями.

Отпуск по беременности и родам (так называемый "декретный отпуск") предоставляется женщинам на основе листка нетрудоспособности и заявления работницы. Его стандартная длительность составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). При осложненных родах продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, а при многоплодных родах – до 194 дней (84 дня до родов и 110 дней после). За этот период женщине выплачивается пособие по беременности и родам.

После отпуска по беременности и родам или непосредственно после рождения ребенка может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск имеет уникальную особенность: он может быть предоставлен любому члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, будь то мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Отпуск предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как уже отмечалось, с 1 января 2024 года вступили в силу важные изменения: право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, даже если родитель выходит на работу досрочно, работает на неполный день, на дому или дистанционно. Это значительно расширяет возможности родителей по совмещению работы и ухода за ребенком.

Отпуска дистанционных работников

С развитием цифровых технологий и изменением форм занятости, регулирование труда дистанционных работников приобрело особую актуальность. Статья 312.4 главы 49.1 Трудового кодекса РФ специально регламентирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционным работникам.

Для временно дистанционных работников, то есть тех, кто переведен на дистанционную работу на определенный срок или временно, отпуск предоставляется в общем порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ, без каких-либо специфических особенностей.

Однако для работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, порядок предоставления отпусков может иметь свои нюансы. В этом случае, согласно статье 312.4 ТК РФ, порядок предоставления отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) или трудовым договором. Это дает работодателю и работникам большую гибкость в согласовании условий отпуска, но при этом гарантирует сохранение основных прав, предусмотренных ТК РФ.

Важно подчеркнуть, что дистанционные работники включаются в график отпусков наравне с другими сотрудниками, что обеспечивает плановость и соблюдение очередности предоставления отпусков.

Отпуска работников, занятых вахтовым методом

Вахтовый метод работы, связанный с длительным пребыванием работников вне места постоянного жительства, требует особого подхода к регулированию времени отдыха. Трудовой кодекс РФ предусматривает для таких работников специальные гарантии и компенсации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого дополнительного отпуска составляет:

• 24 календарных дня для работающих в районах Крайнего Севера.
• 16 календарных дней для работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Ключевым аспектом является порядок исчисления стажа работы, дающего право на этот дополнительный отпуск. Согласно части 5 статьи 302 ТК РФ, в этот стаж включаются календарные дни вахты в указанных районах и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Это обеспечивает справедливое накопление стажа для получения дополнительного отпуска, учитывая специфику вахтового труда и удаленность от постоянного места жительства. При этом дни междувахтового отдыха в стаж для дополнительного отпуска не включаются.

Таким образом, законодательство РФ стремится максимально учесть особенности различных видов трудовой деятельности и жизненных ситуаций, обеспечивая адекватное правовое регулирование института отпусков.

Анализ современной судебной практики по вопросам отпусков (2022-2024 гг.)

Судебная практика играет ключевую роль в формировании единых подходов к правоприменению норм об отпусках, устраняя пробелы и разрешая коллизии, возникающие в реальных трудовых отношениях. Анализ решений судов за последние годы (2022-2024 гг.) позволяет выявить наиболее актуальные проблемы и тенденции.

Проблемы уведомления и оформления отпусков

Одна из наиболее частых причин трудовых споров, связанных с отпусками, – это несоблюдение работодателем порядка уведомления и оформления.

Несвоевременное уведомление работника о начале отпуска (менее чем за две недели) является серьезным нарушением требований части 3 статьи 123 ТК РФ. Это может повлечь за собой не только административную ответственность для работодателя по статье 5.27 КоАП РФ (штрафы для организаций от 30 000 до 50 000 рублей), но и стать основанием для взыскания компенсации морального вреда. Так, 9-й Кассационный суд общей юрисдикции 19 сентября 2024 года в Определении № 88-8218/2024 взыскал компенсацию морального вреда с работодателя именно за неуведомление об отпуске и его неоформление, подтвердив тем самым важность соблюдения процессуальных норм.

Судебная практика неукоснительно подтверждает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника в соответствии со статьей 123 ТК РФ. Работодатель не обязан согласовывать конкретные периоды отпуска с каждым сотрудником, если работник не относится к льготной категории, имеющей право на отпуск в удобное для него время. Это подтверждается, например, позицией Первого кассационного суда общей юрисдикции в Определении от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024. Конституционный Суд РФ еще в Определении от 02.03.2006 № 60-О указывал, что именно в календарный период, указанный в графике, работодатель должен предоставить, а работник – использовать ежегодный отпуск.

Спорные вопросы разделения и переноса отпусков

Вопросы разделения и переноса отпусков также часто становятся предметом судебного разбирательства.

Суды последовательно признают неправомерным одностороннее разделение отпуска на части работодателем без согласия работника. Статья 125 ТК РФ однозначно указывает, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Такая позиция подтверждается многочисленными решениями, в частности, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2023 № 88-7640/2023 и Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 № 88-1009/2024. В некоторых случаях суды даже присуждают компенсацию морального вреда за такое нарушение.

Разногласия в судебной практике возникают по вопросу зачета компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении, которое впоследствии признано незаконным. Большинство судов, включая Первый кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 24.06.2024 по делу № 88-19537/2024), считают такой зачет правомерным. Их аргументация сводится к тому, что при восстановлении на работе утрачивается основание для выплаты компенсации, поскольку работник восстанавливает право на отпуск. Однако встречаются и противоположные мнения, как, например, в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.10.2023 № 8Г-20548/2023, которое считает такой зачет неправомерным, ссылаясь на исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы, установленный статьей 137 ТК РФ. Эту позицию также разделяет Роструд (письмо от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1), не предусматривая оснований для подобного зачета.

Особенности исчисления стажа и компенсации за неиспользованный отпуск

Судебные инстанции также активно участвуют в разъяснении сложных вопросов, связанных с исчислением стажа, дающего право на отпуск, и порядком выплаты компенсаций.

Конституционный Суд РФ в Определении от 25.05.2017 № 932-О разъяснил, что абзац шестой части первой статьи 121 ТК РФ, регулирующий включение в стаж для отпуска периодов отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней, не противоречит Конституции. Суд подчеркнул, что данная норма является элементом механизма реализации права на отпуск и служит для соблюдения баланса интересов работника и работодателя.

Особое значение имеет Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П, которое поставило точку в давнем споре о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. КС РФ признал неверной судебную практику, ограничивающую компенсацию 18 месяцами до увольнения. Суд четко указал, что работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен отпуск. Срок обращения в суд по таким спорам составляет один год с момента увольнения. Это решение стало важной победой для работников, гарантируя им полную компенсацию за накопленные, но неиспользованные дни отпуска.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 28.01.2014 № 1 разъяснил, что ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен одновременно с отпуском по уходу за ребенком. Эти два вида отпуска имеют разную правовую природу и цели, и их одновременное предоставление противоречит логике трудового законодательства.

Наконец, судебная практика защищает интересы родителей в вопросе включения отпуска по уходу за ребенком, начавшегося до 6 октября 1992 года, в льготный стаж для досрочной пенсии, независимо от длительности такого отпуска. Это подтверждается, в частности, Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677, которое сохраняет свою актуальность для оценки стажа в переходный период.

Таким образом, судебная практика последних лет продолжает уточнять и развивать положения трудового законодательства об отпусках, реагируя на возникающие в правоприменительной практике вопросы и обеспечивая более эффективную защиту прав работников.

Проблемы правоприменения и пути совершенствования законодательства об отпусках в РФ

Несмотря на достаточно детальное правовое регулирование, институт отпусков в Российской Федерации сталкивается с рядом существенных проблем в правоприменении, обусловленных как коллизиями в законодательстве, так и сложностями на практике. Выявление этих проблем и предложение путей их решения являются важным направлением для дальнейшего совершенствования трудового права.

Коллизии и пробелы в действующем законодательстве

Одной из фундаментальных проблем является неопределенность в понимании статьи 107 ТК РФ, которая определяет время отдыха как "время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению". В этой статье все виды освобождения от работы приравниваются к времени отдыха, что может приводить к противоречиям при расчете компенсаций, учете непрерывного трудового стажа или определении других правовых последствий. Например, является ли отпуск по уходу за ребенком "временем отдыха" в контексте статьи 107 ТК РФ, или это самостоятельный вид отпуска? Верховный Суд РФ в своем решении от 23 мая 2013 года (в ходе дел, связанных с компенсацией оплаты проезда для сотрудников, работающих на Крайнем Севере) признал отпуск по уходу за ребенком особым видом отпуска, регулируемым главой 41 ТК РФ, не входящим в перечень отпусков, упомянутых в статье 107 ТК РФ. Это решение, хотя и разрешает конкретный спор, подчеркивает системную проблему нечеткости в терминологии и классификации видов времени отдыха, что ведет к неоднозначным трактовкам. Законопроект Брянской областной Думы, предлагающий конкретизировать статью 107 ТК РФ, наглядно демонстрирует осознание этой проблемы на законодательном уровне. Разве не пора законодателю более четко обозначить границы и правовую природу каждого вида отдыха, чтобы исключить подобные коллизии?

Еще одним недостатком законодательства являются ситуации, которые могут приводить к неправомерному отказу в продлении отпуска (например, при больничном), предоставленного с последующим увольнением. Практика показывает, что работодатели иногда увольняют работника за прогул в период такой болезни, не давая ему возможности отозвать заявление об увольнении. Хотя судебная практика, включая решения 2-го и 4-го Кассационных судов общей юрисдикции, не всегда поддерживает увольнение работника за прогул в таких случаях, если работодатель не уведомил работника должным образом о необходимости выхода на работу, сама коллизия остается. В то же время, важно отметить, что в случае отпуска с последующим увольнением, болезнь во время такого отпуска не приводит к его продлению, хотя пособие по временной нетрудоспособности выплачивается (Определение 4-го Кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 № 88-12196/2021). Эта тонкая грань создает сложности для обеих сторон трудовых отношений.

Статистика и типовые нарушения трудового законодательства в сфере отпусков

Масштаб проблем правоприменения подтверждается официальной статистикой. По данным Роструда за 2023 год, было выявлено 36 062 нарушения трудового законодательства. Нарушения в области режима труда и отдыха являются одними из самых частых. Это проявляется в различных формах:

• Отсутствие локальных нормативных актов, регулирующих распорядок рабочего времени и времени отдыха (Правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, графики отпусков).
• Отзыв работников из отпуска без их письменного согласия, что прямо запрещено ТК РФ.
• Предоставление отпусков меньшей продолжительности, чем установлено законом для определенных категорий работников.
• Нарушения при привлечении к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни без адекватной компенсации или без согласия работника.
• Несвоевременная оплата отпускных.

Эти нарушения являются причинами для привлечения работодателей к административной ответственности, что еще раз подчеркивает системный характер проблем.

Доктринальные и законодательные пути совершенствования

Решение выявленных проблем требует комплексного подхода, сочетающего углубленные научные исследования и целенаправленные законодательные инициативы.

Доктринальные пути решения связаны с необходимостью дальнейшего комплексного исследования теоретических и практических аспектов права на отдых, его видов и регулирования трудовым законодательством. Ученые-юристы должны продолжать развивать концепции времени отдыха, предлагать новые подходы к классификации отпусков, анализировать международный опыт и формулировать научно обоснованные предложения по устранению коллизий и пробелов. Особое внимание следует уделить междисциплинарным исследованиям, включающим экономические и социологические аспекты, чтобы законодательные инициативы были не только правомерными, но и эффективными.

В части законодательных путей совершенствования представляется целесообразным:

1. Уточнение и унификация терминологии в Трудовом кодексе РФ, в частности, в статье 107 ТК РФ, для более четкого разграничения видов времени отдыха и их правовых последствий. Это поможет избежать неоднозначных толкований и судебных споров.
2. Детализация порядка продления и переноса отпусков в случаях болезни или других непредвиденных обстоятельств, особенно при отпусках с последующим увольнением, чтобы исключить возможность злоупотреблений и защитить права работников.
3. Обобщение судебной практики Верховным Судом РФ по делам об отпусках. Постоянные разъяснения Верховного Суда РФ по спорным вопросам отпусков и компенсаций подчеркивают эту необходимость. Целью такого обобщения должно стать формирование единой, предсказуемой и стабильной правоприменительной практики для всех судов общей юрисдикции. Это поможет снизить количество обращений в суды и повысить правовую грамотность как работников, так и работодателей.

Совершенствование законодательства об отпусках – это непрерывный процесс, требующий постоянного диалога между наукой, законодателем и правоприменительными органами. Только такой подход позволит создать эффективную и справедливую систему регулирования права на отдых в России.

Международные трудовые стандарты и зарубежный опыт регулирования отпусков

В условиях глобализации и интеграции национальных правовых систем, международные трудовые стандарты играют важную роль в формировании российского законодательства об отпусках. Сравнительный анализ с зарубежным опытом позволяет выявлять лучшие практики и определять потенциальные направления для совершенствования национальной правовой базы.

Роль международных актов в правовой системе РФ

Конституция Российской Федерации четко устанавливает приоритет международного права в национальной правовой системе. Согласно части 4 статьи 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Более того, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Этот принцип имеет фундаментальное значение для трудового права, поскольку Российская Федерация является участником многих международных соглашений в этой сфере.

Конвенции МОТ и Европейская социальная хартия

Основой международного регулирования права на оплачиваемый отпуск являются конвенции Международной организации труда (МОТ). Российское законодательство об отпусках, в значительной степени, базируется на положениях двух ключевых конвенций:

• Конвенция МОТ № 52 (1936 год) о ежегодных оплачиваемых отпусках: Эта конвенция, ратифицированная СССР, стала первым важным международным документом, установившим минимальные стандарты для ежегодных оплачиваемых отпусков.
• Пересмотренная Конвенция МОТ № 132 (1970 год) "Об оплачиваемых отпусках": Эта конвенция была ратифицирована Российской Федерацией в 2010 году и вступила в силу для РФ в 2011 году. Она является более современной и детализированной.

Принцип приоритета международного договора действует таким образом, что Конвенция № 132 имеет приоритет над нормами Трудового кодекса РФ только в том случае, если ее требования улучшают положение трудящихся. Например, Конвенция № 132 предоставляет работнику право на отпуск с первого дня работы, тогда как ТК РФ в общем случае предусматривает его предоставление по истечении шести месяцев непрерывной работы. В этом конкретном случае, в соответствии с конституционным принципом, применяются более благоприятные для работника положения Конвенции МОТ № 132.

Конвенция МОТ № 132 устанавливает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее трех рабочих недель за один год работы. Она также предусматривает, что государственные и национальные праздники не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, обеспечивая полноценный отдых работнику.

Еще одним важным международным документом, регулирующим социальные права, является Европейская социальная хартия (пересмотренная). Она предусматривает право на как минимум четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, следует отметить, что действие Европейской социальной хартии (пересмотренной) прекращено в отношении Российской Федерации с 16 марта 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 28.02.2023 № 43-ФЗ. Этот факт необходимо учитывать при проведении сравнительного анализа, так как данная хартия больше не является действующим источником международного права для РФ.

Сравнительный анализ с зарубежным опытом

Сравнительный анализ российского и зарубежного законодательства об отпусках является ценным инструментом для выявления положительных и отрицательных черт национального регулирования и определения направлений его совершенствования.

Например, в большинстве стран Европейского союза минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 4 недели (20 рабочих дней), что соответствует нормам Европейской социальной хартии (до прекращения ее действия для РФ) и превышает базовые 28 календарных дней (что примерно равно 20-21 рабочему дню) в России. Некоторые страны, такие как Франция, имеют более длительные отпуска (25 рабочих дней). В то же время, существуют страны, где продолжительность отпуска может быть короче, но компенсируется другими социальными гарантиями.

Зарубежный опыт также демонстрирует разнообразие подходов к:

• Праву на отпуск с первого дня работы: В некоторых странах работники получают пропорциональное право на отпуск уже с начала трудовой деятельности, без необходимости отработки минимального срока.
• Гибкости в использовании отпуска: В ряде стран более широко распространены возможности по дроблению отпуска на очень короткие периоды или, наоборот, по его длительному накоплению.
• Видам дополнительных отпусков: Различные страны предусматривают дополнительные отпуска за стаж работы, за участие в общественной жизни, для целей волонтерства и т.д.
• Регулированию отпусков по уходу за ребенком: В некоторых европейских странах отцовские отпуска являются более продолжительными и оплачиваемыми, чем в России, что способствует более равномерному распределению родительских обязанностей.

Использование такого сравнительного анализа позволяет российскому законодателю не просто копировать чужие нормы, но адаптировать наиболее успешные и эффективные решения к особенностям национальной правовой системы и социально-экономического контекста, способствуя гармоничному развитию трудового права.

Теоретические концепции и историческое развитие права на отдых

Право на отдых – это не просто набор законодательных норм, а глубоко укорененная в общественном сознании и юридической доктрине концепция, эволюция которой отражает изменения в понимании ценности человеческого труда и благополучия.

Понятие и сущность отпуска в науке трудового права

Право на отдых является неотъемлемым правом человека, фундаментальной социальной гарантией, закрепленной в части 5 статьи 37 Конституции РФ. Это право выходит за рамки простого физического восстановления; оно выступает в качестве важнейшего компонента социальной политики государства, направленной на обеспечение достойных условий труда и жизни.

Реализация права на отдых способствует не только восстановлению физических и духовных сил работника, но и обеспечивает возможности для его развития личности. Отпуск предоставляет время для образования, культурного обогащения, творческой деятельности, поддержания социальных связей и укрепления здоровья. Таким образом, отпуск – это не просто перерыв в работе, а инвестиция в человеческий капитал, повышающая общий уровень благосостояния и производительности общества.

В российской науке трудового права, как уже упоминалось, «время отдыха» рассматривается как многоаспектная категория, требующая комплексного подхода. Ученые, начиная с 1920-х годов (Л.В. Забелина, М.Н. Левина, Я.Р. Эмдина) и продолжая в середине века (Г.К. Москаленко, Л.Я. Островский, А.И. Шебанова, В.И. Никитинский), заложили основы для современного понимания времени отдыха как правовой, экономической и социологической категории.

• С правовой точки зрения, отпуск – это юридически гарантированный период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, при этом за ним сохраняются место работы и средний заработок. Это право носит императивный характер и защищается государством.
• С экономической точки зрения, отпуск рассматривается как элемент воспроизводства рабочей силы. Отдых предотвращает выгорание, повышает производительность труда в долгосрочной перспективе и снижает риски производственного травматизма. В то же время, оплата отпусков является частью издержек работодателя.
• С социологической точки зрения, отпуск – это период для реализации социальных ролей, поддержания семейных отношений, культурного досуга и личностного развития, что способствует социальной стабильности и благополучию.

Современные исследователи, такие как А.Я. Петров, продолжают развивать эти концепции, подчеркивая динамичность и многофункциональность времени отдыха в условиях меняющегося рынка труда и общества.

Историческое развитие законодательства об отпусках в России

История института отпусков в России отражает сложный путь от полного отсутствия гарантий отдыха до его конституционного закрепления и детальной регламентации.

Дореволюционный период не знал понятия оплачиваемого отпуска для широких масс трудящихся. Отдых, как правило, не оплачивался, а его продолжительность зависела от воли работодателя.

Революционные события 1917 года кардинально изменили подход к правам трудящихся. 14 июня 1918 года были приняты "Временные правила об отпусках", подписанные В.И. Лениным. Этот документ стал отправной точкой для формирования советского законодательства об отпусках, закрепив право на ежегодный оплачиваемый отпуск для всех рабочих и служащих. Это был прорыв в социальной политике того времени.

Дальнейшее развитие произошло с принятием Первого Кодекса Законов о Труде РСФСР 1918 года. Он не только подтвердил право на оплачиваемый отпуск, но и детализировал его условия. Было установлено, что право на ежегодный отпуск возникает после пяти с половиной месяцев непрерывной работы, а его продолжительность дифференцировалась для различных категорий работников – например, для несовершеннолетних и работающих во вредных условиях труда предусматривались удлиненные отпуска.

КЗоТ 1922 года продолжил эту линию, уточнив многие положения и заложив основы для будущей системы регулирования отпусков. В этот период сформировались основные принципы: ежегодность, оплачиваемость, гарантированность и дифференциация в зависимости от условий труда.

Значимым этапом стало закрепление права на отдых в Конституции СССР 1936 года (статья 119). Эта конституция не просто декларировала право, но и указывала на механизмы его реализации: сокращенный рабочий день, ежегодные оплачиваемые отпуска, а также широкая сеть санаториев и домов отдыха. В советский период был сформирован обширный корпус норм трудового права, обеспечивающих право на отдых, многие из которых, хотя и с адаптацией к новым социально-экономическим условиям, легли в основу современного Трудового кодекса РФ.

На международном уровне признание права на оплачиваемый отпуск началось с принятия Конвенции МОТ № 52 в 1936 году. Это стало важной вехой в унификации трудовых стандартов и способствовало повышению социальной защиты работников по всему миру.

Развитие законодательства о времени отдыха в России на протяжении столетия демонстрирует постепенные тенденции к расширению прав и социальных гарантий трудящихся. Этот процесс обусловлен как социально-экономическими изменениями, так и влиянием международных стандартов, а также постоянным стремлением к гуманизации трудовых отношений и повышению качества жизни работников.

Заключение

Проведенный комплексный анализ правового регулирования отпусков в российском трудовом праве подтверждает как актуальность, так и многогранность данной темы. Право на отдых, будучи фундаментальной конституционной гарантией, является не только юридической нормой, но и важным социально-экономическим фактором, влияющим на благополучие работников и эффективность производства.

Мы рассмотрели эволюцию института отпусков от "Временных правил" 1918 года до современных положений Трудового кодекса РФ, выявив ключевые этапы его становления и развития. Анализ теоретических концепций показал, что время отдыха – это многоаспектная категория, изучаемая с правовой, экономической и социологической точек зрения, что подчеркивает ее значимость для общества.

Особое внимание было уделено последним и предстоящим изменениям в законодательстве (2023-2025 гг.), которые демонстрируют стремление государства адаптировать правовые нормы к изменяющимся реалиям, в частности, в отношении родителей детей-инвалидов, усыновителей, а также правил компенсации за неиспользованные дни отдыха. Детальный обзор особенностей регулирования учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, а также отпусков для дистанционных работников и вахтовиков позволил выявить нюансы, требующие особого внимания как от законодателя, так и от правоприменителя.

Анализ современной судебной практики (2022-2024 гг.) показал, что суды активно участвуют в формировании единых подходов к решению спорных вопросов, касающихся уведомления об отпуске, его разделения, переноса и компенсации неиспользованных дней. Позиции Верховного и Конституционного судов РФ стали ключевыми ориентирами, например, в вопросе "несгораемости" отпусков при увольнении.

Выявленные проблемы правоприменения, такие как неоднозначность трактовки статьи 107 ТК РФ и распространенные нарушения, фиксируемые Рострудом, подчеркивают необходимость дальнейших усилий по совершенствованию законодательства. Предложенные доктринальные и законодательные пути, включая уточнение терминологии и обобщение судебной практики Верховным Судом РФ, направлены на устранение коллизий и повышение эффективности правового регулирования.

Наконец, международные трудовые стандарты, в частности Конвенции МОТ, продолжают оказывать существенное влияние на российское законодательство, обеспечивая базовые гарантии и выступая ориентиром для развития.

В заключение можно отметить, что право на отдых является фундаментальным элементом социальной защиты работников, и его дальнейшая эволюция будет зависеть от способности законодателя оперативно реагировать на динамично меняющиеся социально-экономические условия и правовые реалии. Дальнейшее углубление исследований и разработка научно обоснованных предложений станут ключом к созданию максимально эффективной и справедливой системы регулирования отпусков в Российской Федерации.

Список использованной литературы

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. 1995. 5 апреля; 1998. 10 декабря.
2. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. N 12.
3. Конвенция МОТ № 132 от 24.06.1970 г. «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная)» // Собрание законодательства РФ. 2011. N 51. Ст. 7451.
4. Конвенция N 140 Международной организации труда «Об оплачиваемых учебных отпусках» (заключена в г. Женеве 24.06.1974). Ратифицирована Федеральным законом от 27.05.2014 N 134-ФЗ // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II. — Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1727 — 1730.
5. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в Страсбурге 03.05.1996) // Бюллетень международных договоров. 2010. N 4, апрель. С. 17 — 67.
6. Конституция Российской Федерации (принята 12 декабря 1993 года, с учетом поправок). — М.: Норма, 2015. — 127 с.
7. Гражданский кодекс Российской Федерации от 1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; 2014. № 19. Ст. 2304.
8. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3; 2014. N 26 (часть I). Ст. 3405.
9. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 29. Ст. 3686.
10. Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» // КонсультантПлюс.
11. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 // КонсультантПлюс.
12. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // КонсультантПлюс.
13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // КонсультантПлюс.
14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2013. № 2, февраль.
15. Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 № 55-КГ13-6 // КонсультантПлюс.
16. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-О // КонсультантПлюс.
17. Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 № АПЛ 13-18 // КонсультантПлюс.
18. Устав о промышленности (фабричной, заводской и ремесленной) и устав пробирный) / сост. М. Шрамченко. СПб., 1899. XIV, 433 с. С.73-77.
19. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Проспект, 2012. С.235.
20. Гражданское право: Учебник. в 3-х т. Т.1 / Под ред. Ю.К.Толстого. М.: Проспект, 2012.
21. Гусов К.Н. Трудовое право России. / М.: Проспект, 2012 — С. 180.
22. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: Учебник для ВУЗов. — М.: Инфра, 2012. — С.263.
23. Комментарий к ТК РФ / отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. — «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М», 2012 г. С.87.
24. Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология: особенная часть. М.: Статут, 2012. С.74.
25. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право: опыт трудового компаративизма М: Статут, 2012 301 с. С.125.
26. Миронов В.И. Трудовое право России. — СПб.: Питер, 2012. — С. 308.
27. Практика применения ТК РФ / под ред. А.Ф. Нуртдинова. — М., 2013. С.212.
28. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь» — М.: ИНФРА-М, 2012.
29. Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2012. 558 с. С.372.
30. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П.Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. М.: МЦФЭР, 2014.
31. Трудовое право России: учебник / под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект., 2015. 560 с. С.300.
32. Трудовое право: учебник для вузов; под ред. Ф.Г. Мышко и др. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2015. — С. 134.
33. Физиолого-гигиенические аспекты трудовой деятельности человека: учебное пособие к элективному курсу. Волгоград, 2016. 85 с.
34. Шпак А.А. Сравнение гражданско-правового договора и трудового договора с экономико-юридической позиции // Молодой ученый. – 2011. – №2.
35. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.03.2014 № 33-1196/2014 // КонсультантПлюс.
36. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.07.2013 по делу № 33-7790/2013 // Росправосудие.
37. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 04.09.2013 по делу № 33-2339/2013 // Росправосудие.
38. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу № 11-1707/2013 // Росправосудие.
39. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 25.12.2013 по делу № 33-42392013 // Росправосудие.
40. Постановление ФАС Московского округа от 11.02.2014 № Ф05-17975/2013 по делу № А40-76681/13 // Росправосудие.
41. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 05.12.2013 по делу № А13-3540/2013 // КонсультантПлюс.
42. Государственная инспекция труда // http://git03.rostrud.ru/
43. Виды отпусков по ТК РФ 2025: кому положены, как оплачиваются, длительность, порядок. URL: https://www.tinkoff.ru/journal/vidy-otpuskov-po-tk-rf-2025/ (дата обращения: 13.10.2025).
44. Виды отпусков по ТК РФ и порядок их предоставления. URL: https://www.hr-director.ru/article/67035-vidy-otpuskov-po-tk-rf (дата обращения: 13.10.2025).
45. Отпуск — одно из основных прав работников. URL: https://www.garant.ru/article/760815/ (дата обращения: 13.10.2025).
46. Отпуска // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_398031/e4f738f75215682894b9015c907a4a904d9c0205/ (дата обращения: 13.10.2025).
47. Виды отпусков по ТК РФ: как предоставлять // Институт профессионального кадровика. URL: https://www.profkadrovik.ru/articles/vidy-otpuskov-po-tk-rf-kak-predostavlyat.html (дата обращения: 13.10.2025).
48. Рабочее время и время отдыха // Трудовой кодекс — Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/elver/2791 (дата обращения: 13.10.2025).
49. Все виды отпусков и как их оформить в 2025 году // СБИС. URL: https://sbis.ru/articles/kadry/vse-vidy-otpuskov-i-kak-ih-oformit-v-2025-godu (дата обращения: 13.10.2025).
50. Виды отпусков и порядок их предоставления // Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/forms/2790 (дата обращения: 13.10.2025).
51. Отпуск // Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда — Роструд. URL: https://sz.rostrud.gov.ru/vacation (дата обращения: 13.10.2025).
52. Учебный отпуск по ТК РФ: кому и как предоставлять в 2025 году // Кадровое Дело. URL: https://www.kdelo.ru/art/382098-uchebnyy-otpusk-po-tk-rf (дата обращения: 13.10.2025).
53. Отпуск: в чем его суть в трудовом праве, виды отпусков // Бизнес-секреты. URL: https://secrets.tinkoff.ru/biznes-i-zakon/otpuska/ (дата обращения: 13.10.2025).
54. Как предоставить учебный отпуск в 2025 году: оплата и оформление // Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/262744-uchebnyy-otpusk-v-2025-godu-oplata-i-oformlenie (дата обращения: 13.10.2025).
55. Все про учебный отпуск в 2025 году: оплата и оформление // Налоговая служба. URL: https://www.nalog.ru/ (дата обращения: 13.10.2025).
56. Учебный отпуск в 2025 году // Время бухгалтера. URL: https://www.buhgalteria.ru/article/162818/ (дата обращения: 13.10.2025).
57. Учебный отпуск в 2025 году: как оформляется и когда оплачивается // buhsoft.ru. URL: https://buhsoft.ru/spravochnik/uchebnyy-otpusk-kak-oformit-predostavit-i-oplatit.html (дата обращения: 13.10.2025).
58. ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность … // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2a13f6e1f0e4b52bf46ed40d346ffb00a39a888c/ (дата обращения: 13.10.2025).
59. Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени // Комментарии к ТК РФ. URL: https://tkodeks.ru/razdel-iv/glava-15/st-91-tk-rf.html (дата обращения: 13.10.2025).
60. Рабочее время и время отдыха как взаимообусловленные категории // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha-kak-vzaimoobuslovlennye-kategorii (дата обращения: 13.10.2025).
61. Новые правила предоставления отпусков в 2025 году // Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/262703-otpusk-v-2025-godu-izmeneniya-svejie-novosti (дата обращения: 13.10.2025).
62. Отпуск в 2025 году по ТК РФ: Как правильно оформить, избежать нарушений и автоматизировать процесс // EasyDocs. URL: https://easydocs.ru/wiki/otpuska-v-2025-godu (дата обращения: 13.10.2025).
63. Правила предоставления отпусков в 2025 году: виды отпусков, их продолжительность. URL: https://www.zarplata-online.ru/articles/406080-pravila-predostavleniya-otpuskov-v-2025-godu-vidy-otpuskov-ih-prodoljitelnost (дата обращения: 13.10.2025).
64. Правительство продлило возможность предоставления отпуска работникам, усыновившим ребёнка Постановление от 24 марта 2025 года №351. URL: http://government.ru/news/51559/ (дата обращения: 13.10.2025).
65. Отпуск при вахтовом методе работы // Онлайнинспекция.рф. URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/5162 (дата обращения: 13.10.2025).
66. Ст. 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени // Кодификация РФ. URL: https://koaprf.ru/tk_rf/91/ (дата обращения: 13.10.2025).
67. Отпуск и пособие по уходу за ребенком в 2025 году // Контур. URL: https://www.kontur-extern.ru/info/otpusk-i-posobie-po-uhodu-za-rebenkom (дата обращения: 13.10.2025).
68. Новые правила предоставления отпусков работникам в 2025 году // Упрощенка. URL: https://www.2buh.ru/otpusk-v-2025-godu-izmeneniya-svejie-novosti (дата обращения: 13.10.2025).
69. Пособие по уходу за ребенком в 2025 году // Profiz.ru. URL: https://profiz.ru/se/8_2025/posobie_uhod_rebenkom/ (дата обращения: 13.10.2025).
70. Оплачиваемый отпуск по ТК в 2025 году — правила и нюансы // «Правовест Аудит». URL: https://pravovest-audit.ru/articles/predostavlenie-trudovykh-otpuskov-v-2025-godu-ot-a-do-ya/ (дата обращения: 13.10.2025).
71. Отпуск при дистанционной работе // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_398031/e4f738f75215682894b9015c907a4a904d9c0205/#dst100155 (дата обращения: 13.10.2025).
72. Работа в отпуске по уходу за ребенком: оформление в 2025 году // Business.Ru. URL: https://www.business.ru/news/79704-rabota-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom/ (дата обращения: 13.10.2025).
73. Оплата отпуска вахтовикам // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_398031/5300f8628b031b266185368a487a321d2830f57a/ (дата обращения: 13.10.2025).
74. Отпуск при вахтовом методе // Ю-Софт. URL: https://www.yusoft.ru/articles/otpuska-pri-vahtovom-metode/ (дата обращения: 13.10.2025).
75. Отпуск в 2025 году: виды, как правильно оформить и оплатить // Клерк.Ру. URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/591018/ (дата обращения: 13.10.2025).
76. Актуальные правила предоставления отпуска сотруднику в 2024-2025 // Контур Центр. URL: https://kontur-center.ru/blog/aktualnye-pravila-predostavleniya-otpuska-sotrudniku (дата обращения: 13.10.2025).
77. Работа вахтовым методом в 2025 году: правила, запреты, надбавки и налогообложение // БУХ.1С — сайт для современного бухгалтера. URL: https://buh.ru/articles/87396/ (дата обращения: 13.10.2025).
78. Время отдыха: исторические аспекты правового регулирования в России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vremya-otdyha-istoricheskie-aspekty-pravovogo-regulirovaniya-v-rossii (дата обращения: 13.10.2025).
79. Время отдыха по трудовому праву России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vremya-otdyha-po-trudovomu-pravu-rossii (дата обращения: 13.10.2025).
80. Виды отпусков: сравнение отечественного и зарубежного законодательства // Нейросеть Бегемот. URL: https://begemot.su/article/vidy-otpuskov-sravnenie-otechestvennogo-i-zarubezhnogo-zakonodatelstva/ (дата обращения: 13.10.2025).
81. Конвенция МОТ № 132: отпуска по новым правилам // dis.ru. URL: https://dis.ru/library/konvenciya-mot—132-otpuska-po-novym-pravilam.html (дата обращения: 13.10.2025).
82. Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей // Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/elver/2800 (дата обращения: 13.10.2025).
83. Право на отпуск: интересные судебные решения 2024 года // Новости: ГАРАНТ.РУ. URL: https://www.garant.ru/news/1690180/ (дата обращения: 13.10.2025).
84. Судебная практика: споры об отгулах и отпусках // КонсультантПлюс Краснодар. URL: https://www.consultant.ru/law/podborki/sudebnaya_praktika_otguly_i_otpuska/ (дата обращения: 13.10.2025).
85. Отпуска, судебная практика. URL: http://www.zakonprost.ru/content/base/part/601614 (дата обращения: 13.10.2025).
86. Соотношение конвенций МОТ и трудового законодательства РФ // ИД «Панорама». URL: https://www.panor.ru/journals/kadrovik/archive/number202103/8987.html (дата обращения: 13.10.2025).
87. Как появился ежегодный отпуск и где его проводили // Профсоюзная газета «Солидарность». URL: https://www.solidarnost.org/articles/Kak-poyavilsya-ezhegodnyy-otpusk-i-gde-ego-provodili.html (дата обращения: 13.10.2025).
88. Конвенция МОТ и Трудовой кодекс: как предоставить отпуск сотруднику // Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/18362 (дата обращения: 13.10.2025).
89. Работник проиграл в суде из-за отпускных правил 1930 года // Кадровое Дело. URL: https://www.kdelo.ru/news/409641-rabotnik-proigral-v-sude-iz-za-otpusknyh-pravil-1930-goda (дата обращения: 13.10.2025).
90. Право на отдых и виды времени отдыха по российскому трудовому праву. URL: https://www.dissercat.com/content/pravo-na-otdykh-i-vidy-vremeni-otdykha-po-rossiiskomu-trudovomu-pravu (дата обращения: 13.10.2025).
91. Диссертация на тему «Ежегодные оплачиваемые отпуска по российскому и зарубежному законодательству: сравнительный анализ // disserCat. URL: https://www.dissercat.com/content/ezhegodnye-oplachivaemye-otpuska-po-rossiiskomu-i-zarubezhnomu-zakonodatelstvu-sravnitelnyy (дата обращения: 13.10.2025).
92. Европейская социальная хартия (пересмотренная). // Законы — НП Родительский Комитет. URL: https://rodkom.org/doc_664.htm (дата обращения: 13.10.2025).
93. Роструд опубликовал статистику нарушений трудового законодательства по отраслям за 2023 год // ООО «Златпроф». URL: https://zlatprof.ru/news/rostrud-opublikoval-statistiku-narusheniy-trudovogo-zakonodatelstva-po-otraslyam-za-2023-god (дата обращения: 13.10.2025).
94. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ В РОССИИ И В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovoe-regulirovanie-ezhegodnyh-oplachivaemyh-otpuskov-v-rossii-i-v-zarubezhnyh-stranah-sravnitelnyy-analiz (дата обращения: 13.10.2025).
95. ФОРМИРОВАНИЕ РОССИЙСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ И ОТДЫХА: ИСТОРИЧЕСКИЙ ЭКСКУРС // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-rossiyskogo-zakonodatelstva-v-sfere-regulirovaniya-vremeni-raboty-i-otdyha-istoricheskiy-ekskurs (дата обращения: 13.10.2025).
96. Конституционный Суд РФ разъяснил особенности получения работником компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_309993/ (дата обращения: 13.10.2025).
97. 12.02.2014 Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен одновременно с отпуском по уходу за ребенком и другие разъяснения Пленума ВС РФ // 1С:ИТС. URL: https://its.1c.ru/db/newscomm/content/222146/hdoc (дата обращения: 13.10.2025).
98. Ежегодные оплачиваемые отпуска по российскому и зарубежному законодательству : сравнительный анализ // DsLib.net. URL: https://www.dslib.net/trudovoe-pravo/ezhegodnye-oplachivaemye-otpuska-po-rossijskomu-i-zarubezhnomu-zakonodatelstvu.html (дата обращения: 13.10.2025).
99. Определение КС РФ от 31.03.2022 N 701-О. URL: https://legalacts.ru/doc/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-31032022-n-701-o-ob/ (дата обращения: 13.10.2025).
100. «Европейская социальная хартия (пересмотренная)» (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120745/ (дата обращения: 13.10.2025).
101. Европейская Социальная Хартия // Сайт Уполномоченного по правам человека в Кировской области. URL: https://ombudsman.kirov.ru/doc/evropejskaya-sotsialnaya-hartiaya-peresmotrennaia (дата обращения: 13.10.2025).
102. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (СЕД N 163) (рус., англ.) от 03 мая 1996. URL: http://www.conventions.ru/view_base.php?id=836 (дата обращения: 13.10.2025).
103. Право на отдых и виды времени отдыха по российскому трудовому праву // disserCat. URL: https://www.dissercat.com/content/pravo-na-otdykh-i-vidy-vremeni-otdykha-po-rossiiskomu-trudovomu-pravu (дата обращения: 13.10.2025).
104. Вопросы отпусков в судебной практике // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/voprosy-otpuskov-v-sudebnoy-praktike (дата обращения: 13.10.2025).
105. Конституционный суд разъяснил, сколько дней отпуска компенсировать при увольнении // Электронный журнал «Кадровое дело». URL: https://www.kdelo.ru/news/403061-konstitutsionnyy-sud-razyasnil-skolko-dney-otpuska-kompensirovat-pri-uvolnenii (дата обращения: 13.10.2025).
106. РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРАВА НА ОТДЫХ ПО РОССИЙСКОМУ ТРУДОВОМУ ПРАВУ: КОНСТИТУЦИОННЫЕ ПРИНЦИПЫ И ВИДЫ ПРАВА НА ОТДЫХ // Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=54418520 (дата обращения: 13.10.2025).
107. Правовое регулирование отпусков в Республике Казахстан и Российской Федерации: сравнительный анализ // Группа компаний ИНФРА-М — Эдиторум — naukaru.ru. URL: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/16198/view (дата обращения: 13.10.2025).
108. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_465499/ (дата обращения: 13.10.2025).
109. Европейская социальная хартия (пересмотренная) — Страсбург, 3 мая 1996 года Неофициальный перевод. URL: http://docs.cntd.ru/document/901768407 (дата обращения: 13.10.2025).
110. Сущность права на отдых // Чулкова Екатерина Александровна. URL: https://publishing-vak.ru/file/archive-law-2023-12a/8-chulkova.pdf (дата обращения: 13.10.2025).
111. Определение КС РФ от 20.07.2023 N 1850-О. URL: https://legalacts.ru/doc/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-20072023-n-1850-o-ob/ (дата обращения: 13.10.2025).
112. Онлайн Инспекция — Статистика // Онлайнинспекция.рф. URL: https://онлайнинспекция.рф/statistics (дата обращения: 13.10.2025).
113. «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024) // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402099/ (дата обращения: 13.10.2025).
114. Рейтинг нарушений законодательства о труде по данным проверок ГИТ. URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/480436/ (дата обращения: 13.10.2025).
115. КС РФ подготовил обзор судебной практики по трудовым спорам за 2024 год // Garant.ru. URL: https://www.garant.ru/news/1699920/ (дата обращения: 13.10.2025).
116. ВС выпустил первый обзор практики за 2024 год: главное // Право.ру. URL: https://pravo.ru/story/256799/ (дата обращения: 13.10.2025).
117. «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2024)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024) (ред. от 27.11.2024) // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402099/ (дата обращения: 13.10.2025).
118. Разъяснение по отпуску: включение в льготный стаж // Лента новостей Архангельска. URL: https://arh.mk.ru/social/2025/10/12/razyasnenie-po-otpusku-vklyuchenie-v-lgotnyy-stazh.html (дата обращения: 13.10.2025).
119. Мониторинг условий и охраны труда — ЕИСОТ // Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда — Минтруд России. URL: https://eisot.rosmintrud.ru/monitoring (дата обращения: 13.10.2025).
120. Результаты мониторинга условий и охраны труда в Российской Федерации в 2022 году. Москва, 2023. URL: https://vcot.info/upload/iblock/c53/08611100_1684347716.pdf (дата обращения: 13.10.2025).
121. ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_398031/e4f738f75215682894b9015c907a4a904d9c0205/#dst100088 (дата обращения: 13.10.2025).
122. Обзор судебных практик | 2025, №4 (Часть 1) // Новости — Газпром профсоюз. URL: https://www.gazprom-profsoyuz.ru/news/8514/ (дата обращения: 13.10.2025).