Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава I. Общая характеристика оценки деловых качеств персонала на предприятии
1.1. Понятие оценки персонала
1.2. Характеристика оценки деловых качеств менеджерского персонала
1.3. Современные технологии оценки деловых качеств менеджерского персонала в процессе аттестации
Assessment сenter
Метод «
36. градусов»
Глава II. Оценка деловых качеств менеджеров аудиторской фирмы ООО «Систем – Аудит»
3.1. Общая характеристика и анализ показателей деятельности предприятия
3.2. Задачи и функции отдела кадров
3.3. Проведение оценки деловых качеств менеджеров на этапе подбора
Глава III. Рекомендации по разработке эффективных технологий оценки деловых качеств менеджерского персонала
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
Целью настоящего дипломного проекта является исследование и оценка деловых качеств менеджеров Поволжского филиала ОАО «СГ МСК» и разработка предложений по совершенствованию указанной оценки на предприятии.
Степень изученности выбранной темы данной работы достаточно глубоко разработана специалистами данной сферы, тем не менее, отметим, что до сих пор существует ряд проблем, по которым нет однозначного мнения, как в научной среде, так и на практике.
Следовательно, менеджер должен обладать определенными качествами, манерами, умением умело руководить трудовым коллективом, наиболее полно использовать творческие способности каждого из работников, обеспечивая тем самым гибкие реагирование на требования заказчиков.
Объектом данного исследования является современный менеджер (его функции, деловые качества).
Предметом является менеджер и его основные функции и деловые качества в компании Яндекс.Целью исследования является анализ функции и деловых качеств менеджера в комании Яндекс.
В современном мире зачастую те организации, которые имеют умных, харизматичных и квалифицированных менеджеров выигрывают на рынке.- проанализировать деятельность и функции менеджера с позиции менеджеров в других странах,
Список источников информации
1)Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. – М.:Генезис, 2005. – 248 с.
2)Беленко П.В. Хедхантинг: принципы и технологии. – СПб.:Питер, 2006. – 192 с.
3)Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персонала.- Минск, ООО « Интерпрессервис». 2002. — 498 с.
4)Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник, 3-е издание. М.:Проспект, 2006. – 504с.
5)Гуревич А.М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения. – СПб.: Речь, 2005. – 295с.
6)Дафт Ричард Л. Менеджмент. 6-е издание. – СПб.: Питер, 2006. – 864с.
7)Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998. – 343с.
8)Дуранов И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998. — 294с.
9)Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. — М.: Издательский центр «Академия», 2000. — 600 с.
10)Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Северо – Запад, 1998. – 320с.
11)Иванникова Н.Н., Кошелев А.Н. Подбор торгового персонала. – М.:ООО «Журнал Управление персоналом» , 2006. – 96 с.
12)Иванов А.Е. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера. – М.:Вершина, 2006. – 224 с.
13)Иванова С. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. – 2-е изд., — М.:Альпина Бизнес Букс, 2005. – 160 с.
14)Истратова О.Н. Справочник психолога – консультанта организации. Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 638 с.
15)Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М.:Дело,2002. — 460 с.
16)Ладанов И. Практический менеджмент. Психотехника управления и саморегулировки. М.:Корпоративные стратегии, 2004. — 496 с.
17)Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала подготовка и проведение аттестации. М.: «Бизнес-школа «Интел- Синтез». 2002. – 236с.
18)Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; 2000. – 487с.
19)Менеджмент организации/Под ред.З.П.Румянцевой и Н.А.Саламатина. М.: ИНФРА-М, 1995. – 320с.
20)Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001
21)Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом оценка эффективности.- М.: Экзамен 2004. – 435с.
22)Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учебное пособие/ под.ред. Г.С.Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь, 2003 – 286с.
23)Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 230с.
24)Справочник практического психолога. Психодиагностика/под. Ред. С.Т.Посоховой. – М.:АСТ, 2005. – 671 с.
25)Технология кадрового менеджмента. Учебное пособие / Под. ред. И.В. Мишуровой.- М.: ИКЦ «МарТ»,2004, 374с.
26)Тихенький В.Г. Трудоустройство и деловая карьера. – М.:Аспект пресс, 2004. – 95 с.
27)Травин В.В., Дятлов В.А.Менеджмент персонала предприятия: Учеб.- практ. пособие. М.: Дело, 2000, с.270
28)Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002. — 556с.
29)Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов/ Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. — М.: Экзамен, 2004. 496с.
30)Управление персоналом: Учебник/под.ред.Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. – 305 с.
31)Федорова Н.В. Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. Учебное пособие. КНОРУС. М., 2005. — 415с.
32)Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998
Журналы:
- 33)Дубровская О.Ф. Процедура отбора кандидата//Справочник кадровика, № 4, 2002.
34)Киселева Е.А. Оценка деятельности топ-менеджеров по компетенциям.// Справочник по управлению персоналом. 2004, № 6
35)Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. – 1998. -№ 12
36)Куваева М.В. Особенности рынка услуг по поиску менеджеров высшего управленческого звена.// Финансовый бизнес. 2006. – янв-февр.
37)Куваева М.В. Особенности рынка услуг по поиску менеджеров высшего управленческого звена.// Финансовый бизнес. 2006. – янв-февр.
38)Куприн В.Аттестационная оценка высших менеджеров компании./Top-management. 2003, № 9
39)Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. – 2000.- № 7
40)Майорова Е. Прежде чем познакомиться с человеком, узнай, приятно ли его знакомство с другими.// Управление персоналом. 2006. — № 6
41)Муравьева И. Проблемы оценки персонала.// Top-manager. 2005. — август
42)Орлова Т.В. Определение психологической профессиональной пригодности // «Управление персоналом», 2002 — № 2
43)Подбор персонала: методы используемые в работе. //Управление персоналом. 2006. — № 6
44)Фуколова Юлия. Развивающие игры менеджеров.//Секрет фирмы. 2002. — № 6
Сайты:
- 45)http://old.events.vedomosti.ru/2005/personal/?print=1
46)http://www.altapress.ru/for_print.php?news_id=7324
47)www.ckat.ru/keywords/answer.php?id=10318&letter=О&page=27
список литературы
