Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
ГЛАВА
1. Мотивация в управлении персоналом организации
1.1. Понятие и сущность мотивации
1.2. Трудовая мотивация персонала
1.3. Способы управления персоналом на основе мотивации
ГЛАВА
2. Мотивационная система в организации и условия ее эффективного функционирования
2.1. Системный подход в управлении персоналом
2.2. Мотивационная система как фактор повышения эффективности организации
2.3. Организация оценки системы мотивации персонала
ГЛАВА
3. Оценка эффективности мотивационной системы в общественной организация МРОВОА
3.1. Общая характеристика организации
3.2. Исследование системы мотивации персонала в общественной организация МРОВОА
3.3. Оценка степени удовлетворенности персонала мотивационной политикой организации
3.4. Методы оценки эффективности системы мотивации персонала в организации
Заключение
Список литературных источников
Содержание
Выдержка из текста
Знание мотивации работников и умение эффективно управлять ею очень важно для руководителя, цель которого – повысить производительность и качество трудовой деятельности. Сотрудники организации по степени выраженности различных мотивов и потребностей существенно различаются. Помимо этого, происходит постоянное изменение потребностей в зависимости от ряда факторов. Поэтому нельзя рассчитывать на то, что мотивация, однажды сработавшая в одних условиях, будет в дальнейшем так же эффективна в другой ситуации.
Объектом данной курсовой работы является казахстанская компания «ТенгизШевроил». Предметом данной дипломы выступают методы и инструменты формирования эффективного мотивационного механизма в организации.
Методологической основой дипломной работы стали научные публикации отечественных и зарубежных авторов, затрагивающие проблемы мотивации и стимулирования персонала, а также Интернет-ресурсы, в которых рассматриваются вопросы, регулирующие процесс мотивации.
Методологической основой дипломной работы стали научные публикации отечественных и зарубежных авторов, затрагивающие проблемы мотивации и стимулирования персонала, а также Интернет-ресурсы, в которых рассматриваются вопросы, регулирующие процесс мотивации.
Мотивация персонала – это основное средство обеспечения оптимального применения ресурсов, мобилизации существующего кадрового потенциала организации. Цель процесса мотивации – получение максимальной отдачи от применения существующих трудовых ресурсов, что позволяет увеличить общую прибыльность и результативность деятельности всей организации в целом. Стратегия данной проблемы – это мотивация трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на сотрудника в целях изменения по определенным параметрам структуры ценностных интересов и ориентаций, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на данной основе трудового потенциала.
Эмпирической базой исследования послужили публикации в российских изданиях, нормативно-законодательные документы, бухгалтерская и финансовая отчетность, Устав и Тарифное Соглашение Стерлитамакского МУЭС ОАО «Башинформсвязь».
Курсовая работа выполняется по теме «Оценка эффективности вложения инвестиций в альтернативные проекты по совершенствованию организации производственного процесса с целью повышению качества выпускаемой продукции».Оформляется курсовая работа в соответствии с требованиями стандарта.
Актуальность темы исследования обозначена тем, что реклама является инструментом продвижения товара, она бывает эффективной и не очень, оценка эффективности рекламной компании имеет большое значение для предприятия, которое проводит эту компанию. Для оценки эффективности рекламной компании разработаны некоторые методы, однако рассчитать эту эффективность не просто.Цель данной работы заключается в анализе оценок эффективности рекламной компании проводимых в СМИ.
В последнее время всё чаще поднимается вопрос о применении новых информационных технологий в средней школе. Применение не только новых технических средств, но также современных форм и методов преподавания, в процессе обучения. Изменения произошли не только в системе образования, но и ее стратегической ориентации.
Оценка эффективности производства и развития организации связи
Список литературных источников
1.Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой. – Изд-во: Эксмо, 2006. – 327 с.
2.Адаме Р. Основы аудита. Пер. с англ./Под ред. Я.В. Соколова. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1995. — 398 с.
3.Акофф Р. Планирование будущего корпорации: Пер. с англ.- М.: Прогресс, 1985. — 327с.
4.Арене А., Лоббек Дж. Аудит: Пер. с англ.: Гл. редактор серии проф. Я.В.Соколов.- М. Финансы и статистика, 1995. — 560 с.
5.Барышев, А. Ф. Маркетинг / А. Ф. Барышев. – М.: Academia, 2002. – С. 124.
6.Верхоглазенко В., Система мотивации персонала: понятия и определения// Журнал «Консультант директора» № 4, 2002. – с.23-34.
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. — М.: Высшая школа., 1994 — 224 с.
8.Вырковский А., Бочарский К.// Поиск мотива/ Секрет фирмы/ № 14 – 2005. — с. 70 – 71
9.Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – Изд-во Баланс Бизнес букс, 2008. – 272 с.
10.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие /Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004.
11.Глисон К. Оптимизация персональной деятельности: Как организовать свой труд, чтобы делать больше, а работать меньше: [Пер. с англ.]
/К. Глисон. — М.: Олимп-бизнес, 2008.- 270 с. (5)
12.Голдрат М., Кокс. Дж. Цель: процесс непрерывного совершенствования / Пер. с англ. Самсонова П.А.- Минск.: ООО «Попурри», 2004.- 560 с.
13. Горичев В.В., Ларягина Т.Н. Словарь-справочник. Рыночная экономика: понятия, термины, механизмы рыночной экономики. — Саратовский университет, 1991.
14.Гостик Э., Элтон Ч. Принцип «морковки»: Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. Изд-во: Эксмо, 2008. – 256 с.
15. Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 1993. — С. 164-168.
16. Джек К. Робертсон. Аудит.- М.: KPMG, АФ «Контакт», 1993. — 496 с.
17. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала. –Новосибирск, 1999.
18.Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. – М.: Армада, 1998.
19.Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально-развитых стран. Уч. пособие. –М., 2002.
20.Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., Управление деловой карьерой. Изд-во: Академия, 2007.
21.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
22.Иммельман.Р Boss: бесподобный или бесполезный / Пер. с англ.- М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2007.- 384 с.
23. Информационное общество и Россия / Под ред. В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой. — М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2002. — 196 с.
24. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2005
25. Киселев В.А., Зволев П.Н. Современные технологии управления — ключ к успеху в бизнесе. // Управление персоналом. 2002. № 4. С. 6-13.
26. Кобьел К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 192 с.
27.Кови С. Восьмой навык: От эффективности к величию. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 408 с.
28. Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Академический Проект, 2000. — 352 с.
29. Кристиани А. Мотивация успеха: 111 советов для достижения лучших результатов: пер. с нем. /А. Кристиани. — М.: Интерэксперт, 2007.- 255 с.
30.Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Пер. с англ. — СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2001.
31. Комарова, Н. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Н. Комарова // Человек и труд. – 1997. – № 10. – С.21.
32. Кондо Й. Мотивация персонала — ключевой фактор менеджмента. Пер.с англ. -Н.Новгород: СМЦ «Приоритет», 2002. -190с.
33. Маслов Е.В. Управление персоналом. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. — 312 с.
34. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. Изд-во: Управление персоналом, 2003. – 388с.
35.Магура М.И., Курбатова М.Б. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. Изд-во: Управление персоналом, 2007. – 656с.
36. Макарова И.К. Управление мотивацией. – М., 2003.
37. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232с.
38. Маслоу А.Г. Мотивация и личность /А.Г. Маслоу; [Пер. с англ. Татлыбаева А.М.].
- СПб.: Евразия, 2008- 479 с.
39. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 2002.
40. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. — Изд-во: Гуманитарный центр, 2007. – 184с.
41. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. — Казань, 1994.
42. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. — М.: ИКЦ «МарТ», — 2003.
43. Моргунов Е.Б. Организационное поведение.- М.: Инфра-М, 2004.
44.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. — Ростов н/Д.: Феникс,2006 г. — 256 c.
45.Москаленко С. Премирование работников/С .Москаленко//Баланс. — 2005. — № 9. — С. 55-60.
46. Музыченко В.В.. Управление персоналом. Лекции. М.: Академия, — 2003.
47. Ожегов С.И. Словарь русского языка: 70000слов/ Под ред. Н.Ю.Шведовой. – 23-е изд., испр. – М.: Рус. Яз., 1990, — 917 с.
48. Олексенко Т. Система премирования работников/ Т.Олексенко// Баланс. — 2006. — № 41. — С.49-53.
49. Олехнович М., Макарова Т., // Мотивационный аудит как способ повышения эффективности управления персоналом./Управление персоналом/. № 2 — 2006г.
50.Питерс Т.Дж., Уотерманн Р.Х. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. — М.: Вильямс, 2005.
51. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. Издательство: Информ-Знание, 2002. – 484 с.
52.«Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности»:/ под ред. Г.С.Никифорова, М.А.Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь, 2001.
53. Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. — 2-е изд. — М.: Педагогика-Пресс, 1996
54. Пфеффер Д. Формула успеха в бизнесе. На первом месте – люди. – Изд-во: Вильямс, 2006. – 560 с.
55.Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007.
56. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
57. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 20008. – 244 с.
58. Сарно А.А. Проявление психологических факторов в сфере производства// Экономическая психология/ Под ред. И.В. Андреевой – Спб.: Питер, 2000г.
59. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом (2-е изд.).
Изд-во: Дашков и К., 2008. – 464с.
60. Словарь иностранных слов. Под ред. И.В. Лехина и проф. Ф.Н. Петрова. — М.— ЮНВЕС. — 1995.
61.Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. — М., 2005.
62. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Питер, — 2000. – С.416.
63. Уайтли Ф., Мотивация. — Спб.: Издательский дом «Вильямс», 2003. – 160с.
64. Уткин, Э. А. Управление фирмой / Э. А. Уткин. – М.: Акалис, 1998. – С. 33.
65. Финкельштейн С. Ошибки топ-менеджеров ведущих корпораций. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.
66. Харский К. Благонадежность и лояльность персонала. — СПб.: Питер, 2003.
67. Чекмарев О.П. Нематериальные интересы в экономических отношениях и их влияние на удовлетворенность индивида / Журнал «Проблемы современной экономики», N 3(23), 2007.
68. Человек и общество. Хрестоматия / Под ред. С.А. Макеева. – К.: Ин-т социологии НАН Украины, 1999. — 272 с.
69. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. — СПб: Питер, 2001.
список литературы
