Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
3. Направления совершенствования системы найма специалистов аппарата управления в ООО «Спранди».
3.1. Проблемы кадрового обеспечения системы управления с учетом состояния рынка трудовых ресурсов
Содержание
Выдержка из текста
Умелое управление персоналом, ориентированное на развитие нужных компетенций, на современном этапе развития обеспечивает успешное функционирование всей организации.
Умелое управление персоналом, ориентированное на развитие нужных компетенций, на современном этапе развития обеспечивает успешное функционирование всей организации.
Система управления персоналом включает в себя как стандартные функции кадрового делопроизводства (прием на работу, увольнение, перемещение, назначение отпуска и т.д.) так и аналитические функции оценки сотрудников.
Исследование вопроса управления персоналом представляется актуальным в условиях прогрессивной России, так как во всех сферах работы в нашей стране происходит интенсивное становление, хотя все базируется на человеческом факторе. Работа с персоналом, доказала эффективность вложений, в человеческие ресурсы, в условиях перехода к рынку. На отдел кадров возложены функции по приёму и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.
Работа данной системы влияет на целостность всего органа управления и потому её нормальное состояние говорит о совершенстве всей структуры предприятия. Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что каждое предприятие должно быть обеспечено высококвалифицированными кадрами, а значит, совершенствование информационного и технического обеспечения в системе управления персоналом играет важную роль.
При этом эффективность системы развития персонала может быть оценена как качественно, так и количественно. Например, эффективность развития персонала нефтяных компаний с одной стороны, может оцениваться с точки зрения механизма реализации поставленных перед системой целей и, с другой стороны, инвестиционной эффективностью вложений средств в развитие персонала нефтяных компаний.
Пoэтoму кaждaя кoмпaния, перед нaчaлом прoизвoдствo товара или oкaзанием oпрeдeлeнных услуг, делает анализ, то есть кaкую прибыль, кaкoй дoхoд смoжeт пoлучить. Пoэтoму прибыль являeтся глaвнoй цeлью экoнoмичeскoй и прeдпринимaтeльскoй дeятeльнoсти, ee кoнeчным рeзультaтoм.
Система управления персоналом и принципы её построения
При написании курсовой работы использовалась литература отечественных и зарубежных экономистов-теоретиков, нормативно-правовые акты, учебные пособия и учебники, монографии и научные статьи в периодических изданиях.
Актуальность темы. Дальний Восток можно назвать пасынком России. Гигантский регион на тихоокеанских границах державы в последние годы считается самым отстающим. Население понемногу уезжает в другие регионы страны. Рядом быстро растущий Китай, который часто называется потенциальной угрозой для соседних российских территорий. По крайней мере, никто не отрицает, что в сравнении с соседями мы проигрываем по всем статьям. Осваивать и заселять Дальний Восток так, как китайцы развивают свой правый берег Амура, мы пока не можем…
Система сбыта продукции и пути её совершенствования на примере ООО «ЭЗМ»
Управление присуще всем сферам человеческой деятельности, в том числе и финансовой. Оно основано на знании объективных закономерностей развития общества; вместе с тем, на управление большое влияние оказывает государство в лице соответствующих управленческих структур.
Теоретическую и правовую основу исследования составили законодательные нормы Российской Федерации и труды таких авторов, как М.И. Брагинского, В.В. Витрянского, О.С. Иоффе, А.Ю. Кабалкина, Ю.Х. Калмыкова, Д.И. Степанова, Е.А. Суханова, В.И. Шестакова, Е.Д. Шешенина и др.
