Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Введение
ГЛАВА I. Теоретические аспекты эффективности труда работников и их мотивации
1.1Эффективность труда: основные понятия и подходы
1.2 Показатели эффективности труда и их характеристика.
1.3. Стимулирование труда работников
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Филиала ОАО «Ленэнерго «Кабельная сеть»
2.1. Анализ финансового состояния предприятия
Основные направления деятельности
2.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия
2.3. Анализ эффективности оплаты труда как фактор материального стимулирования работников предприятия
2.4. Анализ производительности труда работников предприятия
2.5. Анализ системы мотивации работников ОАО «ЛЕНЭНЕРГО»
ГЛАВА III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОАО «ЛЕНЭНЕРГО»
3.1. Пути повышения мотивационной активности работников
3.2. Трудовой договор и его роль в повышении мотивационной активности работников
3.3. Экономическая эффективность предлагаемых систем мотивации и стимулирования персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
На современном этапе развития экономики нашей страны одно из центральных мест занимает развитие систем мотивации трудовой деятельности, а, в частности, эффективной оплаты труда работников (И.Н. Андреева, В.Р. Веснин).
Однако не льзя игнорировать и влияние отдельных параметров на формирование эффективного механизма оплаты труда (И.М. Алиев, А.Г. Войтов, Ю.Г. Одегов, Ю.М. Остапенко).
Теоретическую и методическую базу исследования составили труды ученых: Т. Усковой, Т. В. Щукиной, А. И. Рофе, В.Г. Панскова, И.М. Андреева, а так же нормативно-правовые акты российского законодательства в области регулирования деятельности налоговых органинов и интернет-ресурсы.
Анализ текучести работников предприятия и пути ее оптимизации на примере Свердловского отделения дороги
Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия и перспектив его развития на примере «ООО Тетран+»
Оно определяет конкурентоспособность предприятия и его потенциал в деловом сотрудничестве, является гарантом эффективной реализации экономических интересов всех участников финансовых отношений: как самого предприятия, так и его партнеров. Этот принципиальный вывод позволяет сформулировать общие принципы построения научно обоснованной методики оценки финансового состояния, рентабельности и деловой активности предприятия. Основными его функциями являются: всесторонняя оценка финансового состояния объекта анализа; выявление факторов и причин достигнутого состояния; подготовка и обоснование принимаемых управленческих решений в области финансов; выявление и мобилизация резервов улучшения финансового состояния и повышение эффективности всей хозяйственной деятельности.
Вступление России в ВТО обусловливает необходимость достижения уровня макро- и микроэкономической конкурентоспособности, сопоставимого с зарубежными партнерами.
Различные аспекты данной проблемы рассматривались в трудах отечественных ученых и педагогов. Исследованием проблемы финансовой устойчивости предприятия занимались такие ученые как: М.И. Баканов, М.В. Мельник, А.Д. Шеремет, Е.В. Галаева, А.А. Корсакова, Е.А. Марыганова, Е.В. Назарова, Т.В. Юрьева, Б.И. Герасимов, Н.В. Четвергова, С.П. Спиридонов, О.В. Дьякова, С.Н. Ивашковский, Н.С. Косов и др.
Рынок банковских продуктов и услуг в РФ ( на примере филиала банка ОАО «Уралсиб», Московская область)
Организация труда на малом предприятии и пути её улучшения (на примере ООО НПЦ «Сервис»)
Следовательно, недостаточность теоретических и методологических разработок инструментария диагностики экономического состояния предприятий ведет к существенным убыткам и снижению финансово-экономического благополучия предприятия в условиях рынка.Целью дипломной работы является исследование финансового состояния предприятия и пути его улучшения на примере ОАО «ПО ЕлАЗ» СИЗ.
Список источников информации
1.Абрютина М.С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. -М.: Дело и сервис, 2008. — 512с.
2.Адамчук В.В., Конкин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинфо», 2009.
3.Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2008. – 152с.
4.АСУ Труд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2008. – 79с.
5.Балабанов И. Финансовый менеджмент. М., Финансы и статистика, 2008. – 285с.
6.Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 2009.- № 4.
7.Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменения в мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 2009.
8.Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменения в мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 2009.
9.Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб, 2009.
10.Васнев С.А. Трудовые ресурсы в условиях рынка: Монография. — М.:МГУП, 2008.-192с.
11.Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2008. – 245с.
12.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2008. – 688с.
13.Войтов А. Г. Экономика. Общий курс. (Фундаментальная теория экономики): Учебник. ? 9 е перераб. и доп. ? М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К?», 2011.
14.Волгин Н., Буханцов Н. Вариант материального поощрения, опыт «Юниверс-холдинг» // Человек и труд. 2011. № 6.
15.Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) — М.: ИНФРА-М, 2008.-601с.
16.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2009. – 432с.
17.Герчикова И. Менеджмент. М., 2008. – 143с.
18.Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов. — М.: Высшая школа, 2009.-208 с.
19.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. — 670с.
20.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.I и II. Принят ГД ФС РФ 23.10.2002 г. с изм. от 25.02.2004 г. — М., 2004.
21.Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 2011. – 175с.
22.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2010. – 199с.
23.Доронина И.В. Стимулирование и развитие персонала: Практикум. — Новосибирск: СибАГС, 2010. – 200 с.
24.Доронина И.В., Бичеев М.А. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. – Новосибирск: СибАГС, 2010. – 184 с.
25.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М., 2009.
26.Зайцев, Н. А. Экономика организации: учебник/ Н. А. Зайцев. – М.: Экзамен, 2010 – 768с.
27.Изменения в мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 2009.
28.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – Спб., 2010.
29.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М., 2008.
30.Кокно П.А. Управление стимулированием. – М., 2010.
31.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2011. – 376 с.
32.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011.
33.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.
34.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009.
35.Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «Марь»; Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2010.
36.Моделирование гибкой системы материального стимулирования // Человек и труд. 2008. № 2.
37.Организация, нормирование и оплата труда. Серия: Экономическое образование. Издательство: Новое знание, 2008 г. – 608 стр.
38.Сергеев, И. В. Экономика предприятия: учебное пособие/ И. В. Сергеев – изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2010 – 304с.
39.Сторчевой М.А. Основы экономики: Учебник для средней школы. — СПб.: Экономическая школа, 2011.
40.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2008.
41.Трудовой кодекс РФ. Принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. – М., 2002.
42.Улучшение использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений / Под ред. Б.И. Колесникова. – Екатеринбург, 2008.
43.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2012 – 638 с.
44.Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. — М.: Юристъ, 2008.
45.Черняева Т.И. К проблеме формирования мотивов. – Саратов, 2008.
46.Чирков В.И. Мотивация трудовой деятельности. Критический анализ зарубежных теорий трудовой мотивации. – Ярославль, 2008.
47.Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. – СПб., ДНК, 2011.
48.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2012.
49.Экономика предприятия: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2008г.
50.Экономическая стратегия фирмы: Учебное пособие/под ред. А.П. Градова. – 3-е изд., испр. – СПб.: СпецЛит, 2010.
список литературы
