Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Концепция кадрового менеджмента
1.2 Сущность, значение и содержание системы кадрового менеджмента предприятия
1.3 Специфика управления персоналом в строительной организации
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «-»
2.1 Общая характеристика ЗАО «-»
2.2 Анализ внутренней и внешней среды предприятия.
2.3 Управленческий анализ предприятия
2.4 Оценка кадровой ситуации
ГЛАВА
3. ИССЛЕДОВАНИЕ СУЩЕСТВУЮЩИХ ПРОБЛЕМ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЗАО «ГИДРОТСРОЙ».
3.1 Исследование слабых сторон кадровой политики организации.
3.2 Предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Вложения в строительный бизнес являются в наше время прибыльны-ми, так как этот сегмент рынка растет в быстром темпе. Инвестируемые в строительство средства окупаются достаточно быстро — сегодня спрос значительно превышает предложение. Тем не менее, увеличение объемов строительства не влечет за собой притока рабочих ресурсов в эту сферу бизнеса. Как результат возникает дефицит персонала. Но не только рост рынка является причиной дефицита квалифицированных кадров. Достаточно вспомнить, какие факультеты были популярны в 90-е годы: "юриспруденция", "финансы и кредит", "менеджмент". Строительные специализации были далеко не самыми приоритетными.
В данных условиях фирмы решают проблему дефицита кадров несколькими способами. Один из самых простых и дешевых — рабочие из стран ближнего зарубежья. Но на современном рынке специалистам необходимы знания и владения новыми материалами и технологиями. По этой причине многие строительные организации уделяют большее внимание вопросу обучения персонала и повышения их квалификации.
Актуальность дипломной работы заключается в следующем: в то время как в строительном сегменте растут объемы производства, появляются новые технологии, внедряются современные производственные линии, дефицит качественного кадрового ресурса грозит стать барьером на пути развития отдельного предприятия и строительной индустрии в целом. Гидростроительные предприятия в нашем регионе также очень нуждаются в новых стратегиях и методах кадрового менеджмента, потому что специфичность работ обуславливает ……………….
Список использованной литературы
1. Абрамов Л.И., Манаенкова Э.А. Организация и планирование строительного производства. Управление строительной организацией: Учеб.для вузов. — М.: Стройиздат, 2010. — 400 с.
2. Абрамов Л.И., Манаенкова Э.А. Организация и планирование строительного производства. Управление строительной организацией: Учеб. для вузов. — М.: Стройиздат, 2010. — 400 с.
3. Агапова, С.Ф. Макроэкономика: Учебник /С.Ф. Агапова. — М.: ДИС, 2011. — 789 с.
4. Александров В.Т. Ценообразование в строительстве: Учебное посо-бие. — СПб.: Питер, 2012. — 235 с.
5. Ананьев, А.П. Маркетинг / А.П. Ананьев. — М.: Экономист, 2011. — 167 с.
6. Андреев, Б.Ф. Системный курс экономической теории/ Б.Ф. Андреев. — М.: Дело, 2010. — 378 с.
7. Ардзинов В.Д. Ценообразование и составление смет в строительст-ве. — СПб.: Питер, 2009. — 240 с.
8. Барановская Н. И. Повышение конкурентоспособности строительной организации на основе развития ее кадрового потенциала: понятие конкуренции и конкурентоспособности строительной организации, кадровый потенциал: понятие, показатели оценки, направления развития, методика планирования. – Кызыл: ТувГУ, 2011. – 127 с.
9. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: Учебник/ Е.Ф. Борисов. — М.: Юристъ, 2011. — 478 с.
10. Бузарев В.В., Чекалин В.С. Экономика жилищной сферы: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА — М, 2011. — 256 с.
11. Булат Р. Е. Правовые нормы и психологическое сопровождение управления персоналом в строительстве / Р. Е. Булат – СПб: Бизнес-пресса, 2010. – 197 с.
12. Булат Р. Е. Теория и практика формирования готовности работников строительных организаций к профессиональной деятельности: поиск, привлечение, оценка, подбор, наем, адаптация, обучение, аттестация, увольнение персонала, документирование кадровой работы / Булат Р. Е., Мосин М. А. – СПб: Стройиздат, 2011. – 212 с.
13. Гумба Х.М. Экономика строительных организаций. — М.: Центр эко-номики и маркетинга, 2010. — 144 с.
14. К. Хаксвер, Б. Рендер, Р. Рассел, Р. Мердик Управление и организа-ция в сфере услуг, 2-е изд. /Пер. с англ. под ред. В.В. Кулибановой. — СПб.: Питер, 2012. — 752 с.: ил. — (Серия «Теория и практика менеджмента»).
15. Карибова И. Ш. Повышение квалификации строителей как один из главных рычагов роста производительности труда и качества строительной продукции // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2011. – № 2. – С. 293-299.
16. Коркина Т. Японская система управления персоналом./Т. Коркина, Б. Боковикова // Управление персоналом. – 2010. — № 6(184).
- Стр. 26-29.
17. Любушин, Н.П. Теория экономического анализа/ Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, Е.А. Сучков. — М: Изд-во Экономистъ, 2011. — 115 с.
18. Маркетинг менеджмент. 11 — е изд. / Ф. Котлер. — СПб.: Питер, 2012. — 800 с.
19. Симонова М. В. Управление персоналом в организациях строительного комплекса. – Самара: Самарский гос. архитектурно-строит. ун-т, 2010 – 198 с.
20. Фатхутдинов Р.А. Стратегический маркетинг. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интес-Синтез», 2010.
21. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения: Учебник.5-е издание, переработанное и дополненное. — М.: ИНФРА — М. — 2010. — 314 с.
22. Феклистов И. И. Кадровое ресурсное обеспечение инновационного развития строительных организаций // Экономическое возрождение России. – 2011. – Т. 28. – № 2. – С. 104-111.
23. Правительственный сайт Калининградской области [Электронный ресурс]
– URL: http://www.programs-gov.ru/37_1.php — (дата обращения 27.04.2014)
24. Федеральная служба государственной статистики, 2011.- [Электрон-ный ресурс]
– URL: http://www.gks.ru (дата обращения 21.05.2014)
