Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение…………………………………………………………………. 4
1.Теоретические основы оценки эффективности труда персонала и управления карьерой………………………………
7
1.1. Понятие эффективности труда персонала, управления карьерой, профессионализма …………………………………………………
7
1.2. Методы оценки эффективности работы персонала……………… 12
2. Анализ существующего состояния дел в
ООО Агрофирме «Уралсемпром»………………………………
18
2.1. Общие сведения об Агрофирме «Уралсемпром»……………….. 18
2.2. Анализ существующего кадрового потенциала и системы мотивации в Агрофирме «Уралсемпром» ………………………..
24
2.3. Проведение и обработка результатов анкетирования сотрудников на удовлетворенность трудом в Агрофирме «Уралсемпром»………………………………………………………………..
34
2.4. Анализ системы профессионального развития в Агрофирме «Уралсемпром»…………………………………………………….
41
3. Разработка рекомендаций оценки эффективности управления развитием трудового потенциала на предприятии «Уралсемпром» в кризисный период на основании проведенного анализа…………………………………………………
48
Заключение……………………………………………………………… 61
Список используемых источников…………………………………. 63
Приложения…………………………………………………………..…. 67
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что оценка результативности труда персонала играет значительную роль в эффективном функционировании организации в целом.
В ряду важнейших задач, выдвинутых современными реалиями российской экономики, особое место принадлежит комплексу мер по развитию и совершенствованию методов управления предприятиями.
В условиях рыночной экономики главным фактором конкурентоспособности и эффективности производства стало наличие на предприятиях человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные перед ними задачи.
В связи с этим успешная деятельность любого предприятия просто невозможна без всестороннего анализа трудовых показателей, который позволяет более точно оценить технико-экономический потенциал и определить резервы наиболее рационального использования персонала предприятия, совершенствовать организацию, условия труда и его оплату, найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе.
Одним из важнейших направлений этого анализа является комплекс мероприятий по оценке эффективности труда отдельных работников, их групп и всего персонала предприятия в целом, основная цель которых заключается в том, чтобы повысить эффективность и результативность деятельности предприятия путем извлечения наибольшей пользы и получения максимальной отдачи от деятельности его персонала.
Список использованной литературы
1. Багаутдинова К.Н., Шишкина Т.А. Применение методов оценки результативности труда для анализа деятельности специалистов. https://www.scienceforum.ru, дата обращения 02.04.2017.
2. Балынкая Н.Р., Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия//Управление человеческими ресурсами; М. — № 2(14), -2015, с.125-136.
3. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Отчуждение труда работников российских предприятий//Вестник ЧелГУ, -Ч.:- 2015 г. № 1 (356) Управление Вып.10, с.80-88.
4. Вайсбурд, В.А. Экономика труда, -М.: Омега-Л, -2011г. – 376с.
5. Василевский И. Как оценить удовлетворенность сотрудников. http://www.vasilevsky.net/ocenka-udovlet (дата обращения 17.04.2017 г.)
6. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с
7. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда : учебник для вузов / Б. М. Генкин . — 6-е изд., доп . — М. : НОРМА , 2011. — 447 с.
8. Гречиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании, Учебное пособие, -М., ИНФРА, -2012, -282с.
9. Грязнова А. Г. Антикризисный менеджмент-М:-Эксмо:-2015, -130с
10. Евтихов О.В. Управление персоналом организации. Учебное пособие, -М., ИНФРА –М, -2014, -297с.
11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. -356с.
12. Жаровская Е. П. Антикризисное управление//уч. Омега-М:-2014.
13. Зайцева Т.В. Управление персоналом, Учебник, -М., ИД Форум, НИЦ ИНФРА –М, -2013, -336с.
14. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие, — М., Проспект, -2013, -64с.
15. Карпов А.В., Клюева Н.В. и др. Технология управления развитием персонала, Учебник, -М., Проспект, -2015, -408 с.
16. Как составить план профессионального развития сотрудника, http://edumarket.ru/library, дата обращения 12.04.2017.
17. Клочков А. «KPI и мотивация персонала», Москва, -ЭКСМО, 2010.-103с.
18. Консультационный портал. Правила составления штатного расписания http://online.zakon.kz/Document (дата просмотра 17.04.2017).
19. Короткова М.С. Антикризисное управление: Учебник//Под ред. Э.М. Ко-А 72 -М.: ИНФРА-М, 2003. — 432 с. -25
20. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик– М.:
- 2010. — № 12. – с.44-50.
21. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева //Управление персоналом– М.: – 2012. — № 16. –с.12-34
22. Кузнецова, Н. Б. Оценка трудового вклада и эффективности труда работников [Текст]
/ Н. Б. Кузнецова, А. Ш. Галимова // Молодой ученый. –М.:- 2013. — № 1. — с. 136-138.
23. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие, -М.,Омега –Л, -2013, -263с.
24. Маслова Е.В. Управление персоналом предприятия. – М .: ИНФРА-М, 2012. — 208с.
25. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организация обучения персонала, Учебное пособие, -М., -2013, -187с.
26. Митрофанова Е.А. Управление персоналом. Теория и практика. Компетентный подход в управлении персоналом, Учебно-практическое пособие, — М., проспект, -2013, -72с.
27. Минина В. Ключевые сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления//Кадровик – М.:
- 2011. — № 1. – С.86-98.
28. Минева О.К. Менеджмент деловой карьеры в современном мире//Вестник Саратовского ГТУ, -№ 1(68), -2012, с.308-312.
29. Морита А. «Sony. Сделано в Японии», Зарубежная публицистика//ЛитРес– М.:-,2014.- 228 с.
30. Набоков В. И. Теория менеджмента//Учебник для бакалавров//Екатеринбург – 2014
31. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, Учебник, -Люберцы, -2014, -513с.
32. Официальный сайт ООО Агрофирмы «Уралсемпром», http://www.list-org.com/company, дата обращения 17.04.2017.
33. Планирование и развитие карьеры в современной организации. http://uchebnik-online.com/126/631.html , дата обращения 12.04.2017.
34. План карьерного развития сотрудников на примере ведущих компаний мира. http://hr-performance.ru/ , дата обращения 12.04.2017.
35. Постановление Правительства РФ от
2. июня 2003 г. №
36. «Об утверждении Правил проведения арбитражным управляющим финансового анализа»
36. Потуданская, В.Ф. Развитие трудовой и творческой активности работников в условиях предпринимательской деятельности: монография //В. Ф. Потуданская, Т. В. Богданчикова; ОмГТУ. — Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. — 206 с.
37. Половинко, В.С. Оценка в управлении персоналом //Известия Академии труда и занятости -Ижевск, 2013. — 196с.
38. Рофе, А.И, Экономика труда. — М: КноРус, 2010. — 400с.
39. Саакян А. К. Экономика и социология труда : учебное пособие//А. К. Саакян. — СПб. [и др.]
: Питер , 2012. — 127 с.
40. Свиткин М. З., К.М. Рахлин, В.Д. Мацута TQM Инициативные творческие группы. Практическое руководство, С-Пб. Конфлакс, — 2010, с.102.
41. Социологический энциклопедический словарь. Редактор-координатор — академик РАН Г. В. Осипов. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА) М., -2010. — 488 с.
42. Трудовой Кодекс Российской Федерации (2016-2017), http://www.trudkod.ru, дата обращения 17.04.2017.
43. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция 2017г) http://www.consultant.ru/document, дата обращения 17.04.2017.
44. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ Актуальная редакция закона от 03.07.2016 с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2017, http://kodeks.systecs.ru/zakon/fz-14, дата обращения 17.04.2017.
45. Хадасевич Н. Развитие потенциала персонала организации // Кадровик.– М.:
- 2010. — № 1. – С.6-11.
46. Чернова Т.В. Экономическая статистика, Учебное пособие, Таганрог, Изд-во ТРТУ, 2009, -184с.
47. Цвык В.А. Профессионализм в системе управления персоналом//Вестник РУДН – М.:- № 2, -2014, -с.103-110.
48. Шапиро С. Теоретические основы управления персоналом. – Изд-во «Директ- Медиа», – М.:- 2015, -40с.
49. Шекшня, Е.В. . "Управление персоналом современной организации", – М.:- "Интел-Синтез", 2011. — 173с.
50. Шутов И. Кейс-метод как одна из методик оценки персонала // Управление персоналом. -М.:
- 2011. — № 9. – С.34-39.
51. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом, Учебно-методическое пособие, -К., МАУП, -2013, -280с.
52. Эффективность и методы измерения производительности труда, Учебник «Экономика труда», [Электронный ресурс], http://uchebnik.online/ekonomika-truda-knigi/111-effektivnost-metodyi-izmereniya-46934.html , дата обращения 12.04.2017.
