Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Социальные взаимосвязи имеют различные основания и разные оттенки, зависящие от личностных качеств индивидов, вступающих во взаимосвязь.
Профессиональная деятельность современных организаций в нашей стране с полным основанием может рассматриваться как совместная коллективная деятельность, которая включает в себя весь комплекс социально-педагогических и социально-психологических проблем общения, взаимовлияний, лидерства в малых группах, стилей и методов руководства служебными коллективами.
Психологически все люди разные, у всех свои проблемы, бывает, что человек носит свои проблемы все и это сказывается и на работе тоже, чем лучше чувствуют себя люди и, как и что они думают, к чему стремятся. Все это может помочь более продуктивно работать, и предприятию от этого прямая выгода.
Актуальность проблемы формирования сплоченного коллектива организации обуславливается тем, что данной проблеме уделяется большое внимание на протяжении достаточно длительного времени, поскольку от данного фактора зависит личностное, психологическое, физическое здоровье не только самих членов этого коллектива, но и участников взаимодействия с ними.
Другой аспект данной проблемы связан с тем, что рыночные отношения проецируются на взаимодействие начальников и подчиненных, коллег, во многом определяют психологический климат организации в целом.
Коллектив — контактная группа, характеризующаяся общностью общественно значимых целей ее членов, высоким уровнем организованности, сплоченности, психологической совместимости.
В связи с этим для достижения руководителями различных уровней целей, которые ставятся перед коллективами, необходима целенаправленная деятельность по сплочению команды (группы, коллектива) для решения присущих им задач с наибольшей эффективностью.
Отечественная школа первой в мире отказалась от ориентации на личность, поставив в центр социализирующей деятельности коллектив, что принесло в свою очередь позитивные результаты. Весомый вклад в развитие психологии групп внесли: Е.Л. Кричевский, Я.Л. Коломенский, Е.С. Кузьмин, Г.М. Андреева, В.С. Агеев, В.С. Аванесов, А.И. Донцов, К.К. Платонов, Л.И. Уманский, В.А. Семиченко, Н.И. Шевандрин, С.А.Багрецов, В.В. Наумов, В.М. Львов и другие.
Цель курсовой работы — оценка и укрепление групповой сплоченности в организации.
Общая цель и выдвинутая гипотеза потребовали решения следующих задач:
1. Рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Фирма Рудых».
2. Изучить теоретические аспекты групповой сплоченности в организации.
2. Провести анализ уровня сплоченности на предприятие ООО «Фирма Рудых».
4. Разработать мероприятия по укреплению групповой сплоченности на предприятие ООО «Фирма Рудых».
Объектом данного исследования выступает трудовой коллектив ООО Фирма «Рудых».
Предмет исследования — сплоченность сотрудников организации.
В процессе исследования использованы методы экспертных оценок, экономико-математического, статистического, сравнительного логического, структурно-функционального анализа и инструменты психологии.
Практическая значимость работы. Результаты исследования могут быть использованы в работе кадровых служб и служб психологического сопровождения в организациях с целью формирования сплоченности сотрудников организации.
Достоверность результатов и выводов исследования обеспечивалась использованием надежных и апробированных психодиагностических методик, адекватных предмету и задачам исследования, применением метода математической статистики и содержательным анализом выявленных фактов.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы, приложения.
Выдержка из текста
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………………………………3
ГЛАВА
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ФИРМА РУДЫХ» ……………………………………………………………………..6
1.1 Краткая характеристика предприятия 6
1.2 Экономический анализ деятельности ООО «Фирма Рудых» 10
ГЛАВА
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ ……………………………………………………………………………..18
2.1 Сущность и понятие групповой сплоченности 18
2.2 Факторы сплоченности коллектива 22
2.3 Методы оценки сплоченности на предприятие 26
ГЛАВА
3. АНАЛИЗ УРОВНЯ СПЛОЧЕННОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ООО «ФИРМА РУДЫХ» …………………………………………………………………………….34
3.1 Количественная и качественная характеристика персонала предприятия ООО «Фирма Рудых» 34
3.2 Оценка сплоченности коллектива предприятия ООО «Фирма Рудых» 40
ГЛАВА
4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ООО «ФИРМА РУДЫХ» ……..47
4.1 Разработка мер по созданию благоприятных условий для функционирования команд на предприятие 47
4.2 Тренинги как способ укрепления групповой сплоченности 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………………………..58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………..62
ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………………………………………65
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамс Б. Эффективное управление персоналом. — Астрель,. 2013. – 361 с.
2. Адамчук В.В., Романов О.В. Экономика и социология: учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2012 – 401 с.
3. Аникеев Н.П. Психологический климат в коллективе. – М.: Просвещение. 2013. – 319с.
4. Аронсон Э. Социальная психология: Психологические законы поведения человека в социуме. – М.: Олма – Пресс. 2014. — 558с.
5. Бодалев А.А. Психология межличностных отношений // Вопросы психологии. – 2015. — № 1. — с. 90.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М., 2013 — 496с.
7. Волков И.П. Социометрические методы в социально-психологических исследованиях. – СПб.: Изд-во СПбГУ. 2013. – 204с.
8. Грецов А. Г. Психологические игры для старшеклассников и студентов / А. Грецов, Т. Бедарева. – СПб.: Питер, 2012. – 190с.
9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 6-изд., стереотип. – М.: Новое знание, 2013. – 336 с.
10. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2012. – 584 с.
11. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. – М.: Экономика, 2012. – 360 с.
12. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. – Минск, Изд-во БГУ. 2013. – 284с.
13. Кричевский Р.Л. «Если Вы — руководитель» — М.: Изд-во «ДЕЛО», — М., 2012 — 374с.
14. Машков В.Н. Психология управления. Учебное пособие. – СПб., 2013. – 208 с.
15. Менеджмент. Учебник / под ред. д.э.н. проф. В.В. Томилова — М.: Юрайт, 2014. – 591 с.
16. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Экономика, 2012. – 658 с.
17. Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя. – М.: Экономика, 2014. – 215с.
18. Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник для вузов. — М.: Изд-во НОРМА, — М., 2013 — 564с.
19. Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений. – К.: Наукова думка, 2014. – 192с.
20. Обозов Н.Н., Щекин Г.И. Психология работы с людьми. – Киев, 2015. – 219 с.
21. Общий и специальный менеджмент. Учебник / под ред. д.э.н. проф. Галоненко А.А. – М.: РАГС, 2012. – 568 с.
22. Омаров А.М. Руководитель: Размышления о стиле управления. – М.: Экономика, 2013 – 187 с.
23. Основы менеджмента. Учебник / под ред. проф. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2014. – 376 с.
24. Психология коллективной деятельности /Под ред. Платонов Ю.П. — Ленинград. Изд-во Ленингр. ун-та, 2012 — 184с.
25. Психология малой группы: теоретические и прикладные аспекты /Под ред. Кричевский Р.Л. — М.: Изд-во МГУ, — М., 2012 — 207с.
26. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Высшая школа, 2012. – 368 с.
27. Фотин И.С. Система трудовых показателей — /Под. Ред. Галиахметова Р.А. Ижевск: Изд-во Удм.ун-та, 2014 — 152с.
28. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2014 – 368 с.
29. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2015. — 527 с.
30. Шредер Г.А. Руководить сообразно ситуации. – М.: Норма, 2014. – 359 с.
31. Шуванов В.И. Социальная психология менеджмента. – М.: Бизнес школа Интел-Синтез, 2013. – 256 с.
32. Экономика предприятия. Учебник /Под ред. Волкова О.И. — М.: ИНФРА — М., 2015 — 519с.
33. Экономика предприятия. Учебник /Под ред. Грузина В.П. — М.: ЮНИТИ, 2014 — 525с.
