Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы оценки персонала
1.1. Характеристика понятия персонал
1.2 Роль оценки персонала в организации
1.3. Основные методы, принципы и порядок оценки персонала
Глава
2. Оценка состояния управления персоналом в ОАО «Спецмонтажмеханизация»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Характеристика и анализ системы управления персоналом ОАО «Спецмонтажмеханизация»
2.3. Оценка качества и эффективности работы персонала
Глава
3. Пути улучшения качества оценки персонала
3.1 Разработка системы оценки персонала
3.2 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом
3.3 Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий
Заключение
Список используемых источников
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Кадровый состав муниципального управления — это совокупность работников, которые профессионально выполняют свои функции муниципального управления, а также способствуют их осуществлению и обеспечивают общее управление муниципальным хозяйством.
Практическая значимость работы определяется анализом характера оценки персонала и разработкой рекомендаций, которые могут использоваться для всех организаций данного сектора, а также других предприятий.
Информационной базой исследования послужили материалы периодической печати, научная и учебная литература, данные финансовой отчетности ИК-28 ФКУ ОИУ ОУХД-4 УФСИН России по Архангельской области, а также статистические показатели деятельности ИК -28 ФКУ ОИУ ОУХД-4 УФСИН России по Архангельской области.
В процессе исследования использовались методы сравнительного экономического анализа, общей статистики, финансового анализа (балансовый, горизонтальный, вертикальный), а также методы математической статистики.
Информационной базой исследования послужили материалы периодической печати, научная и учебная литература, данные финансовой отчетности Салона красоты "Юнона" а также статистические показатели деятельности Салона красоты "Юнона"
модели управления персоналом и экономической мотивацией труда на примере ОАО » Научно-исследовательского института систем автоматизации
Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования ( на примере ОАО » Спецремтранс»)
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, законодательные и нормативные акты РФ, отчетность организации.
Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом ( на примере ОАО «Элекон»
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, законодательные и нормативные акты РФ, отчетность организации.
Список используемых источников
1.Агеев B.C., Базаров Т.Ю., Скворцов B.C. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. — М.: МГУ, 2005. – 124 с.
2.Акатов, Л.И. Основы кадрового менеджмента / Л.И. Акатов. – М.: ИНФРА-М, 2005. — 392 с.
3.Аксенова Е.А. Стратегический ассессмент. — М.: Аспект Пресс, 2008.
4.Алешина, Ю.Е. Управление персоналом / Ю.Е. Алешина. – М.: ИНФРА-М, 2006. — 476 с.
5.Армстронг М., Бэрон А. Performance management: Управление эффективностью работы. — М.:ГИППО, 2007.
6.Балабанов И.Т., Балабанов А.И. Экономика бизнеса: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям и направлениям. — М.: Финансы и статистика, 2009.
7.Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2005. – 496 с.
8.Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 2006. – 528 с.
9.Волгин А. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. М.: Экономика, 2008.
10.Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социально- психологический практикум. — М.: ИНФРА, 2005.
11.Воробьев, Н.Х. Управление персоналом организации / Н.Х. Воробьев. – М.: ИНФРА-М, 2006. — 452с.
12.Вязикин А. Оценка персонала высшего и среднего звена. — М.: Вершина, 2007.
13.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПб, 2006.
14.Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 2007.
15.Друкер П. Труд и управление в современном мире. — М.: Дело, 2007.
16.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб.: Изд-во СПб, 2007.
17.Иванова С., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. — М.: Альпина Паблишерз, 2009.
18.Карданская Н.Л. Принятие управленческого решения: Учеб. для вузов. М.: ЮНИТИ, 2009.
19.Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. 2007. 6. С. 87.
20.Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. — 2007. № 3. С.62.
21.Кибанов А.Я., Дуракова К.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. — М.: Инфра-М, 2009.
22.Лазарева Г.В. Управление персоналом. — Челябинск: ИЛУ, 2009.
23.Лукичева, Л.И. Управление персоналом. Курс лекций / Л.И. Лукичева. — Омега-Л, 2007. — 265 с.
24.Наговицин А. Множественность организационных структур управления // Вопросы экономики. 2007.
25.Самыгин, С.И. Управление персоналом / С.И. Смыгин. — Изд.2-е, перераб. и доп. – Ростов н/д: Феникс, 2006. — 467 с.
26.Соснин, В.А. Управление персоналом организации / В.А. Соснин. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 376 с.
27.Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом? / Э.Е. Старобинский. — М.: ИНФРА-М, 2005. – 432 с.
28.Стадник, А.И. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 2 / А.И. Стадник. – М.: Бегин групп, 2005. – 358 с.
29.Стоянов И. Деловая оценка — инструмент управления эффективностью работы персонала // «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2009. — № 3.
30.Травин, В.В., Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. — М.: Дело, 2006. — 473 с.
31.Управление персоналом: учебное пособие под ред. Сербиновского Б.Ю., Самыгина С.И. — М.: ПРИОР, 2008. – 381 с.
32.Фролов С.С. Социология организаций. — М.: Гардарики, 2005. – 384 с.
33.Шишов С. Персонал — основа достижения целей бизнеса // Управление персоналом, 2009. № 18.
34.Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: учебник / С.В. Шекшня. – М.: «Бизнес — школа», 2006. – 368 с.
35.Экономика труда: (социально-трудовые отношения) под ред. Волгина H.A., Одегова Ю.Г. — М.: Экзамен, 2006.
список литературы
