Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом
1.1. Сущность управления персоналом
1.2. Различные подходы к управлению персоналом
1.3. Цели и задачи, объект и субъект управления персоналом
Глава
2. Функции управления персоналом, оценка эффективности управления персоналом
2.1. Сущность кадровой политики предприятия
2.2. Планирование персонала
2.3. Привлечение персонала
2.4. Развитие персонала
2.5. Оценка персонала
2.6. Стимулирование персонала
Глава
3. Оценка качества управления персоналом на примере ООО «Ригли»
3.1. Характеристика предприятия
3.2. Анализ существующей системы управления персоналом
3.2.1. Структура отдела кадров
3.2.2. Анализ кадрового состава
3.2.3. Анализ системы оплаты труда
3.2.4. Анализ системы аттестации
3.2.5. Анализ системы обучения
3.3. Разработка рекомендаций по повышению качества управления персоналом ООО «Ригли»
3.3.1. Повышение эффективности системы обучения
3.3.2. Рекомендации по совершенствованию информационного обеспечения управления персоналом
3.3.3. Совершенствование системы адаптации
3.3.4. Рекомендации по изменению подходов к мотивации персонала
3.4.5. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
(Исполнитель должен придумать сам)
В дипломной работе были использованы законодательные акты РФ по банковской деятельности и регулированию труда, научные материалы отечественной и зарубежной литературы, данные изучаемого предприятия, а так же их внутренние распорядки и документы по подбору, найму и управлению персонала, материалы социологического исследования.
Целью исследования является разработка предложений по формированию эффективной системы кадрового менеджмента НИО-4 для повышения устойчивости организации, на основе результатов исследования современных отечественных и зарубежных подходов и методов обеспечения эффективности реализации системы управления персоналом и изучения специфики деятельности и требований к персоналу, а также текущего состояния в области управлении персоналом организации.
Не смотря на это, реальность демонстрирует, что не все современные предприятия эффективно используют потенциал своих работников, так как применяемые методы управления персоналом не обеспечивают требуемых организаций качества, инновационности, комплектности и не удовлетворяет своих работников.
Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Энерготехника — строймонтаж»
- проанализированы деятельность ООО «Азимут», данные о наличии и движении персонала, основные управленческие принципы организации работы с персоналом и рассмотрены существующие на данном предприятии методы оценки труда, проанализировано финансовое состояние;
Таким образом, темой курсовой работы является «Совершенствование подбора, отбора, оценки и приема персонала на примере ООО фирма «Флаитекс». Объект исследования – ООО фирма «Флаитекс». Предмет исследования – процесс подбора, отбора, оценки и приема персонала в ООО фирма «Флаитекс». Целью курсовой работы является анализ процедуры подбора, отбора, оценки и приема персонала в ООО фирма «Флаитекс» и предложить рекомендации по совершенствованию. Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
Система управления персоналом на примере ООО «СМС-Сиб»
Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств компании.
Разработка мероприятий по совершенствованию систем управления персоналом на примере : гостиница » Пулковская»
Управление персоналом на примере ООО» фирма Профит»
Степень научной разработанности темы. Теория и практика делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом предприятия исследована в трудах многих отечественных ученых, таких как Курченков К.Б., Кушнерук С.П., Тюрикова Н.А., Васецкий А.А., Тарасов Н.А., Яновский В.В, Гаврилов Д.В., Бардасова Э.В., Иванова Д.А., Жереб Л.А., Дейнека А.В. и других. Несмотря на достаточно широкую освещенность вопросов делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом, на сегодняшний день недостаточно проработана практическая сторона данного вопроса.
Список источников информации
1.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. — М.: «БДЦ-пресс», 2006.
2.Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала.//Управление персо-налом. – 2004. — № 11. – C. 56-59.
3.Ардзинов В. Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предпри-нимательства. — СПб Изд-во «МФИН», 1999.
4.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурса-ми. — М.: ИНФРА-М, 2007.
5.Афонина М. Современный рекрутмент: бизнес и люди // Кадровый вестник. – 2006. — № 6.
6.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2000.
7.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала? Пособие по кад-ровой работе. – М.? Юристъ, 2001.
8.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Насле-дие. Диалог-Сибирь, 2003
9.Дудчик О. И все жуем, жуем, жуем: обзор российского рынка жева-тельной резинки // Russian Foodmarket. – 2007. — № 8.
10.Дугина О. Как повысить эффективность проведения обучения // Персонал. – 2006. — № 3. – С.47-51.
11.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2002.
12.Занковская Т. Опыт отбора и найма персонала в Представительстве иностранной компании // Персонал. – 2004. – № 12.
13.Ивушкин К.А. Трудовой потенциал как важнейший фактор соци-ально-экономического развития // Сб. матер. научно-практич. конф. «Совре-менная экономическая теория и реформирование экономики России». – М.: Экономика, 2007.
14.Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент. Учебник. – М.: Юни-ти, 2005.
15.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.
16.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2006.
17.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. — № 10.
18.Корльков А. Развитие персонала // Кадровый вестник. — № 1. – 2003.
19.Линчевский Э.Э. Мотивация и ее роль в быту и на работе: Уч.пособие/ Серия «Библиотека практической психологии». – СПб.: ООО «Любавич», 2000.
20.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Горо-дец», 2004.
21.Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для средних специальных учебных заведений – М.: Издательский Дом “Деловая литература”, 2006.
22.Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управле-ние персоналом. – 2006. — № 11. – С.21-23.
23.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2008.
24.Маслов В. О стратегическом управлении персонала // Проблемы теории и практики управления. – 2006. — № 5. – С.45-47.
25.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005.
26.Матвеева Н.А. Профессионально — производственная адаптация кад-ров // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда (ЭПОС) – 2006. -№ 4.
27.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2008.
28.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра-М, 2004.
29.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обу-чение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000.
30.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в услови-ях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2003. — № 7. – С.34-39.
31.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: «Амал-фея», 2003.
32.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финста-тинформ, 2002.
33.Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы возна-граждения // Человек и труд. – 2005. — № 9.
34.Оленьков Д. Как измерить знания // Управление персоналом. – 2004. — № 5. – С.34-38.
35.Основы организации и управления персоналом
http://www.hr 2you.ru/clause/clause/19692/
36.Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М., 2004.
37.Павлуцкий А. В., Алехина О.Е. Обучение действием новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. – 2007. — № 5. – С.13-16.
38.Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации и формирование кадрового резерва // Социально-трудовые проблемы переход-ной экономики: Сб. научн. тр. – Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 2003.
39.Попов В.Б. Основы информационных и телекоммуникационных технологий. Часть
4. Программные средства информационных технологий. — М.: Финансы и статистика, 2005.
40.Прибыль Wrigley превзошла все ожидания
http://news.liga.net/news/N0719704.html
41.Процесс формирования организационной культуры. // Материалы 20-й Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления – 2005»: Вып.1/ГУУ. — М., 2005.
42.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управле-ние персоналом в организации. Уч. пособие. – СПб.: Питер, 2002.
43.Свистунов В. Стратегия развития персонала // Служба кадров и пер-сонала. — № 8. – 2004.
44.Управление персоналом http://podstolom.com/?p=57#_Toc 174610510
45.Управление персоналом организации./ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008.
46.Управление персоналом. Учебник для вузов / Под. ред. Т. Ю. База-рова, Б. Л. Еремина. – М.: Юнити, 2007.
47.Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда http://www.kpd.ua
48.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. — СПб.: «Теис», 2007.
49.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. — М.: «Юнити», 2006.
50.Wrigley получил официальное признание Американской ассоциации стоматологов http://www.sostav.ru/news/2007/10/05/7r/
список литературы
