Содержание
Методы оценки кадрового потенциала предприятия
Оценка кадрового потенциала для многих предприятий является проблемной, что отрицательно сказывается на результатах их деятельности. Методов оценки разработано достаточно много. Основной их задачей является улучшение результатов работы, как отдельных исполнителей, так и отделов, подразделений, предприятия в целом. Результаты оценки могут иметь далеко идущие последствия для организации: сокращения, увольнения, либо расширение штата сотрудников, изменения в организационной структуре, изменения в системе нормирования и оплаты труда, изменения организационного климата, степени удовлетворения работников условиями и результатами труда, увеличение, или снижение конфликтности. Оценка обеспечивает руководство предприятия важными для управления статистическими данными.
Выдержка из текста
Аннотация
В данной статье рассматривается методы оценки кадрового потенциала. Произведена оценка потенциала для многих предприятий, так же основные принципы. В работе описываются подходы и основные принципы эффективной оценки, а так же направленность на улучшение..
В данной работе подробно изучаются существующие и действующие методы оценки потенциала предприятия и кадров. В статье отражена вся суть методик, предлагаемые пути эффективности. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию дейст¬вующих систем методик .
Список использованной литературы
Литература
1. Шамина, Л. К. Методология пути и методы кейс управления весь адаптацией либо инновационных того процессов всех на промышленном есть предприятии того / Автореферат форм диссертации срок на соискание если ученой есть степени один доктора если экономических кейс наук. – Санкт иным – Петербург. – 2012. – 36 с.
2. Александрова счет В., Оценка счет персонала: роскошь быть или необходимость? [Электронный весь ресурс] / URL: http://www.classs.ru/digest/management/management74/ (дата обращения кейс 15.01.2013).
3. Кузьмина есть Н., Гурьянова фонд А., Кадровый один аудит того в ЗАО «САЕНКО» [Электронный пути ресурс] /
URL: http://www.hr-portal.ru/article/kadrovyi-audit-v-zao-saneko (дата обращения весь 22.12.2012).
4. Гаврилова быть О. Обзор себя систем, методов фонд и методик всех оценки весь персонала есть [Электронный фонд ресурс] / URL: http://www.library.ru/help/docs/ n76575/4.rtf (дата обращения всех 15.01.2013).
5. Тебекин, А. В. Управление если персоналом: учебник. – М.: КНОРУС всех – 2009. – 624 с.