Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 5
1.1 Сущность и понятие кадрового потенциала 5
1.2 Функции и принципы оплаты и стимулирования труда 12
1.3 Методы оценки кадрового потенциала предприятия 17
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ООО «ПУЛЛ ЭНД БЕАР СНГ» 25
2.1 Общая характеристика предприятия 25
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия 27
2.3 Анализ системы найма, подбора и отбора персонала 34
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, ОПЛАТЫ 42
И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ООО «ПУЛЛ ЭНД БЕАР СНГ» 42
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию общей организации 42
кадровой работы на предприятии и актуализации его кадровой стратегии 42
3.2 Предложения по внедрению новых HR-технологий и оценка эффективности мероприятий 50
Заключение 62
Список литературы 66
Выдержка из текста
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики нашей страны, является проблема в области кадровой политики, оплаты и стимулирования труда. В последнее время актуальность данной темы возрастает с каждым днём.
Список использованной литературы
3. Астахова, В.И. Исследование методов управления персоналом / В.И. Астахова // Вопросы региональной экономики. – 2011. – № 4. – С. 31 – 39.
4. Ахметов, Р.Г. Справочник экономиста сельскохозяйственной организации / Р.Г. Ахметов. – М.: ФГБУ «Росинформагротех», 2012. – 464 с.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2013. – 224 с.
6. Баканов, М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 416 с.
7. Банк, В.Р. Финансовый анализ: учебное пособие / В.Р. Банк, С.В. Банк. – М.: Изд-во Проспект, 2011. – 344 с.
