Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
1.1 Понятие и система управления кадровым потенциалом
1.2 Методики оценки кадрового потенциала
1.3 Оценка эффективности инвестиций в кадровый потенциал
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Оценка кадрового потенциала в ООО
2.3 Оценка системы оплаты и стимулирования труда в ООО
ГЛАВА
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В ООО
3.1 Предлагаемые мероприятия по совершенствованию кадрового потенциала
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Актуальность темы обусловлена тем, что во всех отраслях экономики России наблюдается дефицит квалифицированных кадров и необходимость повышения эффективности работы персонала. Особенно остро данная проблема стоит в сфере торговли.
В последнее время специалисты все большее внимание уделяют исследованиям проблемы управления кадровым потенциалом предприятия, как важнейшей составляющей его экономического потенциала в условиях экономики знаний. Уровень использования и сбалансированности кадрового потенциала влияет на достигнутые конкурентные преимущества, показатели деятельности и обеспеченность устойчивого развития предприятия. Особое значение имеет тот аспект, что эта составляющая способна реагировать на динамические изменения как внутренней, так и внешней хозяйственной среды, сочетать все компоненты экономической системы предприятия.
Список использованной литературы
В работе использовано
4. источников литературы
