Пример готовой дипломной работы по предмету: Социальная работа
Содержание
Введение
1 Теоретические основы деловой оценки персонала
1.1 Понятие и сущность деловой оценки персонала
2.2 Методы деловой оценки персонала
2.3 Современные подходы к деловой оценке персонала
2.1 Социальная работа как особый вид практической деятельности
2.2. Аттестация как комплексный метод оценки социальных работников
3 Прикладные аспекты деловой оценки персонала на примере КГАУ СО «ПЦСОН»
3.1 Анализ деловой оценки персонала в КГАУ СО «ПЦСОН»
3.2 Меры по совершенствованию деловой оценки персонала в КГАУ СО «ПЦСОН»
Заключение
Выдержка из текста
Управление персонала социальных служб является разновидностью социального управления, и поэтому анализ деловой оценки персонала служит неотъемлемой частью управления персоналом этих служб. Деловая оценка персонала относится к оптимизирующим технологиям и занимает особое место в социальном управлении.
Оценка персонала является необходимым, играющим важную роль составным элементом управления, как характеристикой любой организованной системы. Оценка персонала социальных служб, является особенно необходимой для эффективной и результативной деятельности института социальной работы.
Список использованной литературы
При выполнении данной работы использовался большой список литературы (54 источника).
Включает в себя как новые издания и публикации — 2008,2012 г., так и старые проверенные. Использовались статьи из интернета и периодических издании по социологии и управлению персоналом.
