Содержание
Введение
1 Теоретические основы деловой оценки персонала
1.1 Понятие и сущность деловой оценки персонала
2.2 Методы деловой оценки персонала
2.3 Современные подходы к деловой оценке персонала
2.1 Социальная работа как особый вид практической деятельности
2.2. Аттестация как комплексный метод оценки социальных работников
3 Прикладные аспекты деловой оценки персонала на примере КГАУ СО «ПЦСОН»
3.1 Анализ деловой оценки персонала в КГАУ СО «ПЦСОН»
3.2 Меры по совершенствованию деловой оценки персонала в КГАУ СО «ПЦСОН»
Заключение
Выдержка из текста
Управление персонала социальных служб является разновидностью социального управления, и поэтому анализ деловой оценки персонала служит неотъемлемой частью управления персоналом этих служб. Деловая оценка персонала относится к оптимизирующим технологиям и занимает особое место в социальном управлении.
Оценка персонала является необходимым, играющим важную роль составным элементом управления, как характеристикой любой организованной системы. Оценка персонала социальных служб, является особенно необходимой для эффективной и результативной деятельности института социальной работы.
Список использованной литературы
При выполнении данной работы использовался большой список литературы (54 источника). Включает в себя как новые издания и публикации — 2008,2012 г., так и старые проверенные. Использовались статьи из интернета и периодических издании по социологии и управлению персоналом.
С этим материалом также изучают
... «ДРОФА».-2009.- 428 с.13.Маринина С.Д. Основы социального управления.- М.: «Россия».-2008.- 189 с.14.Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // «Центр кадровой технологии».-25 ...
... работы определяется необходимостью разработки системы стимулирования персонала в условиях проектного управления. Цель дипломной работы: ... Управление проектами на предприятии: оценка эффективности // Проблемы теории и практики управления. ... как ...
... социального управления национальными проектами. Работа состоит ... Оценка эффективности результатов федеральной целевой программы «Жилище» РАЗДЕЛ 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ... программирования как национальные ...
... другому.Целью данной работы является изучение истории развития социального управления.Соответственно цели в работе были поставлены следующие задачи:- рассмотреть специфику социального управления;- изучить основные методы управления;- изучить процесс ...
... следующие задачи: - Описать понятие и особенности социального управления; - Выявить происхождение понятия «сойиальное управление»; - Проанализировать виды социального управления . Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения ...
... 39.Новиков Е.А. Организация работы службы управления персоналом. . – М.: ... совершенствованию деловой оценки персонала ООО ... управления персоналом. – М.: КноРус, 2007. – 232 с. 33.Луков В.А. Социальное ... Шапиро А.Я. Управление персоналом как вид ...
... проблем управления пер-соналом в целом и оценке персонала в частности посвящены работы таких ученых, как Анисимов ... «СГ МСК» при плановой оценке деятельности персонала. Полученные результаты оценки деловых качеств менеджеров свидетельствуют о ...
... персонала: проблема деловой оценки (по компании ООО "Цифроград Северо-Запад") Проблема деловой оценки Проект по совершенствованию управления ... 2007. – 304 с.39.Новиков Е.А. Организация работы службы управления персоналом. . – М.: Альфа-Пресс, 2006. ...
... управления персоналом и оценка деятельности кадровой службы ООО «Окна Фаворит»………………………………………………………………………….41 3. Пути совершенствования работы службы управления персоналом ... Бестужев – Лада, И.В. Социальные аспекты моделей управления. – М.: Олимп, 2014. ...
... цели и этапы деловой оценки персонала 2 Методы деловой оценки персонала 3 Место деловой оценки персонала в системе управления персоналом организации 4 Совершенствование деловой оценки персонала Объектом исследования дипломной работы – компания ООО ...
