Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Исследование основных понятий оценки персонала в теории кадрового менеджмента, обзор литературных источников по избранной теме
1.2. Особенности процедуры оценки персонала в компании
1.3. Анализ методов оценки персонала в современных компаниях. Виды оценки персонала
Выводы к 1 главе
2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «КОМУС»
2.1. Краткая характеристика организации
2.2 Характеристика и анализ кадрового состава ООО «КОМУС»
2.3. Анализ существующей системы отбора, оценки и найма персонала
2.4 Анализ методов и стиля управления персоналом
Выводы ко 2 главе
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОТБОРА, ОЦЕНКИ, И НАЙМА
3.1. Основные направления для совершенствования системы отбора, оценки и найма
3.2. Эффективность предложенных рекомендаций
Выводы к третьей главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Управление поведением персонала в процессе трудовой деятельности
Нарушение внутреннего трудового распорядка (как правопорядка в сфере труда) со стороны субъектов трудового договора считается правонарушением в сфере трудовых отношений со всеми вытекающими отсюда последствиями — привлечением нарушителей к юридической ответственности.
Совершенствование процесса трудового воспитания, начиная с дошкольной ступени одна из важнейших задач в свете реформы школы. Ведь только в труде человек может полноценно и всесторонне развиваться, раскрывать свои способности и таланты, найти свое место в жизни.
К настоящему времени разработано множество теорий мотивации как зарубежными авторами, так и российскими. Но несмотря на наличие значительного количества различных мотивационных систем, выбрать из них единственную и внедрить ее принципы на конкретном российском предприятии практически невозможно. Во-первых, ни одна из существующих систем не может считаться идеальной и лишенной недостатков. Во-вторых, зарубежные системы мотивации труда предусматривают материальные, социально — материальные и карьерные стимулы. Для российских же работников в ряде случаев немаловажную роль играют моральные стимулы. Таким образом, проблема разработки эффективных систем мотивации труда, учитывающих особенности российского менталитета, является на сегодняшний день весьма актуальной.
Эти противоречия, сформулированные на трех уровнях, порождают основную проблему: выявление методологических, психолого-дидактических и методических основ процесса обучения, в ходе которого у детей будут формироваться трудовые навыки.
2. В исследовании мы обращаемся к детям старшего дошкольного возраста (6-7 лет), так как в этом возрасте, согласно психологическим исследованиям (Б.Г. Ананьева, А.А. Венгера, Л.С. Выготского, А.Г. Ковалева, А. А. Люблинской, Д. Б. Эльконина) происходит наиболее интенсивное личностное развитие, у детей совершенствуется самостоятельная деятельность, развивается способность к произвольному управлению своими действиями и поведением.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 06.04.2011)
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)
3.Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ (ред. от 25.07.2011) «О персональных данных»
4.Абрамова И.Г. Персонал ? технология менеджера. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва, 2008. – 148 с.
5.Анцупов А. Я., Ковалев В. В. Социально-психологическая оценка персонала. 2-е изд. М.: ЮНИТИ, 2008. – 342 с.
6.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 6-е изд. Издательство: Академия Издательский центр, 2008. – 204 с.
7.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала: Учебное пособие . — М.: ТЦ Сфера, 2008.— 212с.
8.Веснин В. Р. Менеджмент : учеб. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. — 504 с.
9.Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 2009. – 368 с.
10.Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва, 2007. – 264 с.
11.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282с.
12.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. 4-е изд. М.: Издательский центр «Академия», 2009.
13.Егоршин А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. — 4-е изд., перер. и доп. — М.: Инфра-М, 2009. — 400с.
14.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во «Экзамен», 2007. – 288 с.
15.Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник. – Издательство: Эксмо, 2006. — 304с.
16.Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (4-е издание).
– Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 160с.
17.Кабаченко Т.С. Психология управления. – М.: Пед.о-во России, 2006. – 352 с.
18.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 304 с. (Высшее образование).
19.Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Гуманитарный центр, 2007. – 298 с.
20.Лукичева Л.И. Управление персоналом: практическое пособие. 4-е издание. — М: Омега-Л. — 2008. — С. 240
21.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – 342 с.
22.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала; подготовка и проведение аттестации / Издание. 5-е, перераб. и доп. — М: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». — 2006. — С. 56
23.Макарова И.К.Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2008.– 98с.
24.Макклеланд Д. Мотивация человека. – Спб.: Питер, 2007. – 672 с.: ил. – (Серия «Мастера психологии»)
25.Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М., 2006.
26.Моргунов Е.Б. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности.// Управление персоналом. – 2000.-№ 7.– С. 11
27.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 288 с.
28.Морозова И.Н. HR-менеджмент: Справочник менеджера по персоналу. – Р. н/Д.: Феникс, 2008. – 196 с.
29.Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Высш. шк., 2008. – 364 с.
30.Парыгин Б.Д. Социальная психология: Учебное пособие — 3-е изд., перераб. — СПб.: СпбГУП, 2007. — 616с.
31.Платонова Н.А. Аттестация персонала в коммерческом банке // Управление персоналом. — № 20 (174).
- С. 45-53
32.Почебуг Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. — 3-е изд., перераб. и доп. — СПб.: Речь, 2004. 297 с.
33.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И. и другие. Управление персоналом. — 3-е изд., перераб. и доп. — Р-н-Д,: Феникс. -2005, -С.311
34.Сардарян Анна Романовна. Социально-ориентированная модель оценки персонала компании : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 / Сардарян Анна Романовна; [Место защиты: Науч.-исслед. ин-т труда и соц. страхования].
- Москва, 2010.- 215 с.: ил. РГБ ОД, 61 10-8/1607
35.Свергун О., Пасс Ю. и др. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. — 3-е изд., перераб. и доп. — СПб: Питер, 2008. – 319с.
36.Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. /изд. 4 . М.: ИНФРА-М, 2009. – 210 с.
37.Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. Управление конкурентоспособностью персонала: Новосибирск: НГУЭУ, 2006. – 302с.
38.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: Учебное пособие для вузов. — 2-е изд., перер. и доп. — М.: Эксмо, 2008. — 624 с.
39.Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2007. – 208 с.
40.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2008.
41.Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 365 с. — (Высшее образование).
42.Хрупкий В.Е., Толмачев Р.А.. Оценка персонала. — М.; Финансы и статистика. — 2007.- С. 77.
43.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. Изд-е 9-е, перераб. и доп. — М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел- Синтез», 2004. – 354 с.
список литературы
