Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические подходы к формированию системы стимулирования и оплаты труда в организации
1.1. Системы мотивации и стимулирования персонала в общей системе управления организацией
1.2. Базовые модели и методы оценки труда работников
1.3. Социально-экономическая сущность оплаты и стимулирования труда
Глава 2. Особенности трудовой мотивации персонала предприятия ОАО «Спецремтранс»
2.1. Характеристика предприятия и системы оплаты труда работников
2.2. Оценка эффективности материального и нематериального стимулирования работников на основе оценки результативности их труда
2.3. Базовые проблемы функционирования системы оплаты и стимулирования труда работников
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию системы стимулирования работников ОАО «Спецремтранс»
3.1. Методика формирования системы грейдов и социального пакета для работников предприятия
3.2. Рекомендации по совершенствованию нематериальных способов мотивирования работников
3.3. Оценка эффективности проектных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения
Выдержка из текста
Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования ( на примере ОАО " Спецремтранс")
Список использованной литературы
Нормативно-правовые источники
1.Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.
2.Положение об оплате труда работников ОАО «Спецремтранс»
3.Положение о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности.
4.Положение об организации работы и оплате труда рабочих ремонтно-строительного участка.
5.Положение об организации работы и оплате труда работников по обслуживанию учреждений.
6.Положение о премировании работников ремонтно-эксплуатационных служб участка саночистки и транспортного участка.
7.Положение о материальном поощрении работников за работу без больничных листов.
8.Положение о премировании работников по итогам работы за год.
9.Положение о ветеранах труда ОАО «Спецремтранс».
10.Положение о премировании из фонда руководителя.
11.Федеральный закон № 210-ФЗ от 30.12.2004 «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса»
12. Форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках» ОАО «Спецремтранс
Учебники, монографии, брошюры
13.Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики. / Г.А. Ахинов. – М.: МГУ, Теис, 2005. – 224 с.
14.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби. 2007. – 688 с.
15.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. / В.П. Галенко О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. – Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Финансы и статистика. 2004. – 213 с.
16.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. / Б.М. Генкин. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА. 2003. – 384 с.
17.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. – Анализ финансовой отчетности. – 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 368 с.
18.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. / А.П. Егоршин. – 2-е изд., переработ. и доп. – М.ИНФРА-М, 2006. – 464 с.
19.Егоршин А.П. Управление персоналом. / А.П. Егоршин. – Н. Новгород, НИМБ, 2003. – 607 с.
20.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. / Е.П. Ильин. – СПб. и др.: Питер. 2004. 508 с.
21.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 368 с.
22.Никифорова А.А. Рынок труд: занятость и безработица. / А.А. Никифорова. – М.: Международные отношения. 2005. – 181 с.
23.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. / Э.Е. Старобинский. – 3-е изд, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2004 – 336 с. – (Библиотека журнала «Управление персоналом».)
24.Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
25.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. / С.В. Шекшня – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 2003. – 352 с.
26.Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. – М.: МГУ, 2004. – 448 с.
Периодические издания
27.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2006. – № 1. – С. 50-52.
28.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. – 2006. – № 4. – С. 28-31.
29.Богданов Ю.Н. , Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. – 2005. – № 11. – С. 14-19.
30.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2006. – № 4. – С. 23-34
31.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2006. – № 4. – С.75-79.
32.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. – 2002. – № 5. – С. 33-36.
33.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – № 5. – С. 105-117
34.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2005. – № 1. – С. 169-174.
35.Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. – 2005. – № 3. – С. 41-44.
36.Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2004. – № 7. – C. 156-159.
37.Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. – 2004. – № 8. – С. 32-37.
38.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2005. – № 1. – С. 38-41.
39.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2004. – № 10. – С 12-15.
40.Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. – 2006. – № 2. – С.42-49.
41.Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. – 2006. – № 5. – С. 85-91.
42.Львов Д.С., Овсиенко Ю.В. Об основных направлениях социально-экономических преобразований // Экономическая наука современной России. – 2006. – № 3. – С.60-68.
43.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». – 2002. – № 5. – С. 49-65
44.Рывкина Р., Колесникова О. Дисфункции государства и ослабление социальной безопасности населения // Вопросы экономики. – 2007. – № 2. – С.19-25.
45.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2005. – № 12. – С. 28-31.
Электронные ресурсы
46.Горбачев П. Грейдирование должностей – каждому сотруднику воздастся по делам его / П. Горбачев. Режим доступа: [http://www.hr-portal.ru/taxonomy/term/71?page=1]