Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы организации и оценки эффективности работы кадровой службы 6
1.1. Служба управления персоналом как субъект кадрового менеджмента 6
1.2. Организация деятельности служб управления персоналом 15
1.3. Оценка эффективности кадровой работы 23
Глава
2. Исследование организации и оценки эффективности работы службы управления персоналом в Ярославской дистанции СЦБ филиала ОАО РЖД 31
2.1 Краткая характеристика Ярославской дистанции СЦБ филиала ОАО РЖД 31
2.2 Анализ системы управления персонала в Ярославской дистанции СЦБ филиала ОАО РЖД 35
2.3 Особенности организации службы управления персоналом в Ярославской дистанции СЦБ филиала ОАО РЖД 39
Глава
3. Рекомендации по повышению эффективности работы кадровой службы Ярославской дистанции СЦБ филиала ОАО РЖД 51
3.1. Разработка направлений совершенствования работы кадровой службы по формированию персонала Ярославской дистанции СЦБ филиала ОАО РЖД 51
3.2. Разработка направлений совершенствования работы кадровой службы по удержанию и развитию персонала Ярославской дистанции СЦБ филиала ОАО РЖД 53
Заключение 63
Список литературы 68
Приложение 1 74
Содержание
Выдержка из текста
Кадровая политика-стратегия и основа управления персоналом в организации на примере ( ОАО АКБ «Росбанк»)
В.
Система управления персоналом организации – система, в которой реализуются функции управления персоналом. Она включает подсистему линейного руководства, а также ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций.
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала в организации на примере «ОАО Седьмой континент»
Анализ и совершенствование управления закупками в организации (на примере ОАО «ЛОМО»)
Методологическую базу исследования составили труды следующих ученых-экономистов: Агеев В.С., Андреев Г.М., Базарова Б.Л., Василюк Ф.Е., Громкова М.Т., Ершов А.А., Кибанова А.А., Лобанов А.А., Панкин А.И., Сидоренко Е.В. и другие.
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной деятельности банка, которые могли бы позволить руководителям банка усилить удовлетворенность сотрудников своим трудом и повысить трудовую отдачу персонала в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Список источников информации
1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб.пособие. М.: Флинта, 2015. С. 10.
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом. Учебное пособие. Гриф УМО МО РФ/ М.: Университетская серия. -М., 2015. – 351 с.
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации / М.: Университетская серия. – М., 2012. — 656 с.
4. Алексахина Ю.В. Управление персоналом: учеб.пособие. М.: МГОУ, 2014. С. 5-49.
5. Ансофф И. Искусство решения проблем / Пер. с англ. — М., 2012. — С. 215.
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — М., 2014. — 404с.
7. Артеменко В.Г. Анализ финансовой отчетности: учеб.пособие / В.Г. Артеменко, В.В. Остапова. Омега-Л, 2013. 270 с.
8. Банникова Л.Н. Управление персоналом.учеб. пособие. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2015. 151 с.
9. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. — М.: Академия, 2014.-С. 661.
10. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. М.: Современная школа, 2008. С. 22.
11. Боброва, Л. Начать с себя // Справочник по управлению персоналом. 2014. № 6. С. 93-96.
12. Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента. Пер с англ. — СПб: Питер, 2013. — С. 555.; Управление персоналом государственной службы. Учебник под ред. Турчинова Л.И. — М.: РАГС, 2013. — С. 41.;
13. Бутенко Т. Современные методы диагностики трудовой мотивации: Справочник по управлению персоналом. № 4. 2016. С. 57.
14. Бухалков М.И. Управление персоналом.Учебник. М.: Инфра-М, 2016. С. 39.
15. Бычкова А.В. Управление персоналом: учеб.пособие. Пенза: Пенз. гос. ун-та, 2015. С 14.
16. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. — М.: ТД «Элит-2000», 2013. — 356с
17. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016. – 688 с.
18. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. М.: ЮНИТИ., 2015. С.21-23.
19. Голубкова Е.Н., Михайлов О.З. Внутренний маркетинг и управление персоналом — инструменты повышения эффективности управления / Маркетинг в России и за рубежом. — 2008. — № 3. — С. 27-34.
20. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2016. – 208с. с.13.
21. Дуракова И. Эволюция службы персонала// Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2011. — № 7. — С. 22-23.
22. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник. Н. Новгород: НИМБ, 2015. С. 21.
23. Ежов Г.П. Управление персоналом в условиях демократизации управления / Актуальные проблемы современной науки. — 2014. — № 1. — С. 39-44.
24. Еремина Е.В., Ретинская В.Н. Управление персоналом. Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 2013. С. 16.
25. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. Моногрфия. — М.: Изд. Рос. экон. Академ, Екатеринбург: Деловая книга, 2013. — С. 10.
26. Журавлев П.В., Олегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами. — М.: Экзамен, 2012. — С. 131.
27. Зайцева Т.В. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2015. 319 с.
28. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2014, с. 274.
29. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2014. — С. 328.
30. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2013. С. 13.
31. Кафидов В.В. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2013. 208 с.
32. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. М.: Инфра-М, 2013. С. 29.
33. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебник. М.: Экзамен, 2016. С. 12-92.
34. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М.: Кнорус, 2012. 357 с.
35. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры / В.В. Ковалев, Вит. В. Ковалев. М.: Финансы и статистика, 2015. 560 с.
36. Коргова M.A. Социодиагностика как первый этап оптимизации кадрового менеджмента организаций // Вестник Пятигорского государственного лингвистического университета. — 2013, № 2 — 3. — с.10.
37. Коргова М А. Становление кадрового менеджмента в организациях современной России (на материалах региона юга России).
Монография — М.: Социально — гуманитарные знания, 2012. — С 249.
38. Коргова М.А., Салогуб А.М. История менеджмента. Изд. 2-е, перераб и доп. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. — с. 49-71.
39. Корицкий Е.Б. , Нинциева Г.В., Шестов В.Х. Научный менеджмент: российская история. — СПб.: Изд. «Питер», 2014.
40. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель: элементы психологии менеджмента в повседневной работе. Изд. 2-е. — М., 2012. — С. 210.
41. Кунц Г, О’Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Пер. с англ.-М.: Прогресс, 2015.-С.43
42. Логинов А.А., Шухман П.У. Современные методы управления компанией: организационное развитие и управление персоналом / Управление развитием персонала. — 2013. № 2. — с. 112-121.
43. Лукичева Л.И. Управление персоналом. М.: Омега-Л, 2015. С. 6.
44. Макарова И.К.Управление персоналом: Наглядные учебно — методические материалы. М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2014. С. 24.
45. Мамедзаде Г.А. Регламентация труда управленческого персонала. М.: ГУУ, 2014. С. 78.
46. Маркова В.Д., Стратегический менеджмент. / В.Д. Маркова, С.А. Кузнецова. М: ИНФРА-М, 2013.
47. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб.пособие. М.: ИНФРА-М, 2015. С. 110.
48. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. С. 11.
49. Нордстрем К, Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. — СПб.: Издательство Стокгольмской школы экономики в Санкт-Петербурге, 2009. — с. 63.
50. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. М.: Альфа-Пресс, 2013. 944 с.
51. Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом: современный подход. — М.: Альфа, — 2010, — с. 54
52. Половинко B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация — М., 2012. Пресс, 2013. — с. 32.
53. Половинко B.C., Тимошенко О.Ю. Концепция управления по целям: сущность и ее реализация в системе управления персоналом / Экономические науки. — 2014. — № 36. — с. 276-281.
54. Пригожин А.И. Перестройка. Переходные процессы и механизмы. — М., 2010. — с.4.
55. Рукавишников А.А., Соколова М.В. Нормы профессиональной этики для разработчиков и пользователей психодиагностических методик. Стандартные требования к психологическим тестам. — Ярославль: Дебют, 2013, —С.43
56. Скарбро Г. Управление знанием, управление персоналом и инновационный процесс / Менеджмент Дайджест. — 2014. — № 5. — С. 2-17.
57. Торрингтон Д., Холл Л., Тейлор С. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Пер. 5-го англ. издания. Науч. ред. перевода Хачатуров А.Е. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2015. — С. 192.
58. Шекшня С. В., Ермошкин H.H. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Изд. 6-е, перераб. и допол. (серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2012. — С. 13.
список литературы
