. « Оценка сотрудников организации» (на примере Внешторгбанка).

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Сущность управления персоналом 6

1.1 Основные понятия в управлении персоналом 6

1.2. Цели управления персоналом 12

1.3 Взаимосвязь задач управления персоналом и производственных задач 15

1.4. Развитие персонала 16

Глава 2 Современные технологии оценки персонала 22

2.1 Место системы оценки в процессе управления персоналом 22

2.2 Критерии оценки 29

2.3 Технология оценки персонала 32

Глава 3. Кадровое направление деятельности современного российского

Банка 45

3.1. Рынок труда в банковском секторе 45

3.2. Система управления персоналом в современном банке 48

3.3. Служба персонала в организационной структуре управления банком 50

3. 4 Контроль, оценка и учет при управлении персоналом банка 55

3.5. Организация оценки индивидуальных результатов деятельности 56

Глава 4. Управление персоналом Внешторгбанка 70

4.1 Краткая информация о Внешторгбанке 70

4.2 Организация текущей оценки деятельности персонала Внешторгбанка 82

Заключение 97

Список литературы 101

Содержание

Выдержка из текста

Цель исследования : изучение атрибуции успеха и стратегии жизни у сотрудников организации (на примере организации Enter ) . Определение уровня успешности сотрудников (образование, взыскания, поощрения) Выявление особенностей атрибуции успеха и стратегии жизни у успешных и неуспешных сотрудников организации (на примере организации Enter ) . Методы исследования: Теоретический анализ литературных источников по рассматриваемой проблеме; Психодиагностические методики: — Методика выявления характера атрибуции успеха/неуспеха (Рефлексивная оценка – каузальная атрибуция неуспеха) — Методика «Ценностные ориентации» (М.

Проект мероприятий по повышению мотивации сотрудников организации на примере ОАО Петро-Холод

Рейтинговая оценка деятельности организации на примере ООО «СТД Петрович»

В первой главе данной работы оцениваются теоретическая и методологическая база оценки стоимости организации. Рассматриваются цели и информационная база оценки, а также метод дисконтирования денежных потоков, метод рынка капитала, метод чистых активов.

Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности — в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.

Здесь речь идет о наборе знаний, умений, навыков, опыта, мировоззрения и стиля мышления, а также ряде иных формальных и личностных характеристик, которыми должен обладать тот или иной сотрудник организации.

Методологическими и теоретическими предпосылками исследования яви-лись: теория социальных репрезентаций (А.Бандура); социальной фасилитации (А. Олпорт, Н. Триплетт); социальных и групповых норм (М. Шериф); совмест-ной и коллективной деятельности (Г.М. Андреева, А.А. Бодалев, А.И. Донцов); системный подход к формированию имиджа; теории маркетинговых коммуни-каций (М. Мескон, Ф. Хедуори, Дж. Ньюстром, К. Дэвис и др.); концепция фор-мирования имиджа (Ю.Д. Красовский, Г.Г. Почепцов); методология маркетинга (П. Диксон, Е. Дихль, В.Г. Зазыкин).

Список литературы

1.Алавердов А.Р. Организация управления персоналом современного россий-ского банка.- М.: «БДЦ-пресс», 2003.

2.Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персонала.- Минск, ООО « Интерпрессервис». 2002.

3.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998.

Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 1998,№13.

4.Герчикова И.Н. Менеджмент. — М.: 1994.

5.Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной кор-порации.

6.Деслер Г. Управление персоналом. — М.: БИНОН , 1997.

7.Дуранов И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зару-бежного опыта. – М.: Центр, 1998.

8.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персона-лом. — М.: Издательский центр «Академия», 2000.

9.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: «ПРИОР», 1998.

10.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 2001.

11.Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления // Менеджмент в России и за рубежом. 1998,№3.

12.Ипатова Ю. Программа приручения персонала // Секрет фирмы. 2003, № 5.

13.Кибанов А.Я., Захаров Д.И. Фор¬мирование системы управления персона-лом на предприятии. — М.: ГУУ, 1993.

14.Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М.: Дело, 2002.

15.Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М.,1996.

16.Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное пре-имущество.- М.: ООО «Управление персоналом», 2004.

17.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала подготовка и про-ведение аттестации. М.: «Бизнес-школа « Интел- Синтез».2002.

18.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал — технологии. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.

19.Магура М.И., М.Б. Курбатова М.Б. Организация обучения персонала ком-пании. М.: «Бизнес – кола «Интел-Синтез», 2002.

20.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; 2000.

21.Менеджмент персонала 2000. — Минск, БГЭУ, 1998.

22.Мухин Ю.И. Наука управлять людьми. — М.: Фолиум, 1995.

23.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. — М.: Финстатин-форм, 1997.

24.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом оценка эффектив-ности.- М.: Экзамен 2004.

25.Плешин И.Ю. Управление персоналом. СПб, 1995.

26.Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит, 2000, № 1.

27.Справочник директора предприятия/ Под ред. М.Г. Лапусты.-М.: ИНФРА-М, 1996.

28.Старобинский Э.Е Кадровая политика в банковской сфере за рубежом

//Управление персоналом №10 2000

29.Сымыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 1997.

30.Тарелкина Т.В. Пришел, увидел и остался. Адаптация. //Фотодело №3, 2003.

31.Татарников А.А Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Гер-мании. М., 1992.

32.Технология кадрового менеджмента. Учебное пособие / Под. ред. И.В. Мишуровой.- М.: ИКЦ «МарТ»,2004.

33.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.

34.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.

35.Травин В.В., Дятлов В.А.Менеджмент персонала предприятия: Учеб.- практ. пособие. М.: Дело, 2000.

36.Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие. – М.: Инфра-М. 1998.

37.Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой,Н.А. Саломатина,М.,1999.

38.Управление персоналом в условиях социальной рыночной эко¬номики. / Под науч.ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. — М.:Изд-во МГУ, 1997.

39.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002.

40.Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для ву-зов/ Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. — М.: «Экзамен», 2004.

41.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998.

42.Управление трудом в Японии: общие принципы // ВЦП 1991.

43.Форсиф П. Развитие и обучение персонала / Пер. с англ.под ред. В.А. Спи-вака.- СПБ.: «Нева», 2003.

44.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ -ДАНА, 2001.

45.Шутылев Д.В. К вопросу о мотивации персонала в коммерческом банке// Деньги и кредит, 2002, №2.

46.www.begin.ru

47.www.vtb.ru

список литературы

Похожие записи