ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства 5
2. Ответственность за нарушение трудового законодательства 8
2.1.Материальная ответственность 11
2.2.Административная ответственность 11
2.3.Гражданско-правовая ответственность 11
2.4.Уголовная ответственность 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Содержание
Выдержка из текста
При написании курсовой работы мы опирались на труды таких авторов, как: Аверьянова О.В., Адриановская Т.Л., Габараева З.В., Гриценко В.В., Ефи-менко Е.Н., Коломоец Е.Е., Коурова Т.Ю., Кудряшова С.Н., Кузнецова И.А., Кузнецова И.А., Мещерякова Т.Р., Минеев Ю.В., Тарасенко В.А., Приженнико-ва А.Н., Прищепа Л.В., Колесник А.И. и др.
Актуальность данной темы обуславливается тем, что, не смотря на то, что правовое регулирование в сфере ответственности за нарушение трудового законодательства является довольно обширным и задевает разные отрасли права, кроме трудового, все же в нем содержится немало вопросов, двусмысленных норм и пробелов.
Конституционно-правовое закрепление и регулирование прав и свобод человека в сфере трудовых и социальных правоотношений в современных условиях имеет первостепенное значение. Высокие показатели безработицы, отсутствие действенных механизмов социальной поддержки и обеспечения малозащищенных слоев населения, массовые нарушения трудовых и социальных прав граждан породили реально существующие проблемы в контексте реализации конституционно-правовых гарантий прав человека и гражданина. В связи с этим обращение пристального внимания на конституционно-правовые гарантии трудовых прав обусловлено целью выявления их реального содержания, условий и механизма реализации.
Знаковым стало принятие Кодекса РФ об административных правонарушениях, начавшего действовать с 1 июля 2002 г., явившегося абсолютной кодификацией института административной ответственности, имеющего грандиозное значение для административного законодательства, административно-правовой науки и юрисдикционной практики.Целью данной работы является изучение аспектов административной ответственности за нарушения в сфере труда и охраны труда.
В таких случаях понятно желание руководителя (работника) привлечь виновника к материальной ответственности и взыскать с него определенную сумму, по возможности в размере причиненного ущерба. В связи с тем, что в ТК РФ подробно не предусмотрен порядок заключения, изменения договоров о полной материальной ответственности, при их оформлении нередко возникает много трудностей, а порой и ошибок. Большинство представителей общей теории права и отраслевых правовых наук, в частности трудового права, выделяют три общих условия наступления ответственности: 1) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; 2) причинно-следственную связь между противоправным деянием и материальным ущербом; 3) вину в совершении противоправного деяния.
Лица, виновные в нарушении ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ, к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст.
Предмет исследования – деятельность государственных органов по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства в МКУ «Центр финансово-экономического и ресурсно-методического обеспечения в сфере образования» Исилькульского муниципального района Омской области, как хозяйствующего субъекта в сфере труда.
Методологическая основа дипломной работы. В работе использован всеобщий диалектический метод познания, позволяющий рассматривать явления в их развитии и взаимосвязи. В работе были использованы исторический, формально-юридический, сравнительно-правовой методы, а также общенаучные приемы познания (анализ, синтез, индукция, дедукция). Применение перечисленных методов в едином комплексе позволило осуществить системный анализ юридической ответственности за совершение правонарушений в области природоохранного законодательства.
— провести классификацию основных полномочий органов государст-венного надзора и контроля и внести предложения по их реализации для обеспечения правомерного поведения участников трудовых правоотноше-ний.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства РФ
Список источников информации
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (с изменениями на 6 апреля 2015 года)
2. Трудовой кодекс РФ 197-ФЗ от 30-12-2001 г. с изменениями на 2015 год
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.03.2015, с изм. от 07.04.2015)
4. Федеральный закон №421 от 28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
5. Федеральный закон от 08.03.2015 №42 «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса РФ»
6. Нуралиев С.У. Экономика.-М.: Дашков и К, 2015.-431с
7. Скляревская В.А. Экономика труда.-М.: Дашков и К, 2014.-304с
список литературы