Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства 5
2. Ответственность за нарушение трудового законодательства 8
2.1.Материальная ответственность 11
2.2.Административная ответственность 11
2.3.Гражданско-правовая ответственность 11
2.4.Уголовная ответственность 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Выдержка из текста
Основа любого общества -трудовая деятельность людей. Труд является самостоятельным от всех общественных форм, условием существования человека и составляет его вечную естественную необходимость.
Обуславливается необходимость в правовом регулировании организации труда потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование — это самый эффективный и техничный способ организации бесчисленных и многообразных общественных связей, обеспечение их стабильности и исполнения, преодоление произвола в отношениях среди людей.
Главным отраслевым источником трудового права на сегодняшний день является Трудовой кодекс, который принят 30 декабря 2001 года. Новый и относительно революционный правовой акт.
Главными задачами трудового законодательства являются создать необходимые правовые условия, чтобы достичь оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и других непосредственно связанных с ними отношений в частности по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
Актуальность данной темы обуславливается тем, что, не смотря на то, что правовое регулирование в сфере ответственности за нарушение трудового законодательства является довольно обширным и задевает разные отрасли права, кроме трудового, все же в нем содержится немало вопросов, двусмысленных норм и пробелов.
С 01.01.2015 вступают в силу положения Федерального закона от 28.12.2013 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон 421-ФЗ), значительно ужесточающие ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.
Цель данной работы рассмотреть ответственность за нарушение трудового законодательства.
Задачи:
1. Изучить понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства
2. Рассмотреть ответственность за нарушение трудового законодательства
Список использованной литературы
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (с изменениями на 6 апреля 2015 года)
2. Трудовой кодекс РФ 197-ФЗ от 30-12-2001 г. с изменениями на 2015 год
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.03.2015, с изм. от 07.04.2015)
4. Федеральный закон №421 от 28.12.2013 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
5. Федеральный закон от 08.03.2015 №42 "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса РФ"
6. Нуралиев С.У. Экономика.-М.: Дашков и К, 2015.-431с
7. Скляревская В.А. Экономика труда.-М.: Дашков и К, 2014.-304с