Пример готовой дипломной работы по предмету: Делопроизводство
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы оформления перевода работника на другую работу5
1.1 Понятие и классификация переводов на другую работу5
1.2 Нормативно-правовые акты организации, регламентирующие трудовые отношения 12
1.3 Документальное оформление перевода 15
Выводы по первой главе 15
2 Виды перевода сотрудника на другую работу17
2.1 Производственная необходимость перевода сотрудника 17
2.2 Перевод сотрудников на облегченную работу18
2.3 Перевод сотрудника в другую организацию19
Выводы по второй главе 20
3 Анализ соответствия оформления перевода на другую работу нормативно-правовым актам 21
3.1 Краткая характеристика предприятия 21
3.2 Оформление документов при переводе работника на другую работу в ОАО ЗиО-Подольск 25
3.3 Соответствие кадрового делопроизводства нормативно-правовым актам 25
Выводы по третьей главе 26
Заключение 28
Литература 29
Приложение 130
Выдержка из текста
Введение
Перевод работка на другую работу довольно часто встречается в практике делопроизводства. Однако, для избегания спорных ситуаций и соблюдения законности процедуры необходимо четко знать причину и последовательность перевода. От этого зависит правильность оформления документов и соблюдение прав работников.
На сегодняшний день основным нормативным документов, регламентирующим правила организации перевода работника на другую работу является Трудовой кодекс.
Исходя из вышесказанного, определена цель данной работы – изучить теоретические основы по трудам отечественных ученых и законодательству федеральному и субъекта федерации по вопросам перевода работника на другую работу.
Объект исследования – трудовое право России.
Предмет изучения – документоведение кадровой работы, а именно, оформление перевода работника на другую работу.
Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи:
- — рассмотреть законодательные и научные основы регулирования процесса перевода работника;
- — рассмотреть виды перевода на другую работу и этапы их документационного оформления,
- выявить соответствие документирования процесса перевода работника на другую работу требованиям нормативных актов.
Методы исследования: теоретический анализ правовых и научных литературных источников.
На защиту выносятся следующие положения:
- — перевод сотрудника на другую работу производится только при согласии самого сотрудника,
- процесс перевода сотрудника на другую работу во всех случаях регулируется требованиями и положениями Трудового кодекса РФ,
- документационное обеспечение перевода сотрудника на другую работу выполняется в соответствии с положениями
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Проспект, 2009.
2.Азбука кадровика: все документы по работе с персоналом: сб. ст. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Вершина, 2008. — 228 с.
3.Бизюков П.В. Служба управления персоналом// Социологические исследования. – 2007. — № 5. — C. 59
4.Кузнецов А. Правильный курс МЗ «ЗиО-Подольск». – Атомпресса. — № 9 (846).
– март 2009. – С.2
5.Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практ. пособие / Рогожин М.Ю. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2009. — 352 с.
6.Тузова А.А. Приказ о переводе на другую работу//Делопроизводство в кадровой службе. – 2010. — № 5. – С.12-15.
